| 标题：由“民警找小姐遭拒大闹洗浴中心”引发对当前公安交管队伍管理的思考 | ||
| 由“民警找小姐遭拒大闹洗浴中心”引发对当前公安交管队伍管理的思考 5月16日，媒体报道了延安一民警酒后大闹洗浴中心一事，延安市公安局高度重视，迅速反应，对两名当事民警分别进行了撤职辞退和记过调离处理，同时，对相关领导也进行了问责。经调查，“酒后大闹洗浴中心大堂的警察”为延安市公安局治安支队行动大队副大队长高翀。当时在场的另外两人，一名为该支队民警徐雄雄，另一名为高翀的朋友李某（个体从业者）。 通过这件事，暴露出了当前我们公安在队伍管理方面存在的问题，虽然发生在少数单位和个别民警身上，但影响十分恶劣，新闻媒体普遍关注，人民群众深恶痛绝，严重削弱了公安队伍的公信力，损害了党和政府的形象。 近年来，公安机关通过建章立制，强化管理，狠抓行风建设，不断提高队伍整体素质。特别是公安部印发了“三项纪律”后，要求人人遵守“三项纪律”，时刻遵守从警、执法、做人的底线，永不逾越这条“高压线”，确保队伍不发生违法违纪违规行为。但是，必须清醒地看到，我们整个队伍的现状，与新时期人民群众的新期待、新要求，还存在许多不适应、不符合的地方，既有过去长期治理、屡禁不止的痼疾顽症，又有新形势下滋生的违法违纪问题。 一、当前公安交管队伍管理存在的问题 深入剖析当前公安交管队伍存在的问题，主要涉及以下五个方面：一是纪律作风不过硬。突出表现在有令不行，有禁不止，形象不佳，警容不整；值班值勤不在位，在位不履职。二是以权谋私搞经营。突出表现在民警、单位直接或间接参与清障公司、停车场、汽修厂经营活动，从“天价”拖车费、停车费、修理费中谋取不正当利益。三是执勤执法不规范。突出表现 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1189字，正式会员可完整阅读）……
三是队伍管理监管不到位。各级公安交警部门虽然各项队伍管理制度虽然编成书，印成册，挂上墙，真正兑现落实的少。对重点岗位、重点对象盯得不紧，管得不严。而且监督渠道不畅通，一方面，有的领导干部担心“家丑外扬”，影响政绩，排斥和抵制外部监督；另一方面，内部求“稳”，发现问题不及时纠正，而是想方设法掩盖，大事化小，小事化了，养痈为患，监督制约形同虚设。 四是“一岗双责”落实不到位。各地交警系统重业务、轻队伍，重工作实绩考核、轻纪律作风查纠的局面，不同程度上一直都存在。有的干部工作上大刀阔斧，但在队伍管理上缩手缩脚，习惯于做“老好人”，队伍管理失之于宽，失之于软。根子在于，一些单位的领导自身不正，不敢管；自身不净，没法管；自身不硬，管不了。出了问题千方百计“捂盖子”，想方设法“擦屁股”，姑息迁就，以此恶性循环，导致民警违法违纪问题一再发生。 三、加强公安交管队伍管理的几点思考 （一）全警提高认识，领导以身作则，牢固树立“队伍管理是根本、是保证”的理念。交管队伍是公安机关的第一门面、第一窗口、第一形象，担负着保障道路安全畅通、服务经济发展、促进社会和谐的历史重任。要完成这一光荣使命，确保新时期公安工作卓有成效、持续稳定地开展，必须保持自身的公信力、战斗力，这就必须确保每一名民警从思想上、行为上永不偏离“立警为公、执法为民”的价值核心。当前，世情、国情都在发生深刻变化，进一步加强和改进公安交警队伍建设，切实解决当前交警队伍中面临的突出问题，比以往任何时候都更为重要。 一是增强职业荣誉感，深刻认识违法违纪的危害性。我们每一名领导干部和民警都要明白：自己的一言一行并不仅仅代表自己，同时体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。能不能站在这样的高度，反观和修正自己的工作作风，是一名人民警察合格与否的第一标准。在全民开放、高度透明的执法环境下，即便是个别地方的个别民警出了问题，小到向当事人索要香烟、饮料，大到“收黑钱”、收“保过费”，不仅是对自身人格和政治生命的不负责任，也会在不同程度上动摇和削弱交警部门的公信力，侵蚀党的肌体，败坏政府的形象。