| 标题：规模企业工会工作调研报告 |
| 规模企业工会工作调研报告 为了使xxx县总工会工会工作在2013年全方位有一个大的提高和新的突破，2013年3月上旬，根据县总工会“惊蛰行动计划方案”，从基础入手，从实际情况入手，开展以“走基层、进企业、知实情、筑感情”为主题的县内规模企业调查调研行动。我组深入我县23家规模企业，围绕企业基本情况、组织建设情况、三项合同的签订、送温暖活动、职代会、厂务公开、职工之家建设等诸多方面，理顺地方工会与规模企业工会的关系等问题，通过听汇报、实地察看、座谈交流等形式，展开了深入细致的调查研究。 一、基本情况 在调研的23家规模企业中，工会委员会基层工会组织23个，工会建制率100%。其中国营企业3家，集体企业5家，事业单位企业化管理1家（xxx县水利水电工程局），私营企业14家，未调研3家，xxx县物华矿业有限公司（停产）、xxx县爱国煤矿（停产）、xxx县爱森元合成木有限责任公司（未开工），职工共计2900余人（农民工占90%以上），职工入会率低。 （一）工会工作运行较规范企业。 调研中有6户企业，其中3户国有企业（水利水电工程局、自来水公司、房地产开发公司），3户非公企业（金山麦芽原料公司、腾达公司、福利水泥厂）工会工作比较规范，占调查企业23户的26%，这些企业生产经营状况良好，工会组织和工作体系基本健全，都有专职或兼职工会主席，待遇落实较好，工会工作经验比较丰富， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1013字，正式会员可完整阅读）…… 3、煤炭行业。在调研的4户煤矿（金湾煤矿、东水泉矿业、草沟煤矿、爱国煤矿）中，自花草滩煤矿事故之后，企业都处于停产、停业整顿当中，这些企业中，金湾煤矿（属翔水河煤业集团，工会工作属行业直管），东水泉煤矿证照齐全，这2户企业虽能正常生产，但也是断断续续，生产周期较短，在3、4个月。而草沟煤矿、清沙梁煤矿、上石（本文来自学习天下网 www.b454.com）湾煤矿，由于煤矿不具规模，产量都在30万吨以下，未取得开采证，不能够正常生产，除工资、福利、工伤意外险能够按时发放、参保，工会工作无法正常开展，工会组织机构浮于形式，未行使职权和发挥作用。现张掖市东水泉矿业有限责任公司，准备下挂草沟煤矿、青沙梁煤矿、上石湾煤矿。挂靠成功后，将重新组建工会组织。 4、停产企业。调查的23户企业中，2户（物华矿业公司和爱国煤矿）企业停产多年，爱国煤矿现已经出售给浙江人，已停产2年之久。物华矿业受市场经济影响，产品积压、滞销，导致资金链断裂，企业无法运转，也停产多年。这2户企业现忙于生存之道，工会工作无法顾及，无法开展。 二、存在问题的分析 1、生产经营状况方面。大部分企业出现停产和半停产状态：一是由于60%的企业是生产建筑性材料，（xxx县青龙管道有限责任公司、清泉砖厂、xxx县南湖一砖厂、南湖二砖厂、西街砖厂）季节性用工强，职工更换平凡且不稳定，企业出现停产和半停产状态；二是受大政策影响，生产环保滞后、设备陈旧老化、生产效率低、生产工艺落后、高耗能、高污染、需改制的企业，造成企业规模缩小、职工解散另谋出路，处于半生产状态，如清泉水泥厂、福利水泥厂；三是企业货款回笼慢，资产单薄，经营管理和措施局限于小作坊，生产跟不上和销路打不开，机器设备更新换代低，企业规模较小，季节性生产，政策性停产，处于半停半产状态，如清泉砖厂、南湖一砖厂、南湖二砖厂等生产建筑型材料的企业。 2、场所经营模式方面。一是所属企业分散偏远、道路以低洼泥沙为主，生产周期短、证照不全、生产产量不具规模、导致生产不连续，甚至停产状态，如草沟煤矿、清河梁煤矿、上石湾煤矿；二是职工居住和生产操作环境极差以及大多数企业没有办公场所，居住和办公一体化及其简陋，无任何办公设施，如煤矿和砖厂。 3、规范运作和队伍建设方面。一是企业领导管理层重视程度不够，多数为兼职工会主席，依付于企业只抓生产，工会运作难于开展工作，处于有名无实；二是企业工会没有专门办公场所和职工休闲活动阵地，企业文化和工会宣传氛围极少甚至为零；三是职工技能和文化素质偏低，自我保护意识淡薄。由于部分企业属于季节用工且职工流动性大，导致新来职工对有关政策和自身_、劳动保护方面的空白；四是基层工会组织建设和工会工作者队伍建设不稳定。面对基层日益多变的经济形式，复杂多样的劳动关系，非公企业工会干部不稳定和素质高低层次不齐已成为能否完成工会规范运作任务的决定因素；五是80%企业经济实力薄弱，处于半停产，经济效益滞后制约了基层工会规范运作的资金保证。 4、行使职权和发挥作用方面。一是季节用工，人员流动大，除了人社局强制签订的劳动合同和工伤保险参保外，工会工作基本处于停滞状态。如甘肃省xxx县建筑工程总公司、甘肃省xxx县建筑公司，企业规模大、职工人数多、资质和证照齐全，组织机构健全，但是这2家企业工会工作基本无法正常开展。原因在于企业都是依靠资质优势，各个工程施工队挂靠该企业，交管理费，从业人员多，固定人员少，只有办公场所，无职工活动场所，且换届不及时，工会组织形同虚设，工作处于停滞状态。二是企业工会作为职工利益维护者没有积极主动为职工签订有关合同；三是工会绝大部分干部都是兼职的，对工会工作力不从心，甚至工会工作没有打开局面，工会流于形式和应付上级工会，认为建工会只是为了返还会费的问题；四是有些企业工会主席更换频繁，换届不及时，出现对工会这个组织职能作用了解甚少，职工的权益得不到保障；五是职工签订的各项合同如同虚无，一些企业的职工长期处在有毒_的环境中工作，作业场所粉尘大、噪音超标，部分规模较小的企业设备陈旧、工艺落后、作业环境差，存在事故隐患；六是阶段性、突击性成立工会组织效果不佳，非公企业规模小，人数少，流动大，虽然完成了组建工会任务，但绝大部分工会组织作用没有发挥，形同虚设，何谈规范运作，尤其随着市场经济的优胜劣汰，部分企业面临停产、半停产和改制、重组等诸多因素，工会组织机构不健全，工会组织发挥作用几乎为 ……（未完，全文共5470字，当前只显示2634字，请阅读下面提示信息。收藏规模企业工会工作调研报告） 上一篇：纪委2014年上半年工作总结 下一篇：在县区四套班子查找出的突出问题评议会上的主持词 相关栏目：公司 企业讲话 工会 群众团体 调研报告 |