| 标题：**县帮扶园区企业招工工作情况汇报 |
| **县帮扶园区企业招工工作情况汇报 近年来，**县紧紧围绕建成“蓝宁道新”加工贸易走廊承接产业转移的主战场这一目标，把园区招工工作作为帮助园区企业做大做强的重要举措，作为引进项目承接产业的关键之举，作为发展壮大园区的核心工作，作为推动经济社会发展的重要抓手，特别是去年以来，出台了一系列优惠政策，投入了大量人力、物力、财力，采取了一些超常规的措施，大力破解用园区企业用工等发展难题，全力以赴保障企业用工需求，推进工业大提速。现将有关情况汇报如下： 一、主要工作做法与成效 为确保落户企业投产达效，帮助生产企业做大做强，**县采取超常规的思路、超常规的办法和超常规的手段，全身心、全覆盖、全方位的帮助企业招工。今年春节以来，全县帮助园区企业现场达成就业意向群众4030人，园区新增员工2700余人，基本满足了园区企业用工需求。主要做法是： 1、创新思路聚合力。一是统一思想。县委、县政府把帮助企业招工作为破解园区发展要素瓶颈的关键性工作来抓，用超常规的思路、超常规的办法和超常规的手段，大力破解用工难题，全力以赴保障企业用工需求。在县委常委（扩大）会和全县招工工作会上，统一了思想，以铁的意志、铁的决心、铁的手腕和铁的纪律，做到步调一致，上下一心。二是确定目标。年初，县委书记胡先荣亲自深入园区现场办公，并亲自组织召开五场调研座谈会，面向企业主、企业员工、县直单位、乡村组干部以及学校校长等不同_的代表问计问 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1018字，正式会员可完整阅读）…… 4、创优环境强实力。一是完善管理配套。在园区主要干道6个路口全面设立红绿灯，加强园区交通安全管理。新购3台治安巡逻车，增加3名以上警力，加强园区治安管理。加大投入力度，实施园区绿化亮化美化净化工程，建设2座垃圾中转站，安排新增30名环卫工人，完成园林绿化中队的组建工作，加强园区环境卫生管理。二是完善路网配套。把增加优化园区公交线路作为完善园区基础设施的重要举措，着力打造工业园区内外便捷交通网络，切实方便园区员工出行。一方面，构建园区公交大循环网。在工业园区内设立一个公交始发站，在工业园区新建9个公交车候车点，投入6台以上的公交车辆，开辟一条园区内外交通对接公交线路。以串通所有农村客运车站，直接对接城区中心，科学合理设置发车密度，方便园区员工上下班和出行。另一方面，开设园区内循环公交线路。投入100万余元，新购5-10台敞篷式电瓶车辆，在园区内沿园区路网线路进行公交循环，采取18小时营运制，确保员工随时乘坐。三是完善宣传配套。拓展招工信息宣传载体，在大型广场、政务中心和各车站分别设立永久性招工电子显示屏，用于招工信息发布。在县电视台等县内各大新闻媒体开设专栏，常年宣传园区用工政策、用工信息、招工典型、员工先进事迹等。适时印制用工信息手册，通过三级招工服务网络或在校学生等，将手册发放到村到户。组织开展“春风行动”巡回演出活动，搭建企业员工对接、咨询和招聘平台。围绕促进留守儿童的健康成长，引导留守儿童亲属返乡就业创业。 二、存在的主要问题及原因 1、企业主动性不强。存在政府热、企业冷的现象。部分企业负责人重视不够，没有在改善工作环境、提高工资待遇、丰富企业文化等方面下功夫，没有在招得进和留得住员工上进一步创新思路和加大力度，甚至有少数企业只是一味地依赖政府。据统计，每天坚持派员参加招工活动的企业不到30%，在各种平台发布信息的也不到60%。 2、群众积极性不高。群众普遍认为当地工资待遇比沿海地区相差太远，缺乏在本地园区企业就业务工的积极性。年轻人向往外面精彩的世界，宁可在外闯也不在家困；中年人在悬殊的工酬待遇面前，毫不犹豫地作出了人往高处走的选择；老年人无技术无速度成本高，不如打点散工挣点零钱来得快，宁可风吹雨打做苦力。据了解，在园区就业上有老下有小35岁以上的中年妇女占在岗员工的90%以上，35岁以下的仅占5%，30岁以下的青年员工更是凤毛麟角。 3、园区承载性不足。园区经过多年的经营发展，承载产业能力虽然不断增强，具备了承接产业的优势和条件，但建设比较粗放，在基础设施、功能配套、路网通达等方面还不尽人意，在承接产业工人的能力还很欠缺，不能足够地满足员工需求，一些休闲设施、娱乐设施的投入使用数量相对太少，园区员工出行难、购物难、办事难等问题没有得到彻底解决，亟待进一步完善。 4、产业吸纳性不够。产业用工需求不均衡。调查发现，用工需求量较大集中在劳动密集性、劳动强度大、工资待遇较低的轻纺制鞋和电子信息类企业，但先进制造和生物科技等行业用工需求很少；部分企业为规避风险，采取“维持现状，保本经营”的策略，没有新的招工计划；部分企业因周围资金短缺、融资较难原因，只限于对流失员工的补缺。统计显示，**县工业集中区2014年先进制造、生物科技两大行业缺工总数仅为155人，不到园区缺工总数的2%，有10多家企业无招工计划。 5、乡镇成效性不大。存在上面热、下面冷的现象，且效果不十分明显。主要原因是：认识不到位，有的乡镇认为招工是企业自己的事，与中心工作无关，只是安排了分管领导、召开了会议、分解了任务，没有花精力和时间去组织和调度作。站所建设不到位，有的乡镇站点选择太偏；有的没有配备专职人员和设施设备；有的站点没有发挥应有和作用。发动宣传不到位，没按要求将宣传资料和招工信息发放到村到户到人，招工效果还没达到预期效果。据统计，截止目前，全县新入园区就业员工2700人，还不到指导任务的40%，大部分乡镇完成指导计划30%左右，完成任务最好的也只有60%，离目标要求的差距还很大。 三、下步工作打算 1、要着力“帮”。树立信心帮。进一步提高为企业招工的认识，坚定帮助企业招工的信心，切实帮助企业招好工，在现有的基础上，建立常态化工作机制，进一步完善和改进工作方法，创新工作思路，长此以往地抓、坚持不懈地抓下持之以恒地抓，抓出成效，抓出声势。履行职责帮。把帮助企业招工作为一项工作职责，进一步充分发挥县乡村三级招工服务平台职能作用，加大服务力度，为来园区咨询、报名和就业的群众提供优良的服务，做他们的引路人和服务员，帮助群众就业务工和增收致富；要 ……（未完，全文共4763字，当前只显示2646字，请阅读下面提示信息。收藏**县帮扶园区企业招工工作情况汇报） 上一篇：通信科长_的群众路线教育实践活动个人对照检查材料 下一篇：家长发言稿：好习惯铸就孩子大未来 相关栏目：扶贫 工业 企业讲话 公司 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结 |