标题:_群众路线教育实践活动专题民主生活会个人对照检查材料(近8000字)

_群众路线教育实践活动专题民主生活会个人对照检查材料(近8000字)

以刮骨疗伤的气魄,主动亮己之丑;以助人治病的勇气,大胆开展批评,是党内生活政治性、原则性、战斗性的深刻表现,是领导干部应有的党性修养。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求和“五个对照”、“四个剖析”、“三重要求”的对照检查内容,通过深入基层调研、召开座谈会、个别访谈等方式,广泛征求了班子其他成员、公司各部门、班组和广大职工群众的意见和建议,组织参加了党委中心组专题理论学习,结合征求到的意见建议和学习情况,对照党章、对照廉洁从业准则、对照改进作风要求、对照职工群众期盼、对照先进典型,联系思想状况和工作实际,通过自己深入剖析、督导组和上级谈话提醒、班子成员之间讨论谈心,认真查摆了自己在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的问题和不足,重点剖析了存在“四风”问题的根源,深刻进行党性分析,提出了改进措施,促使自我学习、自我教育、自我提高、自我完善,增强自身党性修养,充分发挥党员领导干部作用和做好本职工作的信心和决心。下面,我先对自己进行检查、剖析,请大家批评、指正!

一、遵守_政治纪律和贯彻_八项规定及省委省政府十项规定精神、转变作风方面的情况
严守_政治纪律,对于巩固_团结统一,保持_先进性和纯洁性,增强_凝聚力和战斗力,保证_路线方针政策和决策部署的贯彻落实至关重要。对于一名党员领导干部来说,遵守_政治纪律是最基本也最重要的要求。入党X年来,我能够自觉巩固思想根基、强化党性锻炼、增强政治定力、保持头脑清醒,始终与_保持高度一致。作为公司领导,能够自觉把稳舵、带好队,确保班子讲政治、队伍不迷航,确保政令畅通、执行有力;在贯彻执行上级决策部署和民主集中制原则,执行_组织纪律、干部纪律等方面,思想重视、态度坚决,总体效果较好,但也存在以下不足:一是在坚持科学发展、统筹兼顾方面,有时思路还不够清晰,特别是在公司党建和生产经营管理结合上,有一些初步的想法,但没有细化拟定具体的措施,追求科 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1445字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 把关不够严格、监督不够到位;贯彻落实上级文件、会议精神,一般习惯以会议落实会议、以文件落实文件,热热闹闹走过场,体体面面传达完就算完成任务,效果究竟如何,就很少再深究了。另外就是工作会、汇报会、部署会多,深入调研、落实、开展服务少。这些现象充分表明了重形式、走过场。四是抓统筹、谋长远,偏重形式。工作上偏重于形式和程序,系统性、计划性还不够强,抓统筹、抓协调的力度不够。工作中有时存在着急功近利的思想,抓眼前、抓现实问题多,抓大事、谋长远发展不够,对中长期的目标任务考虑较少,强调好事快办,偏重短期效应。
    (二)官僚主义方面。一是工作中有时显得有些主观臆测。认为自己经历了知青、部队、国企机关等近X年的工作历炼,经验较为丰富、熟悉情况较为全面,且敢于担当,所以有时在做决策、推工作时,过多相信自己的经验和耳闻,加之自己性子较急,有时没有深入调查,就下了结论,显得主观臆测。二是存在“官本位”意识。有时把主要精力都放在应对阶段性工作上,存在重宏观、轻微观,重布置、轻落实,重指示、轻协调的问题。如,给一些同志布置的工作,向一些部门交办的事情,布置就布置了,交办就交办了,却没有注意帮助他们创造必要的工作条件、落实必要的保障措施,导致一些事情落实效果远没有达到要求;还有一些工作,花了很大精力,开了不少会,发了不少文,但存在务虚多、安排多、部署多,追踪少、督促少、指导少的现象,面上关心较多、分类指导不足,工作抓而不细、抓而不深、抓得不实不狠不到位的现象。三是对队伍建设,亲自抓、亲自管还不够到位。对干部培养、管理等基础性工作投入较少、放手较多;对人员结构不平衡、工作忙闲不均、一些干部积极性得不到充分发挥等问题,重视不够、抓得不实;对一些品行好、能力强、认同度较高的干部重视不够,没能很好地激励全体干部干事创业;对年轻干部的成长,抓得不够、帮助不多。四是联系干部职工,还不够深入。与干部职工的沟通交流还不够广泛,存在重工作见面、轻思想沟通;与干部职工交谈较多,但对他们的思想状况和工作生活情况了解不深、关心不够;接受二手信息多,主动收集一手信息少,有时表现出基层观念较为薄弱的苗头倾向。
    (三)享乐主义方面。一是艰苦奋斗意识淡化。自己认为改革开放已30多年,我们已辛勤奋斗几十年,适时分享一下经济发展带来的福利也未尝不可,所以有时候强调讲奉献多些、强调艰苦奋斗要求就少些。如,出差安排的吃、住、行,有时出现标准高些,也碍于情面不去纠正,顺其自然,这是心理上享乐主义支配行动的表现。二是安于现状,坚持标准不够。自己有时对困难估计不足或有的工作措施不力,由此产生有时思想松懈,在一些工作上不能坚持高标准、严要求,工作安于现状,缺乏争先进、创一流的精神。三是主动担当精神,有时坚持不够。面对一些复杂事项、复杂矛盾,存在照顾情面、怕伤和气的心理,有时不想承担、不愿担当,导致工作质量下降、效率低下。
    (四)奢靡之风方面。一是安排的公务活动,有讲排场的现象。省委省政府“十项规定”出台前,为了所谓的“礼仪”,有时存在着交界迎送,铺地毯,摆鲜花,拉横幅的现象,注重现场装点、舆论造势,不太注重节俭的现象。省委省政府“十项规定”出台后,各项活动都严格执行相关规定,注重简洁、明了、节俭,没有再出现讲排场、摆阔气的现象。二是安排的重要接待,存在超标准的问题。对一些重要业务单位的接待时,认为适当搞好点,是为了体现公司形象,同时也是希望通过更加热情周到的接待,拉近与业务单位的距离,营造更好的工作氛围,争取获得更大的支持,很少想到这些现象群众不喜欢,职工不满意。
    三、“四风”产生问题的原因分析
    从社会环境看,官僚主义伴生形式主义,形式主义助长官僚主义;奢靡之风促生享乐主义,享乐主义滋长奢靡之风,这是个人“四风”形成的客观原因。但从个人主观上查,产生 “四风”的根源,是个人忽略了世界观、人生观、价值观的经常性改造,是在理想信念、群众观念、纪律约束、党性修养等方面出现了松懈、滑坡而造成的,是思想的“总开关”、“总闸门”出了小故障,这样下去对人、对己、对企业都不利。

