| 标题：干部选拔任用工作述职报告 |
| 干部选拔任用工作述职报告 根据市委组织部《关于认真做好2010年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》（某某组通[2010]63号）文件要求，区委常委会向全委会报告干部选拔任用工作，并接受全委会成员对干部选拔任用工作和新选拔任用干部的民主评议。下面，按照区委常委会研究的意见，我向大家报告2010年度干部选拔任用工作，请予评议。 2010年以来，区委坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕党的十七届四中、五中全会精神和省、市委对选人用人的新要求，以深入开展创先争优活动为契机，认真贯彻落实《干部任用条例》，切实做到坚持正确导向不动摇，执行《干部条例》不走样，扩大群众民主不放松，履行程序环节不变通，不断提高选人用人的公信度，全区各级领导班子和干部队伍建设不断得到加强。2010年，区委共提拔干部37人，其中男干部25人，女干部12人；正科级6人，副科级31人；领导职务10人；非领导职务27人；研究生学历 5人，大学学历22人，大专学历10人；35岁以下22人，占新提拔干部的59.5%。一批素质高、品行正、业绩优、口碑好的优秀干部走上了领导岗位，优化了领导班子结构，增强了干部队伍活力，为促进全区经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。 一、坚持正确用人导向，激发干部干事创业 树立正确的用人导向是提高选人 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略949字，正式会员可完整阅读）…… 二、扩大干部工作民主，构建充满活力的选人用人机制 扩大干部工作民主是提高选人用人公信度的核心内容。扩大干部工作民主，就是要落实好群众对干部选拔任用工作的“知情权、参与权、选择权、监督权”，我们抓好“五制”，落实群众“四权”。 （一）完善民主推荐制。坚持一职多推，在推荐某一职位人选时，按照不低于拟任职务1：2的比例进行推荐。对于民主推荐、个别谈话推荐得票率未达到40%的或民主测评称职以上票得票率未达到80%的，不列为考察对象。在民主推荐时，注意把同级组织和下级组织推荐、领导个人推荐和群众推荐有机结合起来。逐步扩大群众的参与范围，以此检验干部的社会公认程度。2010年，共有160多名党代表、人大代表、政协委员参与干部民主推荐。 （二）推行干部考察预告制。在选任干部前，坚持以书面通知或新闻媒体等方式，向群众及时公开干部任用岗位、选人标准、任职条件、考察方法和程序等情况。全面实行干部考察预告制，对拟进行考察的单位及考察对象在考察前以书面形式向社会公开，公布考察组成员及住址、联系电话，便于群众与考察组沟通，反映情况。 （三）实行干部差额考察和考察延伸制。在组织考察时，实行差额考察，按照不低于拟任职务1：2的比例，提出考察人选，经集体研究确定考察对象后，对考察对象进行考察。在干部考察时，不仅听取干部所在单位的群众意见，还要广泛征求拟提拔干部的上级、下级、服务对象、业务联系部门的意见和建议，注意听取纪检（监察）、信访、审计、公检法等部门的意见，注重考察干部“生活圈”、“社交圈”情况，全方位、多层次了解干部。 （四）坚持干部酝酿“纳谏制”。在干部酝酿环节，征求意见“面面到”。根据干部调整类别，分别征求人大、政府、政协、用人单位等相关部门主要负责人的意见，对拟提拔干部，分别书面征求纪检监察、计生、公检法等执纪执法部门的意见。 （五）落实干部监督机制。设立干部工作举报信箱，开通举报专线电话，畅通群众的监督渠道；聘请干部监督员，对群众反映强烈的具体问题，认真核实，进行专门调查。做好干部的任前把关、任期监督和日常管理，推行干部谈心谈话制度，全面深入地了解干部在工作圈、生活圈和社交圈的情况，把群众的监督贯穿于干部选拔和管理的全过程。加强离任审计工作，充分运用经济责任审计结果，加强对领导干部的监督管理。2010年，对离任领导干部进行了经济责任审计。坚持干部监督工作联席会议制度，防止“这边提拔，那边审查”现象的发生。落实四项监督制度，建立健全干部推荐、考察、任用等各个环节工作责任制和失误追究制度，科学界定干部选任工作各个环节的责任，形成合理规范的责任机制，对违反纪律者坚决查处。 三、优化选人用人方式，建设高素质干部队伍 近年来，区委坚持“以发展论英雄、凭实绩用干部”的正确用人导向，建立了民主、公开、竞争、择优的选拔任用机制，通过“五大转变”优化选人用人方式，激发了干部队伍的活力。 （一）拓宽渠道，实现由“伯乐相马”向“赛场选马”转变。始终坚持以科学发展观统领干部选任工作，进一步深化干部人事制度改革，加大公开选拔和竞争上岗力度，采取“在多数人中选人 ……（未完，全文共4440字，当前只显示2466字，请阅读下面提示信息。收藏干部选拔任用工作述职报告） 上一篇：在第十九次全省民政会议上的讲话 下一篇：乡镇人社中心公共就业服务职责 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 换届 述职报告 |