| 标题：党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料 |
| 党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料 自第二批的的群众路线教育实践活动开展以来，本人任局群教活动领导小组副组长兼第二督导组组长，严格按照市委统一部署和省局第三督导组的要求，主动学习、深入实践、严格督导，坚持群教活动和纪检监察工作相结合，优化形象、提振精神，紧扣“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，努力践行为民、务实、清廉主题，采取当面谈心、征求意见、座谈会、基层调研、实境学习等方式，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，认真挖掘查找自己在“四风”方面存在的问题，联系自身学习、工作、生活实际，认真分析总结自己在思想党性方面存在的问题根源，确定今后努力方向。现将个人对照检查情况报告如下，请领导同志们给予批评指正。 一、作风建设情况 长期以来，本人严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持一致。对中央做出决定的重大方针、政策和决议认真学习领会、力争准确把握，没有发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动，但有在某些场合谈了对一些现行政策和社会现象不满的观点。比如国家应加大改革力度、着力解决民生、强化社会安全，从根本上解决腐败盛行、教育唯考、司法不公、诚信缺失、环境恶化等观点。 本人从内心为中央领导带头改进工作作风、密切联系群众感动，坚决拥护省局、市委《关于改进工作作风密切联系群众的规定》，并以此严格要求自己，切实转变作风。从我局七项16条规定出台以来，没有接受过工作对象、服务对象的任何馈赠，但存在履行监督职责不到位的问题。比如下属个别单位负责人私驾公车、公车私用，没有及时发现的问题。 二、“四风”等方面存在的突出问题 在活动期间，本人自觉接受省局督导组领导的 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1238字，正式会员可完整阅读）…… 2、重视组织程序，抓指导服务不到位。多年秉承一级对一级负责、层层传递压力的工作思路，坚持既不越级汇报工作也不越级布置指导工作，逐渐脱离了“地气”。在工作中发现一般问题不现场纠正，而是找分管领导处理，时常因为纠正不到位或不了了之而批评副手，给人感觉要求太严，思想压力大，反而更放不开手脚去开展工作。有时一线员工汇报工作、请教问题，往往是听完后反问他自己的想法和意见，我并不直接给他明确的意见，而是再请他去找分管领导汇报反映，或请分管领导过来现场解决问题，久而久之，群众直接找我反映问题、交心谈心也越来越少了。有时对待突发事件，又会不冷静处置，挫伤部分同志的工作热情，比如说一次市人大代表到质检所视察前，有两名同志发生争执还动了手，我听说后立即表态一起下岗、各打五十大板，办公室按此给予处理，当事人也服从了处理，但其中一方因为主动履职受到同等处理，以后其工作积极性是受到明显影响的。 3、重视调查研究，抓问题解决不到位。多年来，根据上级安排或质检机构自身发展需要，认认真真开展过多次各类调查研究，每年都撰写过1-2篇调研报告，有在媒体发表的，也有递交给上级有关部门的。在调研过程中，被调研对象都非常欢迎、积极配合支持，帮助提供相关材料，提意见和希望，可回来后整理出调研报告基本就算完成了任务，很少对征求到的意见和希望进行回复，或跟踪解决，大多因为自己根本没有能力解决，时有痛苦的感受。比如说国家盐化工质检中心高层次人才创业、留心问题，作为现在任然挂名的主任，我非常清楚，国家盐化工质检中心的硬件、环境条件已经国内一流，但管理水平、运行业绩还是市级质检机构档次，关键是缺少人才，缺少以国家中心发展为己任、与国际接轨对中心发展有前瞻性眼光和胸怀的高层次人才，为此已多次向省局、地方人才办递交报告，为国家盐化工质检中心引进人才争取政策政策和经费保障，目前只是在地方人才办争取到一项博士研究生五年共补助八万元的安家补助费，其他方面没有任何与专科生不一样的政策和待遇，硕士研究生更是如此。