标题:在2014年度全市组织工作会议上的讲话
在2014年度全市组织工作会议上的讲话


同志们:
上午,**书记在全市党务工作会议上作了重要讲话,对全市_建设和组织工作提出了新要求,指明了新方向。我们要认真学习领会,抓好贯彻落实。围绕贯彻_、全省组织部长会议和万勇书记讲话精神,我讲八个方面的问题。
一、认真总结回顾,坚定工作信心
过去的一年,我们坚持走基层、抓基础,重改革、勇创新,全市组织工作成果丰硕。一年来,我们收获了“十件大事”,收获了“十大创新项目”,也收获了“科学化、服务型、转作风”的新成效。一年来,我们始终坚持“六个突出”:一是突出政治责任。坚持组织路线为政治路线服务,自觉贯彻落实_、省、市委的重大决策、重大部署,大力推进“学创”活动,召开全市组织工作会议,学习贯彻__系列讲话和s_会议精神,体现高度的政治自觉。二是突出服务大局。坚持紧扣中心、服务发展,树正导向选好干部,组织培训提升能力,完善考评推动发展,开发人才提供支撑,积极服务“两大战略”,组织工作推动发展的实效进一步增强。三是突出深化改革。顺应全面深化改革的时代潮流,探索以“任期+竞岗”改革为主要内容的竞争性选拔,推进年轻干部“四个一批”计划,推广流程管理和积分制管理,建立人才引进“绿色通道”,拓宽组织工作新路径。四是突出基层导向。紧扣建设基层服务型党组织主线,选派局长、返乡能人、机关干部担任村“第一书记”,举办“中国农谷•带头人”论坛第二届年会,建立直接联系服务群众机制,强化党员群众服务中心建设管理,发展壮大村级集体经济,服务基层的意识进一步增强。五是突出规范长效。着眼于规范、管用、长效,制定市县干部任免规程,规范干部考察程序要求,完善干部日常管理台账,制定干部教育和基层组织建设五年规划,提高组织工作科学化水平。六是突出转变作风。贯彻落实作风建设要求,大力开展群众路线教育实践活动“三同步”工作,深入开展谈心谈话,打造“三力型”干部队伍,加强组工干部队伍建设,营造积极向上的精神风貌。
在肯定成绩的同时,也要看到,组织工作还存在一些问题和不足。一是工作理念有差距,一定程度上还存在就组织抓组织工作的思维定势,部分工作群众满意度不够高。二是导向落实有差距,对贯彻好干部“五条标准”和“四个导向”的具体途径探索不够多。三是工作规范有差距,有些制度执行还不够完全到位。四是统筹推进有差距,干部、党员、人才队伍之间,区域之间,层级之间,点与 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1737字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 集中的学习讨论。六是征求意见质量不高,效果不好。有的领导干部征求意见搞层层陪同,群众不敢讲、不便讲、不想讲。有的将征求意见箱放在机关大厅内,群众看不到、进不去,有意见也提不了。有的设计的征求意见表内容过于笼统,群众看不清楚、搞不明白,没有办法提意见。七是分类指导不具体,针对性不强。有的地方对活动方案照抄照转,一级套一级,上下一般粗、左右一个样。有的对党员领导干部和普通党员的要求一个样,标准一刀切,一把尺子量到底。八是活动节奏把握不好。有的地方压“茬”没有压住,片面追求早动员、早部署,争“第一”,存在赶时间、赶进度的现象。九是督导组作用发挥不充分。有的督导组组长投入精力不够,履行职责不到位。个别地方甚至没有制定《督导工作手册》活动工作方案,就把督导组派下去了。十是活动办工作不到位。有的存在依赖思想,等上面出政策,靠下面出经验,盼领导出主意。有的对面上的情况掌握不准,对存在的问题看得不清,对工作思路研究不透,办法不多,措施不明。以上10个问题,大家要逐一对照检查,真正做到有则改之,无则加勉。
    四、适应发展要求,打造“三力型”干部队伍
    建设学习型、服务型、创新型的_执政党,_任务是建设一支高素质的执政骨干队伍,提高领导水平和执政能力。
    1、强化学习,坚定信仰。用最新的理论武装来指导实践、推动工作,是我们党不断取得伟大斗争胜利的“关键之关键”。要把学习贯彻_系列重要讲话和s_会议精神,作为当前和今后一个时期的首要政治任务,继续抓紧抓好、抓出实效。一要明确学习目的。要在真学真懂真信真用上见实效,使各级干部掌握_立场观点方法,牢记_性质和宗旨,牢记党对干部的要求,牢记自己是_人,夯实高举旗帜、坚定信仰、指导实践、推动工作的思想根基。不能停留在表面、雨过地皮干,不能满足于培训了、讲到了,大道理要多讲、反复讲,理直气壮讲、深入浅出讲。二要突出关键对象。以县处级以上领导干部为重点对象,分层分类开展集中学习培训。要把学习_全会和_系列讲话精神作为加强学习型领导班子建设的经常性任务,作为党员干部的必修课,引导党员干部制定学习计划,原汁原味地学,经常学、反复学、持久学。同时,要结合第二批教育实践活动,抓好基层党员干部学习培训。三要创新学习方式。坚持分级负责、分类施教;坚持专题研讨、中心组学习等多措并举;坚持重在质量、改进学风,进一步解决学风不正的问题。
