| 标题：水务集团领导班子“四风”问题 |
| 水务集团领导班子查找出的“四风”问题 沈阳水务集团领导班子在党的群众路线教育实践活动学习教育听取意见和查摆问题环节，坚持边学、边查、边改。按照_总书记提出的“正衣冠、照镜子、洗洗澡、治治病”总要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，不断深挖“四风”问题，始终把解决问题作为出发点和落脚点，深刻反思领导班子在工作和生活中的言行，转变作风，让职工群众看见成果，得到实惠。现将水务集团领导班子对照“四风”方面主要表现，查摆出的问题向全体职工公示如下： 一是在形式主义方面 1、“三多”问题时有存在。即会议 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略437字，正式会员可完整阅读）…… 3、工作效率不高。基层请示报告上报后，有时批复或回复迟缓，责任担当不够。在管理方面重人情，有管理不严、管理不到位的现象，工作忙时有虎头蛇尾的现象，有时满足于以会议落实会议、以讲话落实讲话，会开了、话讲了，后续的监督检查落实就则显弱化，把布置了当成落实了，工作效果不明显。 三是在享乐主义方面 1、乐享清闲，回避矛盾。有的班子成员逐渐缺少工作激情和热情，本职之外的工作能推就推，怕惹麻烦。 2、有的班子成员安于现状。对提高企业管理水平及先进工艺，技术的推广应用上思考缺位。 四是在奢靡之风方面 1、铺张浪费。公款吃喝招待，节日时内部相互送礼现象时有发生。有的班子成员认为在对外交往中，正常的迎来送往避免不了，被社会风气所同化，放纵了勤俭节约的要求。 2、习以为常。有的班子成员对社会上的一些奢靡风气慢慢习以为常，对公出住高档宾馆，接待上名酒佳肴，公车使用攀比，由开始的看不惯到逐渐接受，思想上出现了蜕化。个别领导干部有时候对于家人、朋友的请托和请求，没能过得了人情关，利用手中的公权力或者朋友圈，帮助解决一些有悖公正的问题，这些表面上看似平常的问题，实则破坏了社会公平，也助长了社会上的一些不正之风。另外，在一些职工、同事家里办红白喜事的时候，领导干部也免不了参与其中，送过一些礼物、礼金，总感觉这是人之常情，不送就少了点什么。 在查摆问题时，集团党委注重聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”，认真对照党章规定，对照法律法规，对照先进典型，对照职工群众，敢于照镜子，有针对性地查找问题，正视自身缺点和不足，真正对作风之弊、行为之垢进行了一次大检查、大清理，达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的效果。经过讨论，开展批评与自我批评，集团领导认为，究其“四风”产生的根源，产生于：党性观念有所淡薄、功利思想有所滋长、能力素质有所欠缺、较真精 ……（未完，全文共1889字，当前只显示1137字，请阅读下面提示信息。收藏水务集团领导班子“四风”问题） 上一篇：让村（社区）图书室作用发挥起来 下一篇：XXX科普工作事迹材料 相关栏目：水利 公司 建筑 企业讲话 人事 干部 换届 工商 调研报告 |