| 标题：工商系统科学配置人力资源心得体会 |
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人力资源的科学配置是人力资源管理中的一个重要内容，人事教育部门应该认真研究，为实现组织目标，做好人员的合理调配，使人尽其才，事得其人，人事相宜，充分发挥人的主观能动性。在人力资源的配置中，哪怕很小的变动也会“牵一发而动全身”，因此必须搞好认真的调研分析，做好充分的前期准备工作和详细周密的工作计划，才能使人力资源配制工作有序、顺利、科学有效的开展。下面谈几点粗浅的看法： 一、深化“七个”认识 （一）要认识到人力资源管理关心的是“人的问题”，其核心是“以人为本”。因此要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等因素，要充分认识人、重视人、理解人、尊重人、信任人、凝聚人、培养人，充分调动人的积极性、主动性、创造性，促进人的完善与全面发展。通过在各项管理工作中要把人作为最核心的资源予以关注和关怀，久而久之，一种融洽的人际关系氛围就会形成，干部职工会因此产生与 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略678字，正式会员可完整阅读）…… 收藏工商系统科学配置人力资源心得体会） 上一篇：工商干部观警示教育贪官“两面人生”有感 下一篇：关于加强班子建设和队伍建设的心得体会 相关栏目：工商 科技 科学发展 工作体会 学习体会 |