标题：事业单位科级领导职务竞争上岗工作实施方案

为深入推进事业单位人事制度改革，建立起能上能下、能进能出，充满生机与富有活力的激励竞争用人机制，不断提高选人用人公信度，切实加强事业单位领导干部队伍建设，根据《中共中央深化干部人事制度改革纲要》、《中组部、人事部关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》（人发〔2000〕78号）、《××地委组织部、行署人事局关于印发××地区事业单位领导人员竞争上岗暂行办法的通知》（临署人发〔2003〕84号）等文件精神和有关干部管理的规定，结合我局实际，制定本实施方案。 　　一、指导思想 　　以_理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优原则，进一步规范选人用人程序，切实提高领导干部选拔任用工作的科学化水平和选人用人的公信度，真正使德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，激励干部爱岗敬业、奋发向上，努力建设一支高素质干部队伍。 　　二、竞争职务岗位和任职时间 　　市水务局此次事业单位科级领导竞争上岗的职务岗位为：正科级领　……（快文网http://www.fanwy.cn省略761字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：事业单位科级领导职务竞争上岗 事业单位人事管理股上半年工作总结 事业单位党的建设情况汇报 事业单位岗位绩效工资制度在实施中的问题与思考 实施事业单位绩效工资的几点思考 人力资源和社会保障局关于近年来事业单位公开招聘工作汇报 深化公共企事业单位办事公开工作情况报告 教育局局长在全县教育系统事业单位岗位设置管理工作会议上的讲话 事业单位清理规范工作实施方案 副县长在县级行政事业单位国有经营性资产拍租会议上的讲话 学习材料：事业单位财务内部控制制度初探 行政事业单位内部会计控制制度存在的问题及对策 预算会计论文：有关事业单位内部财务控制的方法 事业单位加强财务管理，提高内部控制的建议 ……（未完，全文共3562字，当前只显示1979字，请阅读下面提示信息。收藏事业单位科级领导职务竞争上岗工作实施方案） 上一篇：2012年区长述职述廉报告 下一篇：2012年组织机构代码工作总结 相关栏目：贿赂 工作体会 工作总结 工作汇报 计划规划