| 标题：论落实党风廉政建设责任制中存在的问题及措施 |
| 论落实党风廉政建设责任制中存在的问题及措施 摘要:实行党风廉政建设责任制是党中央为加强党风廉政建设和反腐败斗争而采取的一项重大举措。在整个党风廉政法规制度中，党风廉政建设责任制是一项带有根本性和保证性的制度但是，一个好的制度，只有得到真实的落实，才能发挥其应用的效用为此，本文结合在落实党风廉政建设责任制中存在的普遍问题，探讨了要抓好党风廉政建设责任制的落实，必须要做好的上作关键词:党风廉政责任制思考0引言中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的决定》，是一项反腐倡廉的战略性措施，对于遏制日益严重的腐败现象，从根本上加强党风廉政建设，具有重要意义。党风廉政建设责任制赋子了党政“一把手”经济建设与党风廉政建设“两个责任”“一肩挑”的任务。这对提高反腐败斗一争的工作地位、工作力度和工作效果，都具有重要作用。 1落实党风廉政建设责任制中存在的普遍问题当前，一些单位党风廉政建设责任制之所以贯彻落实小 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略683字，正式会员可完整阅读）…… 2抓好党风廉政建设责任制落实的具体措施 2.1制定党风廉政建设责任制的实施细则，要具体明确 明确责任，是抓好党风廉政建设责任制落实的首要环节和基础。 因此，在制定责任制的时候，必须按照各单位的实际，紧紧围绕着“谁该承担责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任”提出明确具体的实施细则。 首先要明确责任的主体。中央明确规定，“一把手”要生产经营和党风廉政建设“两个责任”、“一肩挑”。“一把手”能否把“两付担子”一起挑起来，做到“两手抓”、“两手都小放松”，对本单位的党风廉政建设起着至关重要的作用。所以在制定党风廉政建设责任制时，除了要明确领导班子的责任外，应把重点放在领导十部个人的责任上。应根据职权和任务的小同，规定小同的责任。要对“一把手”的责任提出明确的要求。 此外，要着重抓好管理人、财、物的部门领导的责任制建立。近年来的情况表明，腐败现象的多发点也是权力监督制约的“空自点”。这些部门假如治理薄弱，很容易导致问题的发生。明确规定这些部门的领导和职工的廉政责任，加强对这些部门的监督制约，对加强党风廉政建设具有重要意义。 其次，要明确责任的具体内容。小仅要明确党风廉政责任的_和重点部门，更要明确“应该做什么，小准做什么，违反了要怎么样”。应根据各单位的工作实际，按照每个领导、部门的职责、权利和任务特点，以及在廉政方而容易出现的问题，制定出针对性较强的责任条款，必须具体实在。凡是可能出现问题的方而，都要有具体的实施细则，并以《党风廉政建设责任书》的方式，按十部管理权限，山上级党政领导与下属分级签订，层层抓落实。 2.2考核党风廉政建设责任制的落实情况，要功过分明 责任制度，只是党风廉政建设的基础，而严格、科学地进行考核，则是落实党风廉政建设责任制的重要环节。责任制的考核工作对加强党风廉政建设具有重要的双重作用。一是能准确地评价单位的党风廉政建设工作情况;二是能使十部职工对党风廉政建设责任制有威慑感和信任感。党风廉政建设的考核工作，一定要认真细致、要严格准确、要善始善终，切忌走过场、搞形式，只有这样，才能达到考核的目的。 考核工作要改变思路。传统的考核方法们-.们“以肯定成绩为主”。 肯定成绩}I-.}I有许多是客套话，这样做小仅浪费时间和精力，更主要的是淡化了对存在问题的重视，使被考核单位轻易产生“自我感觉良好”，小利于对问题的重视和整改。因此，考核、检查工作应该改变思路，以发现问题为主。 考核工作要走群众路线。一个单位的党风廉政建设搞得好小好，十部是否廉洁，这个单位的群众最有发言权。腐败最怕群众，群众的监督最有力，应加大群众的监督力度。 2.3执行党风廉政建设责任追究制，要赏罚分明 党风廉政建设责任追究制是一项具有强制性、威慑性的加强党风廉政建设的重要措施。对考核结果能否做到赏罚分明，敢小敢对分管的责任人进行责任追究，关系到党风廉政建设能否真正得到加强的问题。假如有规小执行，违规小究，或者是重违轻罚，势必造成制度荒废，法纪松驰。现在有许多问题屡禁小n，一个重要原因，就是执行法纪小严。因此，党风廉政建设责任制要得到很好落实，就必须严格执行责任追究制。 责任追究条款要尽可能的具体明 ……（未完，全文共2950字，当前只显示1775字，请阅读下面提示信息。收藏论落实党风廉政建设责任制中存在的问题及措施） 上一篇：落实党风廉政建设责任制存在的主要问题及对策建议 下一篇：在纠正享乐主义和奢靡之风特别是刹住两节公款送礼座谈会上的讲话 相关栏目：督查 述廉报告 建筑 规章制度 调研报告 工商 |