| 标题：在全市组织工作例会上的讲话 |
| 在2014年上半年全市组织工作例会上的讲话 同志们： 今天召开半年工作例会，主要是对上半年的工作进行交流、梳理，做到心中有数；对下半年的工作进行部署，做到重点突出、统筹兼顾。刚才马部长传达了全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会和全国干部监督工作会议精神。下面，我讲三个问题。 一、总结经验，取长补短 上半年，我们坚持“两手抓”，一手抓群众路线教育实践活动，一手抓组织工作，坚持走改进作风之路，走贯彻《条例》之路，走服务基层之路，全市组织工作推进有序、重点突出、反响良好。上半年，我们有 “六个点”： 一是创新点。改革创新是组织工作永恒的话题。今年以来，我们根据经济社会发展情况，结合自身实际，确立了一些创新的思路，开展了一些创新的项目，探索了一些创新的作法。我们将第一书记工作进行延伸，推进“五个一”工程，做法被人民日报社评为“首届中国治理创新100佳经验”。我们继续坚持分类定级常态化制度，连续第三年对基层党组织进行分类定级，集中授牌，激励争先进位。京山县探索处置不合格党员方法，在绿林镇和曹武镇进行试点，取消3名预备党员资格，为推动党员“能进能出”开辟新路。钟祥市探索落实“三在”要求的“158”服务机制，乡镇干部到村挂任1职、联系5户群众、履行8项职责，效果明显。沙洋县强化党员群众服务中心功能，将大病救助等13个审批事项下放到村（社区）代办，更好地服务群众。东宝区深入开展党员小红帽“五进家门”活动，1200多名党员小红帽民意征求进家门、创业就业进家门、文化宣传进家门、爱心服务进家门、文明创建进家门，服务基层群众。掇刀区推进领导干部财产申报与公开试点工作，组织621名领导干部申报财产，141名新提拔领导干部向社会公开财产情况。 二是争先点。半年以来，我们时刻牢记创先争优，不断提高工作质量，不断强化总结宣传，组织工作结出了新的成果。基层党建方面，部机关完成的《新形势下基层党建科学化若干问题研究》、《党员队伍现状调查分析研究》分别获得省委组织部 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1450字，正式会员可完整阅读）…… 六是政策点。上半年，我们把学习贯彻新《条例》作为工作的一条红线，着力抓紧抓好。在组织工作任务十分繁重的情况下，我们分批组织部里和县市区组工干部到中组部组干学院和省委组织部干部学院专题学习《条例》精神。举行市委中心组学习，请省委组织部领导来辅导学习新《条例》。在全市各级组织党员活动室张贴新《条例》“十不准”，全方位宣传新精神。修订完善县市区管理干部任免工作流程，完善干部选任流程系统模块，实现与新《条例》及时对接。严格按新《条例》选任干部，将不得列为考察对象的6种情形作为必审条件，严格控制竞争性选拔，强化党管干部。同时，我们举办金融和规划两个专题培训班，设立“周末讲堂”，每周周末或聘请国内知名专家教授到荆门集中授课，或组织赴武汉、上海、温州等发达地区考察学习，应该说，力度大、层次高、效果好，成为了我市干部教育培训的一大亮点，也是我们提高干部素质的一个有力措施。 二、剖析案例，明势醒脑 在肯定上半年工作的同时，我们也要看到，我们的工作还存在一些缺点和不足。市委组织部机关今年每个月召开工作例会时，除了交流安排工作外，还分析一批案例，特别是反面案例。现在我进行一下梳理，提出“十问”，以示提醒，希望引起大家的重视。 1、责任心之问。责任心是对事情能敢于负责、狠抓落实的态度，是做好一件事情所必需的基本条件。组工干部应当具有强烈的事业心和责任感，这样才能对工作专注、投入、尽职，高标准、严要求，自觉的按时、按质、按量的完成工作任务；才能从事业的角度出发，以工作为重，在有无监督的情况下，都能主动担责，推进工作落实。但在实际工作中，我们的有些干部降低标准，敷衍塞责，应付交差，需要我们扪心自问，责任心在哪里？今年4月，我到胡集镇调研时，随机察看了3个村，基层党组织分类定级严重失真，红旗不像红旗，一类不像一类，反映出我们有的同志作风飘浮，欺上瞒下、蒙混过关。这项工作从2012年起启动，到今年已经是第三年头，并不是一项新布置的工作，仍然出现这样的问题。这并不是个案，而是带有普遍性，问题出在基层，但县乡组织部门和相关科室都负有领导责任、督导责任。 2、自立之问。推进组织工作科学发展，需要整合各方资源，善于借势借力，调动各方面积极性，抓基层、打基础。