| 标题：区工商分局2011年度岗位技能培训及业务素质考试工作实施方案 |
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为进一步提高全市工商干部队伍素质，增强履行岗位职责的能力和水平，打造一支业务过硬的执法队伍，结合实际，制定本实施方案。 一、对象范围 岗位技能培训对象为全分局在职公务员，业务素质考试对象为男50周岁以下、女45周岁以下在职公务员。 二、主要内容 （一）业务素质考试主要内容 1、2008省局业务考试复习大纲； 2、2009年执法证培训考试复习大纲； 3、新近颁布的法律法规规章； 4、其他应知应会内容。 （二）岗位技能培训内容 1、真假商品识假辨假打假技能； 2、办公自动化及工商业务软件的使用； 2、其他工商行政管理岗位技能。 三、组织实施 （一）岗 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略535字，正式会员可完整阅读）…… 5、工商所自行组织培训。各工商所在主动参与、参加分局有关部门组织的抽考、培训、交流的基础上，要结合每位工作人员的业务能力实际，有组织有计划地开展一对一帮扶培训和集中学习活动。要按照综合性执法监管的要求，指导工作人员在全所范围内开展岗位交叉学习和多岗锻炼活动，努力将绝大多数工作人员培养成专业型和复合型人才。 （二）积极参加省、市局组织的岗位技能培训及业务素质考试工作： 1、扎实做好迎接省、市局业务素质抽考工作。凡符合参加省、市局业务素质抽考的公务员要注重在平时抓好自学工作。要提前准备，充分利用一切业余时间学好分管业务岗位知识和公共部分知识，做到准备充分和从容应对；要广学强记，不仅要对新近颁布或出台的法律法规、制度规定、重大决策做到及时掌握，更要对岗位业务知识和应知应会的重点部分在理解的基础上进行强行背诵，做到学懂学深学透。 2、积极参加××市局举办的典型业务案例交流点评活动。为提升执法人员的实战技能，确保在每次典型案例交流会上取得好名次，监督管理股从现在开始就要着手典型案例的挑选和完善工作，并落实好案例介绍人员和点评会讨论人员。 四、奖惩办法 （一）对股、室、所的奖惩标准 1、本股、室、所人员在省局、市局、分局组织的各类培训班考试中或从事本业务的人员在省局、市局、分局组织的业务素质考试中，年人均成绩优良（或较差）的，分局予以通报表扬（或批评），并在年终考评中对该单位予以加分（或减分）。具体标准如下： （1）90分以上的（含90分），加3分； （2）85分以上的（含85分），加2分； （3）80分以上的（含80分），加1分； （4）65分以下的（含65分），扣3分。 2、在省局、市局组织的培训班或业务素质考试中，从事本业务的人员受到省、市局通报表扬的，在年终考评时，加1次分，有一人加1次；被省、市局通报批评的，在年终考评时，扣1次分，有一人扣1次。 （二）对个人的奖惩办法 1、在省局、市局组织的培训班或业务素质考试中，个人成绩95分以上、受到省局、市局物质奖励的，分局再给予一定的物质奖励；获得奖励的个人，在当年度评优评先和干部选拔中优先考虑。受到省局、市局通报批评的，相应扣发当年度目标考评奖金，并取消当年度各类评优评先资格；年均考试成绩60分以下的，待岗学习，经市局组织补考，仍不合格的 ……（未完，全文共2311字，当前只显示1391字，请阅读下面提示信息。收藏区工商分局2011年度岗位技能培训及业务素质考试工作实施方案） 上一篇：浅谈基层工商所如何贯彻落实“五个更加”促进地方经济发展 下一篇：跨地区调解经济合同纠纷的难点与对策分析 相关栏目：工商 年终总结 培训 工作体会 工作总结 工作汇报 计划规划 |