| 标题：人社局文明单位复查汇报材料 |
| 人社局文明单位复查汇报材料 一年来，我局按照“坚持科学发展，实现两个转变”的工作思路，认真贯彻落实党十七大精神，紧紧围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政能力建设和实施人才强市战略的目标要求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设，积极推进事业单位人事制度改革，各项工作都取得了新的成绩。我们根据市里有关通知精神，对单位2013年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下： 一、组织领导坚强有力，创建活动扎实有效 局领导班子明确提出：精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子成员及股室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各股室负责人职责中。同时，成立了局精神文明建设领导小组，由党组书记曾昆 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略647字，正式会员可完整阅读）…… 我们坚持依法行政，执政为民，立足人社人才工作，在推进经济社会协调发展上取得了较好的成绩。 （一）人才资源开发工作: 一是营造优化人才发展环境良好氛围。报刊、电视、网络等媒体大力宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹，人才市场定期发布人才供求信息，促进人才合理流动，实现人才资源优化配置。二是大力引进各类人才。招录85名教师充实到边远山区工作；采取考试与考核相结合的办法，选拔49名高校毕业生来涟工作；两次组织用人单位赴xx、xx等高校参加毕业生就业招聘大会，为教育、卫生系统引进本科以上学历人才47人。对接国家政策倾斜，与教育部门合作，争取了特岗教师219名来涟支教，每年可为市财政减少支出近500万元。选拔40名应届优秀初中毕业生作为小教大专生免费定向（回原籍）培养。三是人才队伍建设积极推进。共向xx推荐了12人参加“252人才工程”评选，入选7人，其中二层次1人，三层次6人。2009年10月，邀请省人社厅举办“为贫困地区搭建科技平台专家咨询团xx行”活动，12名专家深入xx\xx等乡镇，采取现场指导、座谈、技术咨询等形式，为种养户“零距离”服务并建立经常性柔性指导机制。 （二）人社管理工作：创新是发展的永恒动力。为使人社工作与时俱进，我们在一些重点工作上，着力求得突破。一是整合内部机构职能。为进一步简化办事程序，优化人员组合，我们将信息中心与规划仲裁股合二为一，将教育培训股、考试中心、人才市场合三为一，将公务员管理股、目标管理办、为民办实事和政府绩效评估考核办合四为一，深受服务对象欢迎。二是面向基层开展服务。开展了机关干部下基层“关注民生，温暖民心”活动，全局机关干部分为五个服务小组，由局领导带队，赴局扶贫点开展面对面的指导扶贫。专家服务中心在全市建立了12个基层服务点。三是“阳光”招考公务员。坚持“凡进必考”原则，2009年招录25名公务员、10名选拔生到乡镇工作，公务员在基层锻炼成效明显，先后有11名同志相继考入了市直机关，打造了xx招考公务员品牌。 （三）热点、难点问题：一年来，我们从密切党群、干群关系，维护社会发展和稳定的大局出发，不断改进措施，使社会敏感问题得到了有效解决。一是认真做好目标管理考核工作。去年全市共评出46个目标管理先进单位，7个单位被“一票否决”，评选嘉奖人员671名，记三等功人员140名。根据几年来的实际操作，2009年我们对目标管理考核方案从考评体系、考核主体、结果应用等方面进行了大的修正、完善，更好地体现了考核的公平、公正和激励作用。二是切实加强为民办实事考核工作。根据省、娄底市政府分配到我市的关系民生、切中群众利益的实事，我们迅速拟定方案，及时分解指标，具体落实责任，不断强化措施，健全有效机制，加大督查力度。去年，我市为民办实事工作全部按时完成了任务。三是有序推进政府绩效评估工作。从2009年起，全省统一开始对县市政府一级进行政府绩效评估。接到任务后，我们迅速将xx市下达的82项绩效评估指标细化、量化到各有关职能部门，又将全市“三个文明”建设目标和政府绩效考核体系 ……（未完，全文共2793字，当前只显示1681字，请阅读下面提示信息。收藏人社局文明单位复查汇报材料） 上一篇：市人社局先进单位事迹材料 下一篇：开发区党委书记基层党建责任述职报告 相关栏目：文明 宣传讲话 思想汇报 工作汇报 个人总结 申报材料 模范 剖析整改 学习材料 |