但更重要的是，需要我们激发内生动力，自立更生，防止一味的等、靠、要。选派市县直单位局长到村担任第一书记，已经连续抓了3年，成效是明显的，基层干部群众也是拥护的。但是有的地方，一味地向上要钱要物要项目，不思进取，坐享其成，把这种制度性的安排、政策性的倾斜，当成理所当然，只求索取，不讲自我发展。柴湖镇部分村支部书记没有感恩心，认为第一书记帮扶是理所当然的。有的说，你们不需要经常来，只要拿一百万元给我们就行了。这种态度让第一书记十分寒心。子陵镇金塚村原来是个三类村。市里下派第一书记三年来，为村里投入90多万元，修水泥路，兴水利设施，办了不少实事，村级面貌发生了很大变化。在分类定级中，本可评为“二类”或“一类”的，却定为“三类”，因为这样可以把第一书记留住，继续在村任职，继续为村“输血”。甘当落后，不以为耻，反而作为伸手要的筹码。我们的感恩之心在哪里？我们的自立自强、自我发展的精神在哪里？ 3、细节之问。俗话说，细节决定成败。组织工作的特殊性质，决定了必须重细节、讲规范。但是在工作中，我们的一些同志，忽视细节，想当然，循惯例，以致造成一些不必要的误解。今年4月，我们召开市委扩大会议，推荐一名县（市、区）主职干部，没有设置投票箱，也没有投票环节。参会同志填写推荐票后，由工作人员按座位顺序收取推荐票。有的同志当场就质问，是不是组织有意安排，“对号入座”，掌握每个人所推荐的人选。我们当然没有这种考虑，但事实上给人造成了错觉和误解，以后谁还敢真实表现自己的推荐意愿呢？组织工作无小事，特别是干部工作，非常敏感，关注度高，需要我们凡事虑事周全，办事周延，断事周到，不能有半点马虎，不容有丁点闪失，出了问题，都是大事，无法弥补。 4、沟通之问。加强联系沟通，是抓好工作的必备之法。组织工作涉及面广、政策性强、程序性要求高，需要我们加强与方方面面的沟通协调，掌握方方面面的情况，听取方方面面的意见，提出合理化方案。但是在工作中，我们有的同志忽视了这项工作，办事凭想象，造成工作失误。今年5月，某市直机关向市委组织部申请，拟从外单位调入一名工作人员。公务员科没有充分征求调出单位意见，直接根据申请单位的请示，提请部长办公会研究，调出单位竟然不知情。这反映出我们工作不细致，事前沟通不到位，造成不必要的误会，以致工作被动。 5、把关之问。岗位有责，责在把关。组织工作政策性强、原则性强，更需要把关。但我们个别科室，不去深入了解实际情况，主观臆断，随波逐流，不认真履行把关责任，导致问题频发，漏洞百出。今年在确定选调生招录计划时，相关科室不研究政策、不核实编制，高新区申报招录两名选调生，就批给两个选调生计划。选调生必须到基层进行锻炼，高新区是基层吗？高新区已经超编，再分两个选调生编制怎么办理？这完全是在给自己栽刺，给组织添乱。组织赋予了我们使命，我们就必须尽到责任。大到选人用人，小到文稿材料，每一项工作，经过我们的手，我们就要履行把关职责。做不到这一点，我们就不是一名合格的干部，更不是一名合格的组工干部。 6、严谨之问。严谨细致的工作作风，是组织部门的优良传统。严谨才能规范，严谨才能减少错误。我们有的组工干部，工作马马虎虎、粗枝大叶，不是“零差错”，而是差错太多。今年4月，我们开展了市直机关公开遴选工作人员，在公布笔试、面试成绩时，相关科室竟然将考生的姓名和分数、考号一起进行了公布。公开什么，不公开什么，是有规定的，不能随意而为。“组织工作无小事”，容不得半点的随意性，每一名组工干部在工作中，一定要细之又细、慎之又慎、严之又严。 7、创新之问。创新是一个民族进步的灵魂，也是组织工作与时俱进的保证。当旧思路、旧办法不管用的时候，如果我们还是因循守旧，工作将无法开展。招硕引博工作是我市特色工作之一，今年已经是第四年开展。但今年却出现了重大变化，参加笔试和面试人数大幅减少，吸引力和竞争力急剧下降。出现这种情况，我想，除了受“为官不易”社会形势影响外，主要还是引才方式没有与时俱进，还停留在考的思维上，没有抢的意识。能不能取消考试直接到学校面谈呢？我想可以。当组织工作面临新情况、新问题时，我们要大胆去试、大胆去闯，做到有所继、有所弃，有 ……（未完，全文共7830字，当前只显示3770字，请阅读下面提示信息。收藏在全市组织工作例会上的讲话） 上一篇：县政协党组专题民主生活会情况报告 下一篇：在全市教育实践活动领导小组办公室主任和市委督导组组长座谈会上的讲话 相关栏目：共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 |