| 标题：管委会领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料 |
| 工业园区党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料 党的群众路线教育实践活动开展以来，园区按照中央和省、市、县委的统一安排部署，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”和“三严三实”要求，重点聚焦“四风”问题，通过多方面征求意见、班子成员自我剖析、成员之间互相谈心等方式，认真查找领导班子在“四风”方面存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究提出了今后努力方向和整改措施。现对照检查如下： 一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定及省委“双十条”规定、市委“十二条”、县委“十条”规定情况 1.贯彻执行政治纪律情况。党的十八大以来，园区领导班子认真学习_总书记系列讲话精神，深入学习新一届中央领导集体改革发展稳定、治党治国的一系列重大战略思想，以新思想、新观点理论武装头脑、指导实践、推动工作。严格遵守党的政治纪律和组织纪律，坚定不移地执行党的路线、方针、政策、决议和上级的各项决定，扎实推进工作，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明、行动坚决，在落实上绝不打折扣，始终在政治上、思想上、行动上与上级党组织保持高度一致。 2.贯彻中央“八项”规定及省委“双十条”规定、市委“十二条”、县委“十条”规定情况。中央“八项”规定及省委“双十条”、市委“十二条”、县委“十条”规定出台后，我们结合园区实际，及时制定了改进工作作风制度，对密切联系群众、改进调查研究、精简会议文件、厉行节约做出了明确规定。严格执行办公用房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定，集中开展了公务用车、办公用房、清理会员卡专项治理行动，对职务消费、人情消费、财产状况、住房和家属子女从业等情况逐一进行了报告说明，在群众反映强烈的“职务消费”、“三公经费”等方面，没有出现违规现象和超标准的问题。同时，园区领导班子认真履行党风廉政建设主体责任制，制定了《班子成员党风廉政建设岗位职责》等制度，按照“一岗双责”的要求，明确班子成员责任，落实好党风廉政建设职责， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1420字，正式会员可完整阅读）…… 4.文风会风不务实。主要是对会议整合力度不大，对上级部署的工作，觉得不开会就没有办法贯彻落实。一次会议一个主题，还没有从通过开会贯彻落实的思维定势中解脱出来。有些会议按照上级相同规格照搬照抄，存在以会议贯彻会议，以讲话落实讲话，以文件落实文件的现象，不能摆脱开会、发文件的工作推进方式。有时将学习会和工作会同时召开导致会议时间偏长。有些文件材料多，内容空，提出的贯彻落实措施少，有上下一般粗、重形式轻效果的问题；对中央和省市县的一些文件不能深入分析，习惯于照转照发上级文件和指示，融会贯通、灵活运用、创新工作的能力还有差距。 （二）官僚主义方面 5.部分窗口单位存在门难进，脸难看，事难办，群众办事来访态度生硬的现象。有些领导干部习惯于关门办公，或以下村为由，不愿意呆在办公室；有些群众到园区计生站、民政办等办理相关业务时，由于干部职工白天全部在村上开展工作，找不到业务人员，群众只能等到下午以后再来办理，导致“门难进，事难办”。有的干部工作方式简单粗暴，对待群众缺乏耐心，烦躁情绪严重，存在“脸难看，群众办事来访态度生硬”现象。 6.主动服务群众意识不强，坐等上门多，主动问需少。园区班子主动服务群众意识不强，一方面，表现在对群众的生产生活情况关注不够，和群众交流的少，不能及时了解群众的需求，不知道群众的心声，直接倾听群众意见少，存在责任心不强，工作不专心，公仆意识淡漠，群众感情淡薄，对群众的疾苦关心较少，对群众的实际困难和反映的问题，被动解决的较多、主动化解矛盾的较少，作批示要求村上和干部去解决的较多，自己直面群众解决的较少。一方面，表现在解决群众诉求方面，没有耐心去听，也没有用过多时间去地问，只有在群众找上门的时候，听一听，问一问，没有真正沉下去解决问题。对一些群众强烈要求解决的问题，解决的不好，工作的效果距离群众期望还有很大差距。另一方面，虽然制定了矛盾纠纷排查月报告制度，但班子成员主动排查矛盾纠纷、及早化解矛盾纠纷的主动性和意识不强，从而导致个别群众到园区，甚至县级以上信访的情况比较多。比如在铁路集煤站施工过程中，包村领导以及村干部对群众诉求没有及时协调解决，错过了处理矛盾的最佳时机，导致矛盾日益激化，发生了集煤站打架事件。同时，主动服务企业的意识不强，总体上对驻园企业关心不够，比如在企业建厂办厂、征地拆迁等方面做的不好，只是抱着完任务的态度去走一走、看一看，与个别企业联系的不是很紧密，掌握不到一些企业的需求。 