| 标题：劳动人事争议预防调解工作方案及调解组织 |
| 劳动人事争议预防调解工作方案及调解组织 为进一步做好劳动人事争议调解工作，构建和谐稳定的劳动关系，促进卫生事业健康发展，结合我院实际，制定本方案。 一、指导思想 以构建和谐的劳动人事关系为目标，深入贯彻落实科学发展观，切实发挥调解工作在人事争议处理中的作用。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的原则，将人事争议仲裁处理的重心前移，加快人事争议调解的组织建设，把矛盾化解在基层。 二、工作目标 加快人事争议调解组织建设工作，建设组织健全、程序规范的人事争议调解制度，充分发挥调解组织预防争议的作用，最大程度地减少因劳动人事争议调处不到位而引发越级上访，杜绝群 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略474字，正式会员可完整阅读）…… 6.协助劳动人事争议仲裁委员会对本单位进入仲裁程序的案件开展调查工作； 7.做好其他与劳动人事争议调解相关的工作。 （三）调解员工作职责 1.关注本单位劳动人事关系状况，及时向调解委员会报告； 2.接受调解委员会指派，调解劳动人事争议案件； 3.督促劳动人事争议双方当事?si男械鹘庑椋?br>4.宣传人力资源和社会保障法律、法规、规章及政策，做好劳动人事管理、劳动人事关系协调和争议预防有关工作； 5.做好调解台帐及相关信息的统计分析、报送工作； 6.完成调解委员会交办的其他工作。 调解员应当参加市人力资源和社会保障行政部门组织的人力资源和社会保障法律知识、调解技巧等专业培训与考核，并取得由省人力资源和社会保障行政部门统一制发的《劳动人事争议调解员证书》。调解员调解劳动人事争议时，应做到仪表端庄、态度热情、举止文明、语言清晰准确，严守工作纪律，确保调解工作规范、有序、高效进行。调解员依法履行职责，需要占用工作时间的，单位及其主管部门应当予以支持，并按照正常出勤对待。 （四）完善调解工作制度 调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度。做到简单争议有统计，复杂争议有专卷，并将调解委员会标牌、《劳动人事争议调解委员会组成及工作人员名单》、《劳动人事争议调解委员会职责》、《劳动人事争议调解员职责》等内容在办公区张贴公示。 （五）规范调解行为 1.调解应遵循的原则：平等、自愿、合法、公正、及时。 2.调解适用的主要依据：人力资源和社会保障相关法律、法规、规章和政策，依法订立的聘用合同、劳动合同和集体合同，单位制定的合法有效的规章制度。 3.调解委员会要规范调解行为，简化工作环节，方便群众参与。调解程序可按照《四川省事业单位劳动人事争议调解基本程序》进行。 （1）经调解达成协议的，应制作《劳动人事争议调解协议书》。调解协议书应当写明双方当事人基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。 （2）调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会各执一份。 （3）如调解不成，应制作《劳动人事争议调解 ……（未完，全文共2048字，当前只显示1233字，请阅读下面提示信息。收藏劳动人事争议预防调解工作方案及调解组织） 上一篇：医院职工奖惩条例 下一篇：***同志在全市党的群众路线教育实践活动第一环节总结暨第二环节动员会议上的讲话 相关栏目：法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 人事 组织讲话 司法 计划规划 共青团 组工 党会报告 七一党建专题 |