标题:县关于省委巡视组巡视反馈意见整改工作情况的通报
县关于省委巡视组巡视反馈意见整改工作情况的通报



省委第三巡视组于2013年5月23日至6月16日对我县开展了巡视工作,并于2014年1月12日将巡视情况向县委作了反馈。县委收到《省委第三巡视组巡视**县情况反馈》后,高度重视,及时召开了专题会议进行了研究,成立专项工作组进行了调查处理,有针对性地制定整改措施,明确整改责任,狠抓整改落实。按照相关要求,现将调查核实情况和整改落实情况分别予以通报。

一、关于反映个别干部以权谋私,无视党纪国法,企图逃避法律制裁的问题

(一)调查核实情况

虽然县委历来高度重视党风廉政建设工作,注重落实党风廉政建设责任制,加强廉政教育和案件查办,全县党风廉政建设工作比较扎实。但是,也还确实存在对干部教育监管不全,个别干部以权谋私,无视党纪国法的情况。

(二)整改落实情况

巡视组反馈问题后,县委更加高度重视党风廉政建设,更加注重抓党风廉政建设责任制和“一岗双责”相关规定的落实,进一完善惩防体系建设,着力构建科学预防和惩治腐败的新格局。更加注重加强反腐倡廉教育,把党风廉政知识纳入理论学习中心组的学习计划,经常性地加强党员领导干部的廉政警示教育,进一步加大基层党风廉政示范点的创建力度。更加注重强化监督检 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略909字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 数极低的县四套班子工作用车进行了更新。但是,经严格按规定排查,有两辆工作用车略超标。

    (二)整改落实情况

    省委巡视组对我县公务用车配备管理提出要求后,我县专门召开了县小汽车定编购置及驾驶员聘用审批领导小组会议,学习了上级有关文件精神,对公车配备管理再次重申了要求,确保做到从严把关、从严审批,非特殊情况一般不得新增车辆,对确需更换的车辆也坚持节俭、务实、从紧的原则,按照有关规定执行。对两辆超标配车已按规定进行了处置。

    四、关于反映南部新城建设与四套班子酝酿不充分,没有经过县人大常委会讨论通过,程序不够完善的问题

    (一)调查核实情况

    **县南部新城项目,是指为拓展城市发展空间,对接宜春中心城区,在县城南部规划一个集休闲娱乐、办公居住、商业服务为一体的县城新片区,总的规划面积约12平方公里。

    南部新城建设是县委、县政府顺应**人民的要求而启动的一个重大决策。事前经过多次研究和讨论,在充分酝酿和征求县四套班子和各乡镇(街道)、各部门,以及“两代表一委员”意见建议的基础上,分别提交县第十三次党代会和第十五届人代会讨论和审议。大家一致认为启动南部新城是对接宜春,策应建设宜万复合型城市构想的重大举措,是推动**城市发展、加快推进城镇化建设的迫切需要,必须把南部新城作为新一届县委、县政府重中之重的工作来推进,举全县之力加快建设,争取早见成效。

    为了使南部新城规划建设更加科学,聘请杭州水利勘探设计院对南部新城进行总体规划设计,《南部新城控制性规划》已经多次修改,先后通过县四套班子征求意见会、专家评审会,目前基本成型,正处于向社会广泛征求意见阶段。

    (二)整改落实情况

    南部新城建设是全县经济社会发展中的一件大事,也是全县人民普遍关心关注的大事,将坚持慎重稳妥的原则,严格执行“三重一大”相关规定,坚持科学决策、民主决策、依法决策。省委巡视组提出要求后,我们又加大了征求意见范围,先后向各综合部门、“两代表一委员”征求了意见,目前又向社会公开征求意见,下一步还将向老干部、老同志征求意见,成熟之后再将《南部新城控制性规划》提交县人大常委会审议。

    五、关于反映2011年换届时,违规突击提拔领导干部子女到乡镇任副科级领导干部的问题

    (一)调查核实情况

    收到反馈意见后,县委高度重视,对反映2011年换届时,违规突击提拔领导干部子女到乡镇任副科级领导干部的问题,安排专门人员进行了调查核实,未发现违规违纪行为。

    (二)整改落实情况

    坚决执行行政事业单位新录用人员“凡进必考”原则,由市委组织部、市人社局统一招考,我县不再单独组织事业单位工作人员招考,对领导干部子女一视同仁,杜绝未经公开招考安排行政事业单位工作人员。对领导干部子女提拔任用问题,坚持严格标准、严格程序的原则,从严选拔。特别是对副县级以上干部近亲属的提拔任用问题,严格执行领导干部近亲属提拔任用有关事项报告规定。

    六、关于反映个别单位超职数配备领导干部,非党委部门党政领导干部分设的问题

    (一)调查核实情况

    经排查,全县共有5个单位存在超职数配备干部情况,共超配职数6个。全县共有党政分设的部门13个。

    (二)整改落实情况

    接受巡视后,我县高度重视超职数配备问题,对现有超配职数逐步消化,目前,已经消化1个,其它在今年内消化。同时,认真对照“三定”方案规定,全面梳理全县科级干部职数配备情况,严格按照空缺职数情况配备干部,确保不新增超职数配备干部情况。严格控制党政分设,对现有党政分设,计划在今年逐步消化。

    七、关于反映2011年换届后对科级领导干部搞年龄“一刀切”,有60余人改任非领导职数的问题

    (一)调查核实情况

    县乡换届时,由于乡镇换届提名年龄限制,全县共有48名乡镇干部待安排,2011年县委分两批对包括乡镇待安排干部在内的56名领导干部改任了非领导职务,其中有消化党政分设的、有主动提出不再担任领导职务的、有因表现突出的副科级实职改任主任科员的。

    换届以后,根据上级有关防止干部任职年龄层层递减的有关要求,我县没有实行科级领导干部任职年龄“一刀切”的做法。目前,我县在职科级领导干部中,50周岁以上的有117人,其中52周岁以上的有50人、54周岁的有5人。

    (二)整改落实情况

    1.严格按照领导干部管理有关规 ……(未完,全文共4252字,当前只显示2362字,请阅读下面提示信息。收藏县关于省委巡视组巡视反馈意见整改工作情况的通报

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