| 标题：卫生局行_力运行监控机制建设工作考核办法 |
|
一、指导思想和工作原则 以深入贯彻落实_和预防惩治腐败的各项战略方案为指导，以推动全县卫生系统权力运行监控机制良好运行为目标，坚持客观公正、公开透明、注重实效的原则，统筹推进，分级负责，同步实施，有效防范决策失误、权力失控、行为失范等问题的发生，促进权力运行监控机制不断完善、良好运行。 二、考核范围 卫生系统各单位 。 三、考核内容及评分标准 （一）组织领导和机制建设情况（8分） 1、领导重视情况（4分）。把权力支行监控机制建设列入重要议事日程，主要领导亲自进行动员部署，亲自研究解决工作中存在的问题。 2、机构建设情况（1分）。成立相应的领导和办事机构，明确专人负责。 3、制定工作方案（3分） ……（快文网http://www.fanwy.cn省略555字，正式会员可完整阅读）…… 2、完善公开载体建设，实现适时动态公开（7分）。不按要求公开的扣1—7分。 3、建立政府常务会议“旁听制”并认真推行（3分）。没建立扣3分；建立但不认真推行的扣2分。 4、积极推行重大事项决策和重要权力行使、“会审会”、“务会议纪要”制度，对“会审会”的范围、程序及公开方式建立了相关制度（3分）。不建立制度每项扣3分；建立制度但不认真推行的每项扣1分。 （四）行政服务中心建设情况（20分） 1、完善服务功能，提升服务水平（8分）。实行阳光办理制、限时办结制、超时默认制、领办代办制、“一口”收费制、“一条龙”服务制、首问首办负责制和帮办、督办制。少一项扣2分，扣满8分为止。 2、创新工作机制，加强行政中心管理（12分）。实行和完善“一口”对外制、“一长”负责制和“一章”审批制。一项执行不力扣10分，扣满12分为止。 （五）规范行政执法行（15分） 1、实行检查准入制（4分）； 2、实行收费公示制和“一口”收费制（2分）； 3、实行联合检查和集中检查制度（2分）； 4、实行执法检查“四步规程”（2分）； 5、实行处罚批准制（2分）； 6、建立并执行_裁量权基准制度（3分）。 各项制度执行的好，全年没有发生行政不作为、乱作为典型案件的得15分；各项制度执行较好，但卫生局收到投诉查实的，查实一次扣2分，查实多次的扣满15分为止；发生行政不作、乱作为典型案件等违纪违法行为严重的部门和地区（受市以上党委、政府和纪检监察机关典型案件新闻发布会通报的）1件扣10分，2件次以上的扣满15分为止。 （六）重点领域权力运行监控情况（12分） 1、确定落实扩大内需、促进经济增长重大政策措施，明确了监控的项目或单位，制定监控方案和防范措施并有效实施监控（4分）。 2、确定对腐败现象易发多发重点领域和关键环节行_力运行进行监控制的重点，制定监控方案和防范措施并有效实施监控（4分）。 3、确定对涉及人民群众切身利益的重要行_力运行进行监控的重点，制定监控方案和防范措施并有效实施监控（4分）。 对以上监控重点不确定的每项扣4分；确定但没有制定有效防范措施的每项扣3分。 （七）审批事项实行“关停并转放”情况（10分） 1、政府已明令取消的审批事项，是否削减到位（2分）； 2、政府决定暂停审批的事项，是否暂停执行（2分） ； 3、要求全并的审批事项，是否事并到位（2分）； 4、对不具备行政许可特征，但 ……（未完，全文共2399字，当前只显示1444字，请阅读下面提示信息。收藏卫生局行_力运行监控机制建设工作考核办法） 上一篇：财经办2013年上半年工作总结 下一篇：村官党员干部培训有感 相关栏目：卫生 医院 政府 行政 建筑 工作体会 工作总结 工作汇报 计划规划 规章制度 |