| 标题：福利企业管理的性质、职能和基本原则 |
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一、福利企业管理的性质 管理是社会化大生产的客观要求和必然产品，或者说是共同劳动的产物。马克思曾经指出：“一切规模较大的直接社会劳动或共同劳动，都或多或少地需要指挥，以协调个人地活动，并执行生产总体运动—不同于这一总体地独立器官地运动—所产生地各种一般职能。一个单独地提琴手是自己指挥自己，一个乐队就需要一个乐队指挥。”这就是说，凡是有组织、有目的的共同劳动，都需要监督、指挥，以统一步调，并安一定要求达到预期的目标。随着社会生产力的发展，生产规模的扩大，生产技术日益复杂，社会分工将越来越细，生产社会化程度空前提高，这就使经济联系越来越密切，越来越广泛，企业的管理工作愈显得重要。正如列宁所说：“任何大机器工业—即社会主义的物质的、生产的源泉和基础—都要求无条件的和最严格的统一意志，以指导几百人、几千人以至几万人的共同工作。” 马克思说：“凡是直接生产过程具有社会结合过程的形态，而不是表现为孤立生产者的孤立劳动的地方，都必然会产生监督劳动和指挥劳动。不过它具有二重性。”在这里，马克思首先提出了企业管理的二重性论理论。所谓二重性，就是说，企业管理既有同生产力、社会化生产相联系的自然属性，又有同生产关系、社会制度相联系的社会属性。这种二重性理论是对企业管理性质的高度概括。 对福利企业管理的性质，应首先看到其自然属性。企业管理的自然属性是反映生产力发展 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略987字，正式会员可完整阅读）…… 收藏福利企业管理的性质、职能和基本原则） 上一篇：县民政局关于开展争创“文明高效群众满意的服务窗口”活动实施方案 下一篇：在社区“两委”负责人培训班上的结业讲话 相关栏目：民政 统战民政 公司 企业讲话 管理 |