7.调查研究不够深入。虽然制定了领导干部包村责任制、计划生育工作包村包社包户责任制等，每个班子成员都包抓联系一个村、个别社、多个户，但部分领导同志思想上不够重视，情感上脱离群众，工作上嫌麻烦，没有深入群众面对面听取意见，帮助村上和群众解决实际问题。在开展具体调研时，有时浮在表面，没有真正沉下去，了解实际，体察民情，导致有的工作和决策不符合实际和民意，最终推不动，难见效。对于一些重大问题研究不系统，比如产业发展、结构调整工作方面，在调查研究的方式方法上存在走马观花、蜻蜓点水的倾向，大多是坐在会议室里座谈，没有真正深入到田间地头、农户家中拉家常、听意见，没有真正掌握群众的所思所想和所需所盼。特别是对特困户、残疾人户等弱势_帮扶不足，关心不够。 （三）享乐主义方面 8.工作创新意识不强，标准不高。具体表现是思想观念、措施办法、工作作风存在僵化、保守现象。谋划发展的站位不高、眼界不宽，总拿现在与过去比，拿自己与兄弟乡镇比，满足于已取得的成绩，存在小进即满、小成即安的思想。比如园区在招商引资方面的力度在全县来说还是比较大的，但工业集中区省级规划评审还未通过，工业集中区的水、电、路等基础设施还很滞后，外商企业投资落户的“软环境”不佳。循规蹈矩、默守陈规的时候多，创新进取的时候少。多数时候习惯于听安排、走老路，自主创造性工作的不多，工作特色不明显。完成工作任务上很多时候停留在做了，对做得效果好不好、质量高不高，对怎样更好地完成工作任务思考不深、要求不高，满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬。对自身要求不够严，标准不高，过多考虑客观，忽视了主观因素，从而放松了要求，比如示范点创建、典型培育方面亮点不突出，档次不高。 9.工作中存在等、拖现象。园区应当成为全县煤电化循环经济区的排头兵，但在具体工作中，缺乏抓机遇、争项目的有效措施，致使进展不大。对影响全园区经济社会发展的重大问题，抢抓机遇、争创一流的意识不强，争先进位、跨越发展的冲劲不足。个别领导缺乏进取心，对本职工作没有激情和热情，今天可以办完的事要拖到明天或后天，看起来天天都在忙忙碌碌，但工作效率低下，存在一推一动，不推不动，甚至推而不动的现象。比如在重大疑难信访案件的化解上，领导包案制落实的不好，存在能拖则拖、能推就推的现象，比如对群众反映的邻里纠纷、村级债务以及历史遗留问题，还有畏难情绪和不想管、不愿管的情形。 10.艰苦奋斗意识淡薄。近年来，随着经济条件越来越好，我们发扬艰苦奋斗这个优良传统的意识随之有所淡薄。有时觉得经济发展了、物质条件改善了，就把艰苦奋斗当成了“过去式”，对花在“面子上”的钱控制不够严格，一定程度上存在“节约是小气，铺张是气派”错误思想；沉不下去，工作苦一点、累一点、任务重一点就喊苦叫累；对群众的疾苦关心不够，园区班子的表率作用没有充分发挥出来；工作中遇到的问题不敢面对，找主观原因的少，讲客观条件的多，找别人问题的多，找自己问题的少。有时生活上贪图安逸，追求物质上的享受。 （四）奢靡之风方面 11.勤俭节俭意识有所淡化。在中央八项规定出台以前，公务接待不规范、不严格，总觉得陪同的人员多、接待的档次高，是对领导的一种重视，无形中形成了一种惯性。中央八项规定出台之后，园区及时制定相关制度，进一步规范来人接待、公务用车、办公用品等方面关于改进作风一系列相关制度。但仍然在思想上存在侥幸心理，仍然存在随大流、顾情面、讲排场的现象。比如在来人接待时，偶有摆放烟酒和超标准现象；在公务用车方面，班子成员使用车辆，先由党政办填写公务用车派车单，经分管领导审批后由党政办派车，但偶有分管领导不在时先派车后签单的现象；在办公耗材、机关用水、用电方面还存在晚上不关电脑、打印机，办公纸张浪费现象。 （五）关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”方面。活动开展以来，我们严格按照中央和省市县委的部署要求，广泛征求意见，突出即知即改，及时回应群众诉求，抓好“回头看”、7个专项整治等活动，解决了28条事关群众切身利益的问题，措办民生实事17件，但还存在对群众技术培训不经常，为民措办实事与群众期盼有差距的问题。在基层党组织建设方面，园区党委班子坚持把工作重心转移到服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来，切实解决联系服务群众“最后一公里”的问题，党组织先锋引领作用得到 ……（未完，全文共9201字，当前只显示3692字，请阅读下面提示信息。收藏管委会领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料） 上一篇：管委会干部群众路线教育实践活动对照检查材料 下一篇：工业园区“保民生、促三农”工作汇报 相关栏目：人事 干部 换届 党章 群众团体 教育 大学生 社会实践 创建活动 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |