标题:县委组织部2014年工作总结
县委组织部2014年工作情况总结汇报

  今年以来,在县委和市委组织部的坚强领导下,我们紧紧始终按照“围绕中心大局、突出重点难点、坚持求实务实、追求模范过硬”的总体要求,坚持问题导向,注重系统谋划,实施统筹推进,积极为“实现科学发展、建设幸福**”选干部、配班子,建队伍、转作风,抓基层、打基础,各项工作取得了初步成效。
  一、突出为民务实清廉转变作风,教育实践活动扎实开展
  把开展_群众路线教育实践活动作为首要政治任务和2014年党建中心工作,认真履行“双重责任”,聚焦“四风”、务实重行,引导党员干部转变作风、深入基层服务群众。一是坚持“规定动作”不走样,用整风精神抓作风建设。坚持从严审方案,活动启动前,“三上三下”征求基层意见,反复制订完善全县“1+10”总体方案。坚持“问题不找准不放过、目标不明确不放过、措施不具体不放过”原则,从严审定参学单位实施方案,防止活动跑偏走样。坚持从严抓督查,组建12个督导组,对督导单位开展定期督查、定期评定“好、中、差”,实行双周通报、末位述职,增强紧迫感,防止走过场。坚持从严正风纪,在省委确定的9项突出问题基础上,结合**实际,新增“文山会海、铺张浪费、干部“走读”、 在行政管理和服务中将中介组织(协会)收费作为前置条件、打牌赌博”5项突出问题,出台“9+5”专项整治方案,先后立案查处典型案件13件,纠正“四风”问题45件,给予党纪政纪处分11人。二是突出“以上率下”作示范,用领导带头促整体推进。县“四套班子”领导建立联系点50个,分层联系到县级部门、乡镇和村(社区)。县委常委班子成 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1132字,正式会员可完整阅读)…… 
  更多相关文章:县委组织部2014年工作总结
  • 司法局2014年工作总结和2015年工作计划

