| 标题：钢结构企业安全绩效工资制度 | ||
| 钢结构企业安全绩效工资制度 一、目的 为确保公司安全生产方针和目标的顺利实现，激励分厂厂长和员工自觉搞好安全生产工作，特制定本制度。 二、安全绩效考核要素 考核实行记分制，总分为20分（一分50元），按以下九个考核内容进行考核记分。 1、工伤事故（5分） （1）发生严重事故扣2分，轻伤1人次扣2分。 （2）出事故24小时不报告或不保护现场扣2 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略341字，正式会员可完整阅读）……
（1）高空危险作业，无批准手续，每次扣0.5分。 （2）批准后无专人督促，每次扣0.5分。 6、隐患及时整改（1分） 接通知后整改不及时的，每次扣0.5分。 7. 安全防护（1分） （1）不带安全帽等其他劳保防护者发现1人次扣0.5分。 （2）加强安全防护装置，私自拆除者，每次扣0.5分。 8、架设临时线路（1分） （1）架设临时线路无手续，每次扣0.5分。 （2）已到规定时间不拆除，每次扣0.5分。 9、特种设备的现场检查（4分） （1）不按安全操作规程操作，发现一起扣1分。 （2）对特种设备的安全附件及辅助工具没有进行安全使用，发现一起扣1分。 10、发生一起重伤事故，扣20分。 11、对在一年中没有发生安全事故且各项安全考核要素合格的各分厂，年底给予1000-4000元奖励。 三、安全绩效考核机构 绩效考核分为分厂自评和部门考核。 1.各分厂安全自评绩效考核机构： 组 长：厂长 副组长：厂主任 成 员：班组长 其职责为： （1）对本厂各级组织和人员进行安全绩效考核； （2）将安全绩效考核的结果，作为风险奖励和进一步完善安全管理的依据，并汇总上报安全部。 2、公司级安全绩效考核机构 组 长：分管安全生产的公司领导 副组长：安全部 成 员：财务部 人力资源部 其职责为： （1）生产副总、安全部负责对各 ……（未完，全文共1474字，当前只显示887字，请阅读下面提示信息。收藏钢结构企业安全绩效工资制度） 上一篇：乡镇党委书记关于履行党风廉政主体责任情况的材料 下一篇：关于组织开展海南州城镇供水规范化管理的工作汇报 相关栏目：公司 企业讲话 安全 安全讲话 人事 规章制度 |