    一是世界观改造出现了一定的懈怠。_员的先进性,来自于不断改造主观世界的自觉性。个人认为,入党X年,经历了多个岗位的磨练,思想政治素质和个人品质没有问题,也经得起各种风浪的考验。受这种主观思想的支配,自觉不自觉地放松了对自己主观世界改造,在思想政治建设上降低了对自己的要求,甚至出现以事务性工作代替党性锻炼的倾向,从而使个人党性修养有所减弱,为“四风”问题提供了滋生的土壤。
    二是价值观念上出现了一定的偏差。近年来,公司各项工作都取得了较大发展,经济效益也逐步显现。在这种背景下,有时认为,现在又不像过去那样缺钱,为了工作需要,有时接待突破标准吃点、送点,也没什么,所以也就没有坚决抵制。
    三是宗旨意识上出现了一定的淡化。X多年集团机关部门管理和近X年的公司管理工作经历,有时不知不觉地成了形式主义、官僚主义的俘虏,为民务实的精神有所淡化。所以,有时在想问题、做决策、办事情时,从公司经营管理层面考虑多了些,从职工群众角度考虑少了一些;从局部利益考虑多了些,从全局利益考虑少了些;有时对上负责多了些,对下负责少了些,在一定程度上脱离了基层,淡薄了群众观念。
    四是思想认识上出现了一定的错位。享乐主义、奢靡之风不仅仅来自于一定的经济基础,更重要的是对“勤俭节约,艰苦奋斗”的忘却。经济条件、物质条件的改善,使自己有时以为,只要工作干得好、为企业多奉献,吃点用点没啥的“小节论”等错误思想倾向,思想认识上的错位,使自己在理想信念、党性修养上放松了要求,这都是很危险的。
    五是内部管理上出现了一定的疏漏。在管理方式上,比较注重用制度管人管事、用制度推进工作,但有时为追求工作进度,为了坚持执行重点工作不过夜,个别时候按照制度办事有一定的随意性。在制度建设上,公司的管理制度是比较完善的、比较严格的,但有些制度缺乏针对性和可操作性;有些制度要求别人多、监督自己少;有些制度要求下级多,约束上级少,执行起来难度比较大、效果不太好,规矩意识淡薄,宽严不一。
    四、今后的努力方向和改进措施
    “四风”问题侵蚀_肌体、破坏_形象,损害党群干群关系、动摇_执政根基。只有坚决荡涤“四风”问题,才能增强_凝聚力、创造力,才能提升党员的战斗力、意志力;只有坚决扫除“四风”,才能巩固_执政根基。针对自身存在的问题,我将始终牢记_政治纪律并严格遵守;将严格落实为民务实、清正廉洁要求,严格执行_、省委、省国资委和集团公司规定,带头树立正确的权力观、地位观、利益观、价值观,永葆_员政治本色,摆正正确的人生航向;将从提升高度、开拓深度、增强力度入手,以整风精神抓好整改,坚持依法行事、按章办事,牢固树立宗旨意识,永葆党员干部优良的工作作风和模范形象。

    (一)坚决反对形式主义,带头弘扬求真务实的作风
    实事求是,是领导干部理政兴业的基本前提。我将坚持从现在做起,从现在改起,不提虚要求,不喊空口号,多做利 ……(未完,全文共7802字,当前只显示3756字,请阅读下面提示信息。收藏_群众路线教育实践活动专题民主生活会个人对照检查材料(近8000字)

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