| 标题：工商系统关于完善基层激励机制的调研 |
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自去年以来，××省工商系统连续两年开展了“基层建设年”活动。激励机制作为基层建设的重要组成部分，对推进建设“三个过硬”的基层工商队伍作用巨大。为准确把握当前基层工商部门激励机制存在的问题，进一步改进完善激励措施，近期，××市工商局××分局就基层激励机制问题进行了专题调查。 从调查情况看，基层工商部门激励机制还存在不少问题，有的是××城分局的个别问题，有的是全省乃至全国基层工商部门的共性问题。主要表现在： 一、激励理念传统，道德激励弱化 激励理念是实施激励的总钥匙。当前，基层单位激励理念较为传统，过于注重大局和谐和相对平衡，一定程度存在平均主义、资历主义、关系主义、个人主义等不良理念，对激励的度的把握不够合理，激励措施形式化较为突出。在这种理念下，易使干部职工形成错误的思想，或拉笼关系或急功近利或平庸不为，抑制了踏实肯干人员的工作热情。伴随社会转型期意识形态的冲击，基层 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略672字，正式会员可完整阅读）…… 收藏工商系统关于完善基层激励机制的调研） 上一篇：工商局关于市场主体“经济户口”动态管理的调查 下一篇：山楂饼行业发展的调查 相关栏目：工商 乡镇社区 调研报告 |