| 标题：医院职工奖惩条例 |
| 医院职工奖惩条例 第一章 总 则 第一条 为了牢固树立“以病人为中心”的服务思想，进一步提高服务质量，加快医院内涵建设，保障医院各项工作安全、高效、有序进行，合理利用经济杠杆作用，激励先进，弘扬正气，打击一切不规范行为，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，推动医院的两个文明建设，特制订本条例。 第二条 本条例适用于医院各种岗位的各类人员。 第三条 医院各级、各类人员要将国家及集体利益放于首位，以人民的健康事业为宗旨。 第四条 医院实行院、科（部门、班组）两级奖惩考核，科室主任（部门、班组负责人）在其责权范围内，对所在部门实行奖惩考核。医院考核工作领导小组负责全院的奖惩考核工作。 第二章 奖 则 第五条 考核奖：医院每月按奖金考核分配方案评发奖金，在岗正式职工（编内、编外职工）均可参加评奖。新分配职工六个月内不参加评奖，六个月后第一年按所在科室70％奖额计发，第 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略660字，正式会员可完整阅读）…… 第九条 竞赛奖：参加院内外各项竞赛活动，取得较好名次的集体或个人，分别奖励每人100－300元。 第十条 业余医疗教学服务奖： （1）讲课费：占用工作时间发给报酬30％，不占用工作时间发给报酬80％，其余由科室分配。 （2）外出会诊费：50％归个人，其余归科室，不再报销出差补贴。 （3）全院性业务学习讲课费（按每小时计），中级及以下职称100元，高级职称200元。 （4）非工作时间来院参加危重病人抢救、诊疗或手术，一小时内补贴10元，超过一小时，按有关规定发给，由科室负责人统一上报医教科，抢救、诊疗或手术者不再享受补休。 第十一条 委屈奖：职工在工作中由于病人或家属无礼取闹，蒙受委屈的，给予委屈奖励，每次50－200元。 第十二条 优秀病历奖：质管科每月一次随机抽查归档病历，95分以上每份奖书写医生20元，质控员10元；护理书写95分以上，每份奖书写者20元，质控员10元。门诊病历抽查95分以上者每份奖5元，对病历书写认真负责，业务技术过硬的医师，经医教科、质管科提议，由院长办公室决定，年终给予适当奖励。 第十三条 通讯报道奖：院内（黑板报、橱窗等）报道每篇奖5元；网上卫生保健咨询每次奖5－10元；卫生信息、象山报刊登每篇奖20－50元；院报每期奖800元；市级报刊登每篇奖100元；省报刊登每篇奖300元；国家级刊登每篇奖500元。凡被重复录用的计最高奖，不重复计奖。 第三章 罚 则 第十四条 违反精神文明、职业道德建设的有关规定，有下列情形之一的，对责任人员给予经济处罚。 （一）因服务不到位，被病人及家属投诉的，处罚50元，情节严重的处罚200元。 （二）以职权谋私利，收受各种形式的红包、回扣、礼品或以各种手段侵占集体和个人利益的，给予非法所得5-10倍处罚，情节严重的从重处理。 （三）因隐瞒事实，弄虚作假，造成工作失误或被各级新闻媒体点名批评，损害医院形象的，处罚1000－5000元。 （四）泄漏病人隐私造成影响的，处罚1000元。 （五）其它违反精神文明和职业道德的行为，处以3000元以下经济处罚。 第十五条 违反单位工作纪律的，视情节给予50-300元经济处罚，造成严重后果的，加重处罚。同时违反数条规定的，数条并罚。 第十六条 违反工 ……（未完，全文共3090字，当前只显示1717字，请阅读下面提示信息。收藏医院职工奖惩条例） 上一篇：在烟花爆竹治理工作会议上的讲话 下一篇：劳动人事争议预防调解工作方案及调解组织 相关栏目：医院 工会 职工 法律 政治法律 |