| 标题：关于我市企业“招工难”问题的思考 | ||
| 关于我市企业“招工难”问题的思考 2007年，我市荣获“全国劳务输出示范县”，全市劳务经济取得了质的飞跃，农村劳动力“就业难”问题得到了基本解决。然而，近年来，颍川办事处、夏都办事处、神垕镇及西工业园区等地的企业却出现了越来越突出的“招工难”现象。近期，笔者对我市企业的整体劳动用工情况进行了深入调查。 一、“招工难”现状不可轻视 通过调查，发现“招工难”困扰我市诸多企业已很长时间。从企业类型看，“招工难”现象目前正在向多个行业扩散，比如劳动密集型企业的神龙发制品厂、晶发工艺厂等，加工行业的建业瓷厂、白玉瓷业、光大炻瓷厂等，还有服务行业，如禹州宾馆、梨园大酒店、开元国际、竹林大酒店等；从员工类型看，熟练工、中高级技工和年轻人特别难招;从区域分布看，“招工难”现象逐渐蔓延，招商引资好、经济发展快的地方较严重。比如颍川办事处、神垕镇和西工业园区等。 目前，“招工难”问题已成为制约我市部分企业发展的“瓶颈”，对我市经济发展也产生了不利影响。主要表现在以下方面： 一是影响企业 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略741字，正式会员可完整阅读）……
3、企业自身素质低，劳动条件差，工资待遇低。长期以来，我市多数企业主要依靠技术含量低的劳动密集型产业实现经济增长，不少企业劳动环境恶劣，工资待遇低，社会保障缺乏，劳动合同签订率低，使得劳动力就业不稳定，流动性大。企业投入、效益、用工成本都很低，引进的项目技术含量、产品市场价位等都比较低，企业主要靠廉价劳动力赚取利润。利润低，企业就压低工人工资以降低成本，而外地的工资标准普遍高于本市，使工人外流。据调查，我市部分工资待遇好的企业，缺工现象并不严重。市内劳动者保障状况比市外（省外）许多地方都要差，市内务工的劳动合同签订率只有12.3%（抽样调查），企业参保率还不足10%。 4、农村劳动者就业期望值高，而职业素质偏低。随着新一代农民陆续进入城市并逐渐成为产业工人的主体，他们在基本解决温饱情况下，更加注重“体面劳动”和生活质量，对薪酬待遇、社会保障、劳动条件，乃至自身价值的实现和职业生涯的发展，都有更高的要求和希望，而他们的技能和素质普遍亟待提高。据抽样调查，我市受过专业技能培训的劳动力只占30%，未接受任何培训的仍占70%左右，而培训过的大都流向市外，留在市内的劳动力素质更低，难以满足企业的用工需求。 三、对策与建议 “招工难”并不是说我市劳动力总量供不应求，也不是“就业难”问题不复存在了，不能因“招工难”否定“就业难”并存的实质是劳动力需求发生的摩擦性、结构性矛盾，是供求双方相互不适应造成的。我们应高度重视及早采取措施，从企业、劳动者、政府职能部门多方面着手，在劳动者就业、权益保护与企业生存发展之间找到切入点、平衡点，系统地、深入地、行之有效地破解这一难题。 1、政府要加强劳动力市场调控，改善企业用工和劳动者就业环境。一是劳动力输出和输入一起抓。我市在全省乃至全国的县域经济中较为靠前，应加大劳动力就地转移力度，优化我市劳动力市场，改善劳动者就业环境，留住本地劳动力，满足当地企业的用工需求。吸引外地劳动力。二是解决“招工难”与解决“就业难”一起抓。各级党委、政府应把解决企业用工短缺，优化配置劳动力资源放在经济社会发展的战略位置加以重视，像招商引资一样重视企业用工，从舆论宣传、政策落实、基础建设、公共服务、人文关怀等方面来增强我市对外来人员的凝聚力、向心力，想方设法留住准备外出的“民工”，吸引外出“民工”返乡就业和创业，从根本上缓解“招工难”的矛盾。三是完善就业服务与规范劳动力市场一起抓。建立农民工信息档案和企业公众信息定期发布制度，加强劳动力市场信息的分析，预测和发布，为劳动力流动提供全面的信息引导；规范劳动力引进和输出机构，以解决各类企业的劳动力需求和各层次民工的有序流动；协助企业到劳动力资源丰富的地区招工，以减少中间环节，降低员工的求职成本和风险，提高招工效果；加强劳动执法，保障劳动者合法权益。 2、企业要依法规范用工、善待员工。企业要提高自身素质，增强对劳动力的吸引力，改善劳动条件，提高工资福利水平，依法参加社保，增强用工稳定性，建立和谐稳定的劳动关系，使劳动力招得进、留得住。一是规范用工，落实员工劳动待遇。企业应根据行业、产品的市场特点给出合理的工资水平，保证按时 ……（未完，全文共3466字，当前只显示1925字，请阅读下面提示信息。收藏关于我市企业“招工难”问题的思考） 上一篇：乡镇关工委三年工作总结 下一篇：如何做好城市管理工作 相关栏目：公司 企业讲话 工商 调研报告 文教论文 综合论文 |