标题：对2010年度公务员月度绩效考核评分工作中存在问题的分析

公务员月度绩效考核工作，是我局2010年加强对公务员队伍管理的创新，是加强队伍建设、提高工作效率的一项重要载体；是各项业务基础工作和网格化监管工作按照序时进度有效完成的一个重要抓手。由于各种原因，此项工作在2010年度操作过程中还存在一些问题，为总结经验、分析原因、找准根源把此项工作做出成效，具体分析如下： 　　一、存在问题的主要原因　……（快文网http://www.fanwy.cn省略287字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：对2010年度公务员月度绩效 市二〇一一年民政工作考核评分细则 信息化建设工作考核评分标准 工商局创建证照管理示范街抽查、考核评分细则 工商局创建证照规范管理示范街考核评分细则 县、市、区城乡医疗救助工作考核评分标准 社区建设工作目标管理考核评分细则 市（县、市、区）五保供养工作考核评分标准 社区残疾人工作考核评分标准 区城乡基层民主政治建设工作目标考核评分表 07年基层民政工作目标任务考核评分细则 民政局科室重点工作考核评分表 市社会组织登记管理工作考核评分细则 ……（未完，全文共1238字，当前只显示745字，请阅读下面提示信息。收藏对2010年度公务员月度绩效考核评分工作中存在问题的分析） 上一篇：工商局2011年度“平安市场”创建工作意见 下一篇：工商局2010年法制工作情况分析报告 相关栏目：年终总结 公务员 工作体会 工作总结 工作汇报 综合论文