| 标题：开展劳动竞赛要与时俱进 |
| 开展劳动竞赛要与时俱进 市总工会副主席 开展劳动竞赛是工会工作的重要内容，也是调动和发挥职工积极性和创造性的重要手段。多年来，劳动竞赛在完成企业生产建设任务、提高经济效益、推动文明建设进程中，都发挥了巨大的作用。但随着形势的变化发展，劳动竞赛活动在形式、内容、效果上发生不少新的变化，这就需要我们正确认识新时期劳动竞赛的特点，与时俱进，把劳动竞赛活动不断引向深入。 一、要正确认识新时期劳动竞赛的特点 正确认识新时期劳动竞赛的特点，是开展好劳动竞赛的前提和基础。新时期劳动竞赛具有如下特点： （一）形式更具多样性。当前企业开展的劳动竞赛形式更趋多样化，大致可分为：集体和个人、综合和单项、长距离和短距离等三种形式。各级工会在组织竞赛时，要从求实效的角度，根据需要，长短结合、大小结合、动静结合、纵横结合、灵活运用，可概括为：长赛不断线、短赛攻关键、 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略666字，正式会员可完整阅读）…… （四）结果更具效益性。一是由单纯完成产值竞赛向提高经济效益和实现综合目标转变。不单纯以产值多少论英雄，而是采取以产值、质量、安全、效益、现场管理、文明施工等综合目标评价比高低，以此促使劳动竞赛全面上水平。二是由体力型加班加点竞赛向科技创新、提高劳动者素质转变。广泛开展合理化建议，技术革新活动，由苦干变巧干，让科学技术变为先进的生产力。三是由精神奖励为主物质奖励为辅向精神物质奖励并重转变。充分体现市场经济的内在规律和社会主义“多劳多得”的分配原则。 二、把劳动竞赛活动不断引向深入 要搞好新时期劳动竞赛，就必须创新开展劳动竞赛的思维方式，在劳动竞赛的形式、内容和管理机制上下功夫，做到与时俱进，常赛常新，从而把劳动竞赛活动不断引向深入。 （一）要用创新思维指导劳动竞赛。“创新是企业前进和发展的不竭动力”。当前，国际竞争日趋激烈，在这种社会大背景下开展劳动竞赛，就要紧紧围绕企业生产经营建设这个核心，按照“做企业之需，想职工所想”的原则选好竞赛的主攻方向，使竞赛活动真正成为广大职工施展才能、创造业绩的舞台。一是要引入竞争意识。劳动竞赛是检验职工能力水平的标尺，是鞭策职工不断学习和进步的动力。把竞争意识引入劳动竞赛，才能赛出水平，避免流于形式。让每一名职工都能意识到，只有立足岗位，学好本领，才能胜任所在岗位，并在自己的岗位上作出一定成绩。二是要强化学习观念。现代社会知识更新速度非常之快，只有不断加强学习才能适应企业和社会发展的需要，要把“创建学习型组织、争做知识型职工”作为劳动竞赛的高层次要求。在竞赛中，营造一种只争朝夕、不进则退的学习氛围，引导职工学习新技术、新工艺，不断提高职工的自身素质和岗位竞争力。 （二）要用新形式丰富劳动竞赛。竞赛年年搞，但形式内容差不多，没有抓住职工的兴趣，难以调动职工的工作热情。新形势下，要向劳动竞赛不断添加新的元素。一是要灵活多样。竞赛形式要实现多层次、多类型、多渠道。要充分利网络资源，扩大活动的参与面与奖评的效果。竞赛的范围可以涉及到多层次，不仅限于生产一线，还要引入管理层。立足单位实际，认真分析研 ……（未完，全文共3115字，当前只显示1730字，请阅读下面提示信息。收藏开展劳动竞赛要与时俱进） 上一篇：试论非公有制企业实行工资集体协商制度的现实路径选择 下一篇：论多媒体网络环境下大学生英语自主学习能力的培养 相关栏目：法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 知识竞赛 |