标题:关于工商系统青年公务员思想现状的调研报告

  今年8至10月,××市工商局为进一步深入了解全系统青年公务员的思想现状,为加强青年公务员的培养、使用和管理提供参考依据,对全系统40岁以下的青年公务员的_现状进行了专题调研。
  一、全系统青年公务员的基本情况及调查的方式
  截至2010年8月底,该局共有公务员*人,其中40岁以下的青年公务员476人,占公务员总数的46.3%。从青年公务员性别数量上看,男287人,占60.3%;女189人,占39.7%。从学历层次看,研究生学历42人, 占8.8% ;本科学历424人, 占89.1%;大专学历9人, 占1.9%;其它1人,占0.2%。从职务等欢迎您级看,正科级领导10人,正科级非领导2人,副科级领导40人,副科级非领导5人,股级干部127人,科员292人。
  从人员分布情况上看,市局机关41人,占8.6%;区局机关140人,占29.4%;基层工商所(分局)295人,占62%。从政治面貌上看,_员318人,占66.8%;团员41人,8.6%;群众117人,占24.6%。
  此次调研采取问卷调查与访谈相结合的方式进行,以40周岁为界线分类进行:一是对40岁以下青年公务员_现状的调查,二是40岁以上的干部对青年公务员_现状评价的调查。其中,问卷调查共设置了工作现状、工作压力、学习教育、公务员管理等10个方面、99个问题,同时也对该局目前正在大力推行的网格化监管等十项重点工作的认知度和认可度进行了调查。本次共向青年公务员发放调查问卷410份,回收407份,回收率达99%,向40岁以上的公务员发放调查问卷271份,回收271份,回收率达100%;共召开座谈会13场次,参加座谈会人数203人。
  二、全系统青年公务员的思想现状
  当前全系统青年公务员普遍具有理论基 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1266字,正式会员可完整阅读)…… 
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的被访者认为个人发展前景不明朗。调查数据显示,对理想的追求、对个人发展前景的展望以及对事业的热爱随着职级的提高而呈上升趋势。
  另外,在工作现状与期望值相比的调查中发现,只有5%的被访者觉得高于期望值,53%的被访者选择低于期望值;61.6%的青年公务员认为理想指引人生;有将近三分之二的青年公务员曾有过跳槽的念头,其中有35.9%的青年公务员有较为强烈的跳槽意愿,但因为没有合适的机会或其他原因,无法放弃现有一切,人才流失成为潜在隐忧。
  2.成就感不明显。调查显示,全系统青年公务员的平均幸福指数为6.9,有24.8%的青年公务员认为工作具有成就感,有38.4%青年公务员认为没有成就感,有36.8%的人选择说不清。当他们与同学聚会时感到有优越感的人只有9.8%,有71.4%的人选择“大家都差不多”,有18.8%的人感到自卑。在对目前工作总体满意度调查中,只有8%的被访者认为满意,29.7%的被访者选择比较满意,而觉得一般的人有50.6%,认为不满意的有11.7%。就整体而言,青年公务员的成就感和荣耀感均不是很明显。
  (二)朝气不足,活力下降
  1.工作热情不高。在对当前工作状态的评价中,只有14.5%的人认为自己干劲十足,充满激情;在对工作热情的调查中,32.9%的被访者觉得自己的工作热情很高,而认为自己工作热情一般的青年公务员有62.5%;32.5%的被访者感到工作时精力充沛,64.5%的青年公务员感到工作时的精神状态一般;只有23%的被访者感到工作充实,并能在工作中获取快乐。
  2.生活圈子狭小。青年公务员交往主要局限于以前的同学和现在的同龄同事,很难再看到80年代、90年代那种老中青互相窜门、其乐融融的景象。而且青年公务员闲暇时间大部分是在家中或宿舍度过,他们做得最多的是上网、看电视、看书、在家休息、看碟片,可见花费时间和精力较少的活动是青年公务员的首选。通过访谈以及对数据的交叉分析进一步发现,这与其工作年限有关,刚工作一年或两年的青年公务员还保留着“驴游”、“健身”“聚会”等有活力的活动,而随着工作年限的增加和有了家庭之后,他们会趋于一些“安静”的活动。
