| 标题：水务局_员领导干部查摆梳理问题材料 |
| 水务局_员领导干部查摆梳理问题材料 6月16日，在市委第四督导组的指导下，水务局领导班子召开了专题会议，个人认领领导班子征求到的14条意见，结合征求到的8条群众意见，对照“四风”118种表现形式进行了深入查摆和分析，经过归纳和整理，本人主要存在以下问题： 一、个人认领领导班子征求意见 1、形式主义方面：一是存在重工作，轻学习，学习缺乏主动性，学习意识不强等问题。具体表现为：一味地抓业务工作，对学习不能高度重视，主动性不强，很少参加单位组织的学习活动，仅限于挤时间自学，而且深度广度把握不够；二是存在下基层调研少，以会议落实会议，以文件落实文件，工作作风不够扎实，对一些工作过问不及时，指导不具体，督促不得力等问题。具体表现为：深入到基层、群众、工作一线的次数和时间少，主动开展调查研究的积极性不高，指导基层单位和_员干部工作的时候较少，常常是以文件、会议的形式对工作进行安排部署，没有很好地予以落实，工作要求的多，跟踪、检查、督查的少，不够及时。对发现的问题没有及时解决，或下属单位没有很好地解决，也没有及时追究有关责任人的责任；三是存在对_员 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略805字，正式会员可完整阅读）…… 3、享乐主义方面：主要是存在公车私用的现象。具体体现为：缺乏吃苦耐劳的精神，无论在什么情况下，只要是与公务靠点边，就安排专车接送，突出体现在上下班由公车接送。 4、其他方面：一是存在对年轻专业技术人员的培养还缺少规划，争取到的工程技术人员职数较少，专业技术人员技能水平不够高，特别是特种岗位作业人员的技能水平不高等问题。具体体现为：虽然思想上比较重视人才队伍建设，但是，目前我局人才队伍建设与当前快速发展的水务事业还存在不适应的情况，尤其是放松了对年轻技术型人才和特种岗位作业人员的培养，外出培训学习机会少，内部培训缺乏有效的方式方法，使得近年来我局技术人才队伍结构趋于单一，学术带头人、项目攻坚型人才呈现紧缺的态势，高级职称的技术人员较少，而且上报的技术人员职数较少，许多技术人员无法提升自己的职称，影响了全局的技术力量；二是存在对农业节水技术和水资源有效利用技术的普及及相关法律法规的宣传不够，未能及时更新高速公路沿线所属广告牌内容等问题。具体体现为：随着近年来国家对水资源的合理开发利用高度重视，不断加强高效节水技术的推广应用，而我们对相关的法律法规及农业节水技术的宣传上还存在宣传不及时，宣传方式方法单一，宣传范围不广泛等问题，致使广大群众对高效节水技术和节约利用水资源的相关政策了解甚少，在有些政策的执行上有很大难度。同时，忽视了高速公路沿线宣传牌的作用，未按国家政策及时更新公路沿线所属广告牌的内容，使之形同虚设。 二、个人征求意见 1、形式主义方面：一是工作落实不到位，存在单位制度不完善，工作落实力度和执行力不够。在管理工作中，对制度的执行力度不够，一些制度流于形式，存在要求不严、管理不善、工作务虚等现象；纪律还不够严明，对干部的管理不够严格，个别_员干部出现思想觉悟低、纪律松散、工作敷衍现象；二是深入基层调查研究少，只注重项目争取，忽视了常规工作。存在调查研究不深入，研究问题、掌握实情能力不足，调研中形成有价值的成果较少，开展调研对解决问题、推动工作效果不明显，工作调研检查中还存在重形式、走过场现象。从征求到的意见建议反映出，对基层工作中存在的重点难点问题调研的不够深入，对部分关系基层职工、群众生产生活的具体问题还关注不够，平时只注重了项目争取，忽 ……（未完，全文共3769字，当前只显示2094字，请阅读下面提示信息。收藏水务局_员领导干部查摆梳理问题材料） 上一篇：在基层“妇女儿童_工作站”成立大会上的讲话 下一篇：关于开展2014年度“安康杯”竞赛活动的通知 相关栏目：水利 组织讲话 _团知识 七一_建专题 人事 干部 公务员 组工 _会报告 剖析整改 工商 调研报告 模范 学习材料 申报材料 |