| 标题：关于提升全市干部队伍能力素质的整改方案 |
| 关于提升全市干部队伍能力素质的整改方案 根据市教育实践活动领导小组《关于在群众路线教育实践活动“边学边查边改”中强化八大问题整改的通知》（河群组发[2014]7号），现就全市干部队伍能力不适问题制定如下整改方案： 一、背景分析 全市干部队伍在全面深化改革和全面建成小康社会的各项实践中，坚持用科学理论武装头脑，注重加强自身建设和党性修养，注重在实际工作中增长才干，增强履职能力，形成了一支适应**市科学发展、跨越发展需要的高素质干部队伍。大多数干部具有坚定的政治理想和信念，具有与履职能力较相适应的知识水平，具有良好的真抓实干和艰苦奋斗精神，具有较为丰富的工作实践经验等。但在能力素质建设方面，也还存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：思想解放不够到位；精神状态不够振奋；干部队伍结构不够优化；能力素质不够适应；考核评价机制不够完善；人才引进方式方法不够灵活；培训选拔机制不够完善等。提升干部能力素质，是加强干部队伍建设、保持和发展党员干部先进性的内在要求，是推进我市经济社会科学发展、跨越发展的迫切需要。必须进一步完善干部选任工作机制，注重干部教育培训，强化干部实践锻炼，常抓干部作风建设，多管齐下，综合塑造，形成合力，切实提升全市干部的能力素质。 二、工作目标 提升干部能力素 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略927字，正式会员可完整阅读）…… 5、抓好企业经营管理人才和专业技术人才的培训。（责任单位：市委组织部、市人社局、市经信局。整改时限：2014年9月底前） （二）强化实践锻炼。 1、有针对性地选派年轻干部到省、襄阳市级对口部门挂职锻炼、跟班学习，拓宽视野、丰富阅历、增长才干。（责任单位：市委组织部。整改时限：2014年12月底前） 2、每年选派150名机关干部参与全市招商引资、项目建设、拆迁改造、_等重点工作，提高其服务经济发展和应对复杂局面的能力。（责任单位：市委组织部。整改时限：2014年12月底前） 3、积极推行新提拔科级干部到信访部门挂职锻炼半年制度，锤炼工作作风，提高其做群众工作的能力。（责任单位：市委组织部。整改时限：2014年12月底前） 4、建立市直机关干部下基层锻炼工作机制，采取选派市直机关干部到对口联系点驻点帮扶、到经济薄弱村（社区）担任党组织第一书记等方式，让干部在一线实践中经受锤炼、积累经验，提高服务群众的能力和水平。（责任单位：市委组织部。整改时限：2014年5月底前） （三）提高干部选任水平。 1、树立鲜明选人用人导向。切实落实信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁“好干部”五条标准，紧扣**经济社会发展的实际和需要，大胆起用胸襟宽、眼界宽、思路宽的开拓者，大胆起用懂得经济、熟悉市场、善于经营的创业者，大胆起用顺时应势、敢闯敢试、开拓进取的领头雁，大胆起用埋头苦干、身体力行、励精图治的实干家，大胆起用政治上清醒、经济上清楚、生活上清白的明白人，树立注重大局、注重学识、注重发展、注重创新、注重勤廉的用人导向，在全市形成群贤毕至、见贤思齐的良好风尚。（责任单位：市委组织部。整改时限：2014年12月底前） 2、改进干部选拔任用方式。按照新修订的《干部任用条例》的要求，统筹和区别运用委（选）任制和竞争性选拔干部方式，积极改进和完善干部的提名动议、考察推荐等选拔任用的方式办法，提高岗位匹配度，实现人岗相适。坚持必要台阶、递进式培养、长期历练，坚持跟踪了解、差额比选、择优而任，加强对年轻干部的培养选拔工作。坚持“老中青”三结合配班子，充分调动和发挥各年龄段干部积极性。（责任单位：市委组织部。整改时限：2014年12月底前） 3、系统谋划调配好领导班子。加强系统谋划，统筹当前与长远，实现领导班子建设与事业发展的深度融合。注重选优配强“一把手”。按照“重点培养、重点选配、重点管理、重点监督”的总体要求，建立健全“一把手”培养储备、选拔任用、交流轮岗、考核评价、管理监督、激励保障相配套的工作机制。注重优化班子结构。建立领导班子运行情况定期研判分析制度，综合考虑领导班子的年龄、学历专业、资历经历、气质性格、性别、党内外干部等结构要素，综合运用各种组织手段，提高班子配备水平。要明确“届”的观念，确保干部流动和稳定的平衡。加强干部交流轮岗工作，对在同一职位连续任职5年以上的班子正职、特别是在人财物管理重要岗位的班子正职，原则上要进行交流，10年以上必须交流；对在同一职位连续任职5年以上的班子副职，原则上要进行交流、轮岗或分工调整，满10年的必须交流。（责任单位：市纪委、市委组织部。整改时限：2014年12月底前） 4、突破性抓好企事业单位人才引进。继续推进“小汉口人才计划”，坚持以用为本集聚人才，依托人才工程和重点产业招才引才，打造“人才驿站” 聚才用才。修订完善《**市引进人才暂行办法》，鼓励支持企事业单位引进高层次创新人才。2014年，全市计划引进人才380人。其中：市直机关引才25人，事业单位引才205人，企业引才150人。统筹建设好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才队伍，让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，充分释放“第一资源”的潜能和效能，为全市经济社会科学发展、跨越发展提供强有力的智力支持和人才保障。（责任单位：市委组织部、市编办、市人社局、市经信局。整改时限：2014年12月底前） （四）健全完善机制。 1、健全完善民主决策机制。严格执行民主集中制，进一步健全完善 ……（未完，全文共4339字，当前只显示2411字，请阅读下面提示信息。收藏关于提升全市干部队伍能力素质的整改方案） 上一篇：关于加强村（社区）服务型党组织建设解决服务群众“最后一公里”问题的整改方案 下一篇：政协党组党的群众路线教育实践活动工作总结 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 剖析整改 计划规划 |