所以，我们身为人民警察，一定要自重，自省，自律！一定要增强对违法乱纪危害性的认识，一定要算清“政治账、良心账、成本账”，以“对自己负责、对党负责、对群众负责”的态度，警钟长鸣，严守底线，牢固树立“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观。 二是领导干部率先垂范，做良好警风警纪的倡导者和实践者。队伍管理得好不好，关键在于班子。领导干部首先要自身正。“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”。干部形象直接连着队伍的生命力和战斗力。各级交管部门领导干部要经常想一想：权从何来？为谁执法？怎么执法？要牢固树立社会主义法治理念，牢固树立正确的政绩观，不断提高自身的素质和修养，严于律己，以身作则，讲党性，重品行，做表率，真正以模范作用影响人、感染人。第二，要自身净。要从根本上打牢廉洁从警的思想基础，自觉加强党性修养,身体力行廉政建设的各项规定,自觉接受下级和群众监督，做到一尘不染、两袖清风，“干干净净做官，实实在在为民”。只有这样才能具有强大的感召力和凝聚力，才能确保交警队伍风清气正。第三，要自身硬。只有“钢班子”才能带出“铁队伍”。各级领导干部要身先士卒，率先垂范，充分发挥“领”和“导”的先锋作用和模范作用，以公正廉洁、团结亲和的形象凝警心,聚警力，心无旁骛地做事情，扎扎实实地干工作，掷地有声地抓落实，努力提高领导艺术、决策水平和驾驭能力,带动全体民警奋发有为地投入工作，努力带出一支“无执法过错、无违法违纪、无越级上访案件、无安全事故”的“四无警队”。 三是落实“一岗双责”，严格责任追究。各级交管部门的领导同志要真正做到“两手抓、两手都要硬”，严格落实“一岗双责”有关规定，把队伍建设和业务工作同部署、同检查、同考核、同落实，敢抓善管，严厉整肃纪律作风，使干部、民警少犯错误或不犯错误。坚决纠正有令不行、有禁不止、破坏纪律的不良倾向，坚决查处民警违法乱纪案件，决不能搞“下不为例”。队伍建设是公安交管工作的永恒主题，不抓不行，抓不紧不行，不下力气抓不行。所以，对因落实“一岗双责”不力、用人失当，导致发生违法违纪案件的，一律按照有关规定，从严追究主管领导和“一把手”的连带责任，确保以铁的纪律带出一支过硬的队伍。 （二）多措并举，标本兼治，建立完善廉洁从警制约机制。各级交管部门要紧紧抓住“牢固树立正确的权力观”这个关键，立足教育，健全制度，强化监督，把自律与他律有机结合起来，加强对干部民警的监督管理教育，强化警风警纪，有效防止违法违纪事件的发生。 1.严格落实督查，构建工作作风与生活作风实行齐抓共管。对于公安交警这一特殊_的作风而言，群众更为关注，不但关注八小时之内，而且关注八小时之外。因此，交警部门要突出一个“严”字，狠抓“三项纪律”，注重对民警八小时内外一起抓。树立“从严治警”就是最好的“从优待警”观念，从关心爱护民警的角度出发，按照“严格要求、严格自律、严格督查、严肃处理”的管理思路，营造严管的氛围。一是要做到防微杜渐。要对照“三项纪律”，照照镜子，深入梳理在纪律作风方面存在的问题和隐患，查一查有哪些不放心的事、不放心的人，对违纪苗头做到早发现、早报告、早处理，防微杜渐。经常开展党风廉政警示教育、警令警纪警规教育，要求民警将“三项纪律”熟记于心。中队与大队、民警与中队层层签订“无违禁承诺书”，严格警用车辆管理，杜绝酒、车、赌等违纪问题。二是要民警严格自律。要组织广大民警深刻自 ……（未完，全文共6420字，当前只显示3091字，请阅读下面提示信息。收藏由“民警找小姐遭拒大闹洗浴中心”引发对当前公安交管队伍管理的思考） 上一篇：浅谈如何加强车站反恐处突工作 下一篇：供销社主任“入党为什么、当干部做什么、为后人留什么”发言材料 相关栏目：财政 公安 政法武装 管理 调研报告 文教论文 综合论文 |