    2、树正导向,凝聚合力。选好干部,最_的是标准和导向问题。牢牢把握“五条标准”。去年6月,_在_组织工作会议上提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。这“五条标准”,是今后一个时期干部选拔任用的“风向标”。要在去年学习贯彻基础上,深入开展“什么是好干部,怎样做好干部”大讨论,组织以“争创五好班子、争当五好干部、争做五好党员”为主要内容的“三争”活动,引导各级干部把握好干部的_要义和精神实质,勇当改革发展的实践者、推动者、促进者。不断强化“四个导向”。万勇书记倡导的品德导向、实绩导向、基层导向、风气导向,与好干部“五条标准”一脉相承,是好干部标准的具体化、荆门化。要研究贯彻落实“四个导向”的措施办法,坚持把导向贯穿于干部工作的始终,做到干部选任贯彻导向,干部教育强调导向,干部管理遵循导向,干部考核体现导向,切实解决唯票、唯分、唯GDP、唯年龄问题。始终坚持党管干部。党管干部是干部工作一以贯之的根本原则。党管干部,就是管方向、管政策、管制度、管人头,目的就是为党和人民的事业选干部、选党和人民需要的好干部。_管干部原则,要坚持党委在干部选拔任用的各个环节中切实发挥主导、把关和终审作用,特别是在“动议”这个首要环节、在“确定考察对象”这个_环节、在“讨论决定”这个关键环节发挥领导和把关作用,掌握好党委在干部问题上的话语权、决定权。
    3、优化结构,增强功能。贯彻落实_、省委2014—2018年党政领导班子建设规划纲要,着力增强领导班子建设的系统性、前瞻性和科学性。要深化“一把手”工程。按照“政治家”和“帅才”的标准从严选配好党政“一把手”,着力提升“一把手”举旗担纲、担当栋梁、导航导向、楷模榜样的能力。要改善能力结构。优化班子结构,不仅仅是选配不同年龄段和各方面的干部,更重要的是改善班子能力结构、增强整体能力。加大干部教育培训力度,组织好财政金融、城乡规划两个培训班,重点加强战略新兴产业、城镇化、现代农业、生态文明建设等知识培训,不断提高班子成员的改革创新能力、社会管理能力和做群众工作能力。要运用好党内政治生活“四大法宝”。坚持民主集中制、开展批评和自我批评、严格党内生活、加强_团结统一,提高班子发现和解决问题的能力。充分运用批评和自我批评的武器,加强领导班子内部监督,增强领导班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
    4、实践锻炼,提高本领。实践是培养好干部最管用最有效的办法。实践出真知,一线出干部。加强年轻干部队伍建设,重心在实践锻炼。要结合贯彻落实_关于年轻干部培养选拔工作意见,大力推进骨干队伍建设。一是轮岗交流100人,从市、县直机关干部中遴选一批年轻干部,进行跨部门轮岗交流,强化多岗位锻炼。二是一线挂职100人,从市、县直机关遴选一批年轻干部,安排到乡镇、园区和窗口部门挂职,让年轻干部到基层去,靠近群众;到窗口去,靠近社会;到园区去,靠近市场,让他们学习群众语言、理解群众心理、疏导群众情绪、把握群众需要。三是基层培养100人,坚持每年将新招录的选调生、乡镇公务员全部安排到村(社区)培养锻炼,给年轻干部压重担,使他们经考验、受磨练,避免“保苗式”培养、“温室式”速成。
    5、从严治吏,转变作风。从严治党,关键是从严治吏。要坚持严字当头,从严管理干部。强化干部日常管理。去年以来,_出台了转变作风八项规定、厉行节约反对浪费条例、国内公务接待管理规定等系列文件,省委、市委也出台了具体实施办法和实施细则,这些都是新时期规范干部行为的准则。要抓早、抓小、抓苗头,通过个别谈话、年度考核、日常了解、信访举报等,及时发现苗头性问题,认真落实过去行之有效的函询诫勉等监督措施,使干部学会在约束中工作,习惯在监督下干事,固化“为官不易”成果。建立干部分类监督办法。坚持“五注重三整合”,注重制度建设,注重完善责任体系,注重群众监督,注重手段创新,注重有效管用,整合监督主体、领域和手段,形成干部监督合力。特别是对重要部门“一把手”、关键岗位干部、新提拔干部和年轻干部,实行分类监督。今年,要突出抓好严禁超职数配备干部、规范党政领导干部在企业兼职(任职)、领导干部个人有关事项报告抽查3件大事。深化干部选任流程管理。贯彻落实中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,深化干部选任流程管理,推进流程管理系统全面覆盖、常态应用,真正实现节点控制、程序控制,确保干部选任不越“底线”,不碰“红线”。
    广大老干部是_的宝贵财富。要用心用情、心到情到,进一步加强和改进老干部服务管理,加强老干部党支部建设和思想政治建设,加快老干部活动阵地建设,不断搭建老干部发挥作用平台,始终做到政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀。
    五、以选用好干部为目标,深化干部人事制度改革
    s_会议既提出了各类_性改革对组织工作的新要求,又明确了组织工作的_改革任务。今年,要以新修订的《条例》为准绳,深化四项改革。
    1、以贯彻新《条例》为重点,完善干部选任机制。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,为进一步做好干部选拔任用工作提供了基本遵循。首先,要明确,新《条例》新在哪里?新就新在“五个一”:即强化了一个原则,就是重申和强调了党管干部原则,把党管干部原则、强化党组织把关作用贯穿于选拔任用工作的始终。增加了一个环节,增设“动议”一章,组织(人事)部门就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议,向党委(党组)主要领导成员报告后,在一定范围内进行酝酿,形成工作方案。拆分了一个环节,拆分了“酝酿”一章,酝酿不再是选拔任用的一个独立环节,而是要求贯穿于从动议到任职的各个环节。规范了一项措施,对公开选拔和竞争上岗有了更加严格的规范和新的要求。重修了一项条款, ……(未完,全文共12509字,当前只显示4517字,请阅读下面提示信息。收藏在2014年度全市组织工作会议上的讲话

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