  (三)党团组织的凝聚力呈下降趋势
  1.党团活动主要依赖组织手段和行政命令。调查发现,认为本单位党团组织“作用很大,很有凝聚力”的占13.2%,认为本单位党团组织“还可以,有一定的吸引力和凝聚力”的占48.8%,而认为本单位党团组织“没有什么凝聚力”的占38%。对于党团组织的活动,青年公务员认为想自愿参加的不多,很多活动都是“被迫”的,一些团组织的活动甚至主要依靠团干部的个人魅力才能开展。青年公务员希望党团组织在“开展凝聚力活动,为青年解决实际问题”(44.2%)、“开展丰富多彩的活动,为个人能力展示创造机会”(32.5%)、“成为青年公务员工作上与领导沟通的桥梁”(23.3%)等方面进一步发挥作用。
  2.受挫时大多不向党团组织倾诉。有权威统计,大部分人在受挫时愿意通过不同方式找人倾诉。而××工商系统的青年公务员在受挫时选择“自我调解”的占72.7%,只有4.2%的人愿意向领导或组织倾诉。从理论上讲,青年公务员的党员、团员比例占75.4%,党组织、团组织是党团员之家,应该成为青年人受挫时的主要倾诉对象。但是事实却非如此。
  (四)青年公务员的其它_性问题
  1.工作和生活压力大,公务员身处亚健康状态。调查数据显示,96.3%的青年公务员认为当前工作有压力,其中29.2%的青年认为工作压力很大,只有3.7%的青年认为没什么压力;57.2%的被访者认为压力主要来源于工作任务繁重,25.8%的被访者认为压力主要来源于自身能力还有待提高。其中,市局机关青年公务员的主要压力来源是领导要求高,达到21.6%,而基层青年公务员的主要压力来源则是繁重的工作任务,达到57.5%。同时,39.3%的青年公务员经常感到疲劳,20%的青年公务员经常加班(每周加班两次以上),只有3.7%的青年公务员几乎从不加班;有44.6%的青年公务员因工作原因导致不能正常休假,有60%的被访者认为自己的身体处于亚健康状态。
  2.培训需求与培训效果不统一。青年公务员的学习热情高涨、学习意愿强烈,但学习机会却较为缺乏,61.2%的被访者认为目前接受培训的时间(机会)很少。单位提供的培训机会面临“僧多粥少”的困境。一些青年人感兴趣的培训往往是“精英培训”、“对口培训”,这对于资历较浅、级别较低的青年公务员来说无疑是一种“奢侈品”。这种学习欲望强烈与学习机会缺少的矛盾可能会抑制青年人的学习热情,从而使之产生抑郁的情绪,不利于工作绩效的提高。除此之外,培训效果也不是很理想,相当一部分培训流于形式,为培训而培训。
  四、相关建议
  (一)加强青年公务员的思想政治工作
  1.加强理想信念教育。要紧紧围绕时代特点,积极探索运用各种现代手段,丰富工作载体,以灵活多样、丰富多彩、喜闻乐见的形式开展理想信念、爱岗敬业以及职业道德教育,从而引导工商干部树立正确的世界观、人生观、政绩观,树立执政为民的从政理念,强化责任意识和敬业精神,解决年轻的青年公务员“眼高手低”、“好高骛远”等常见问题。
  2.提供畅通的表达渠道。加强单位领导与青年公务员的对话,开辟领导电子信箱,定期组织领导与青年的交流座谈会,使青年公务员的想法要求得到及时反馈。也可以充分利用网络传递信息的功能,在红盾网开辟网上论坛,因势利导,引导广大青年公务员关注大局、关心政策的执行,营造民主_的工作氛围。同时也可以形成青年公务员展示自身素质的平台,促进优秀人才的成长。
  3.开展心理疏导活动。不定期开展心理辅导课,推荐健康书籍,引导青年公务员提升个人心理调试能力,及时舒缓不良情绪,缓解工作压力。特别是对30岁以上青年公务员,他们中的大部分已成为各部门的业务骨干,承担着大量的工作,工作压力大,同时进入自身发展困惑期,需要给予正确的思想引导、及时的压力疏导,以及有针对性的心理辅导。通过心理咨询、文娱活动、网上谈心等形式为青年公务员服务,引导他们缓解 ……(未完,全文共6836字,当前只显示3291字,请阅读下面提示信息。收藏关于工商系统青年公务员思想现状的调研报告

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