  • 教育局长在半年工作总结汇报会上的讲话

  • 在中心学校_群众路线教育实践活动总结大会上的讲话

  • 医院_群众路线教育实践活动总结

  • 村级_群众路线教育实践活动总结

  • 社区2014年度工作总结

  • 检验检疫局_群众路线教育实践活动总结

  • 2014年社区工作总结

  • 2014年医院工会工作总结

  • 交通运输局2014年工作总结及下年工作打算

  • 地质公园管理处2014年工作总结及下年工作安排

  • 市环保局年度工作总结及下年工作计划

  • 科委2014年工作总结

  • 变化情况“月更新、季分析”,为加强领导班子综合分析研判和结构模型化管理提供了依据。以组织部长到单位谈心谈话“全覆盖”为目标,定期开展领导班子运行情况调研,倾听干部心声、疏导干部情绪、识别干部特征。截至6月,组织部长已对全县20个乡镇、26个政府工作部门的425名领导班子成员进行了谈心谈话,为准确把握班子队伍现状、科学选人用人提供了依据。三是细化干部考核管理。着眼干部考核评价差异化,探索建立《**县领导班子和领导干部年度综合考核评价办法(试行)》,从年度目标绩效考评、民主测评、奖惩审评、廉政责评四个方面加强领导班子和领导干部综合评价,着力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”问题。深入开展违规选用干部、违规经商办企业和违规兼职、干部“走读”三个专项治理行动,以交流调整等方式,消化5个超职数配备领导干部,免去4名党政领导干部在企业的兼任职务;通过定期督查和县级财力向乡镇倾斜、干部任用向一线倾斜,着力激发乡镇干部干事热情,干部“走读”问题得到根本遏制。突出加强“一把手”管理考核,通过召开县委全委会、县委常委会、全县领导干部大会,不定期对乡镇党委书记、部门主要负责人进行民主测评,对连续两次测评均排在末三位的进行组织调整。四是强化年轻干部培养。出台《**县面向全社会公开遴选优秀干部和人才工作实施方案》,实行“三三制”遴选培养办法,严把优秀年轻干部遴选“资格审查、笔试、结构面试”三道关口,采取“党校理论培训、高校专业培训、挂职实践锻炼”三种方式,强化“教学秩序管理、学员自我管理、全程跟班管理”三个管理,将公开遴选的40名优秀年轻后备干部纳入重点培养对象,40名乡(科)级优秀年轻干部已全面完成县委党校理论培训和西南大学专业培训,对4名条件成熟的优秀年轻干部及时提拔重用到关键岗位。深入开展“五个一批”实践锻炼,着眼梯次培养,先后遴选25名优秀年轻干部开展“双向互派”、“双向交流”挂职锻炼,选派50名年轻干部到重大工程、重要项目、重点工作一线和落后村(社区)摔打历练,推荐选派2名年轻干部人才赴藏区开展援助服务工作,选派20名大学生村干部到综治、维稳、信访等群众工作重点部门锻炼,公开招录133名干部人才到事业单位工作。
      三、对接基层现实需求固本强基,基层组织活力有效激发
      牢固树立“发展是第一要务、党建是第一保障”工作理念,紧扣服务型党组织建设,主动对接基层需求、回应群众期盼,努力在联系服务群众“最后一公里”的薄弱环节寻求突破。一是常态开展基层党组织分类定级,破解“安于现状”问题。深化拓展“组织覆盖”行动,深入开展基层党组织“三分类三升级”活动,科学评定级次,建立管理台账,对134个先进党组织、291个一般党组织、39个后进党组织,分类实施“旗帜工程、提升工程、转化工程”,促进整体晋位升级;对党组织级次实行定期评定、动态管理,切实增强先进党组织进取意识、一般党组织紧迫意识、后进党组织危机意识。二是聚焦基层“三化”现状,破解“活力不足”问题。针对基层“党组织功能弱化、带头人年龄老化、党员素质退化”现状,大力实施“一村一名新党员”计划,对连续2年未发展党员、没有35岁以下党员、党员平均年龄超过55岁以上的村党支部,分别建立“三级预警”台账,及时对党组织负责人进行谈话预警;创新入党积极分子积分考核办法,坚持动态考核和公开评议,严把入党关口,优化党员发展源头;加大农村后备人才培养力度,建成200余名村级党员干部后备人才库;实施无职党员设岗定责,引导无职党员在科技示范、信访_、环境保护等不同岗位上发挥作用;充分发挥远程教育站点作用,实施村干部轮流坐班制度,不断拓展村级组织活动场所功能;依托县移动通信公司建立短信平台,广泛宣传基层党建特色做法和先进典型,不断弘扬新风正气。三是深化党内人文关怀,破解“氛围不浓”问题。用好用活80万元党内救助资金,实行定额补助动态管理,对享受定额困难救助的党员进行定期回访,发放困难党员和干部职工贫困家庭救助资金30余万元。热烈庆祝建党93周年,集中开展“庆祝大会、典型表彰、走访慰问、重温誓词、经点回放、知识竞赛、主题座谈”七个一活动,进一步凝聚推动改革发展正能量。“七一”前夕,对10个先进基层党组织和111名优秀党员、老党员、困难党员进行集中走访慰问,表彰优秀基层党组织40个、优秀党员53名、优秀基层党组织书记30名,形成了你追我赶、争先创优的浓厚氛围。四是扎实推进社区“双报到”志愿服务活动,破解“服务不优”问题。深入开展“走基层、解难题、办实事、惠民生” 和“万名干部直接联系服务群众”活动,引导鼓励机关党组织和在职党员到社区报到,主动认领公益服务岗位,推行“党员义工日”,采取结对服务、“小心愿”服务、菜单服务、派单服务、集中服务、组团服务等方式,广泛开展各种志愿服务活动,把志愿服务情况作为党组织和党员民主评议、评先评优的重要依据以及干部“德”的考核的重要内容。
      四、紧扣人才强县战略布局引才,区域人才洼地加速构建
      围绕人才兴县战略,聚焦我县经济社会发展“223”三大_任务,坚持外引内育,着力破除制约县域经济社会发展的人才瓶颈。一是实施“五大工程”,形成人才集聚洼地。实施高层次人才集聚工程,深化“千名硕博进达州”行动,对接我县产业发展需求,大力实施柔性引才,共引进天然气化工、商贸物流、金融、五金工模具、企业管理等产业急需人才5名。实施“开商”企业家培养工程,组织企业经营管理人才集中开展岗位培训、挂职锻炼,邀请10专家学者到企业 ……(未完,全文共6114字,当前只显示2944字,请阅读下面提示信息。收藏县委组织部2014年工作总结

    上一篇:司法局2014年工作思路
    下一篇:房管局2014年工作总结及2015年工作计划

    相关栏目:党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 年终总结 工作总结 个人总结