虽然从2007年就着重引进研究生，因为压力大、待遇低工作一两年就走了，现在实施绩效工资，博士研究生恐怕连留的机会都没有了。 （三）在享乐主义方面。自己思想上存在享乐主义倾向，主要是近十年来，质检机构处于发展上升期，特别是省局围绕地方主导产业建设质检中心平台，带动地方政府给予土地、资金等大力支持，跳出了原吃饭质检状况，环境条件发生了跨越性的改进，员工福利待遇也得到同步改善，思想上逐渐产生了 求稳多、求进少安于现状的倾向，强烈的事业心、责任感有所弱化。任职局纪检组长后，有时存在干累了、歇口气的想法，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的劲头。 1、业务良性运行，带头开拓进取少了。2005年前，经常跑上级要计划，与同志们一起抽样、检验，有时为与企业搞好关系，时常带一批同志深入企业一线现场分析解决问题，在企业食堂大口吃肉、小碗喝酒，尽量为集体多收取些费用，为此曾经肝功能严重受损而住院治疗。后来业务运行逐步良性运行，自己带队到企业服务越来越少，有时企业主动邀请，也因为“工作忙”不去现场，目前基本没有可以交心的“老板”朋友。2008年后，自己重点推进平台建设，主要与科技、经信、工商、质监、人才办等部门沟通汇报工作，争取政策和经费支持，检验业务工作基本放手，就连省局业务工作会议都很少参加了，曾经不止一次被领导批评不重视业务工作。 2、办公条件超标，带头整改督促乏力。在质检所工作期间，个人办公室多次调整，面积越调越大（从两人一间、一人一间到一人两间）、设施越调越齐备、环境越调越敞亮、办公桌越调越大气，就连屁股底下坐的凳子也从木椅调成了旋转皮椅。国家盐化工质检中心建成后，又占用了一处视野开阔、光线充沛，面积近50平方米的大办公室（离开质检所岗位后及时退了）。到任纪检组长后，搬进了全局机关最大的一间办公房，没有提任何异议，心安理得的享用，没觉得有何不妥；在本轮办公室整治集体统一调整时，我还以电源、网络线接口位置需要作为理由，把橱柜向外移动近40厘米，让办公区域比其他领导办公区域宽敞、光线也好。 3、公车相对固定，带头艰苦奋斗不足。2002年前，质检所仅有三部车，各项业务工作也能紧张有序展开，领导同志们经常骑自行车、坐公交车办理公务，也不觉得苦、也不叫累。后来公车逐步添置，基本检验业务每增加1000批次就购置一部车，每个部门都相对固定使用车辆，办公室控制2-3部车，其中一辆性能比较好的车就相对固定给我个人使用，配备专职驾驶员。在此期间，自己也有驾驶公车公务、家人搭车公车私用，为相关业务单位人员派车私用等问题，因此其他同志也有效仿，借公务之名用公车办私事。以前只有两名专职驾驶员，其他车辆由员工自己驾驶，后来因为上级要求和安全因素，增加了专职驾驶员，车辆运行和人员费用每年要花费100万元以上，现在想想都心疼。 （四）在奢靡之风方面。自己在生活作风方面明显存在奢靡之风，主要是艰苦奋斗精神、勤俭节约意识有所弱化，没能严格廉洁自律，在八项规定出台前，爱面子、比阔气、讲排场的情况时有发生，被感染上社会上一度流行的“接待水平代表发展水平、接待能力代表发展能力”之类不正之风。 1、出行以车代步，享受车轮上的奢侈。在质检所工作期间，随着汽车数量的增加，汽车的性能、档次、价格也在提高，从原来的小双排座、面包车提高到轿车、越野车，价格从4万元左右提高到20多万元 ……（未完，全文共8021字，当前只显示3218字，请阅读下面提示信息。收藏党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料） 上一篇：质量技术监督局个人对照检查材料 下一篇：质监局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料 相关栏目：七一党建专题 党章 群众团体 教育 大学生 社会实践 创建活动 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |