| 标题：市人社局局长在局党组专题民主生活会情况通报会上的讲话 |
| 市人社局局长在局党组专题民主生活会情况通报会上的讲话 同志们： 根据市委党的群众路线教育实践活动的总体安排部署，局党组于7月24日利用一整天时间，召开了专题民主生活会。市委第五督导组五名同志全部到会进行全程指导并点评，部分“两代表一委员”、服务对象代表应邀出席并全程监督了民主生活会召开情况。会议贯穿_精神，10名党组成员聚焦“四风”，开展了积极健康的批评与自我批评，自我剖析深刻到位，相互批评“真刀真枪”，让大家经受了一次严格的党内生活锻炼，起到了红脸出汗、加油鼓劲的作用，达到了“团结—批评—团结”的目的。现将有关情况通报如下： 一、会前准备充分，思想认识高度统一 局党组认识到，开好民主生活会，关键在提高思想认识，做好思想准备。自教育实践活动进入查摆问题、开展批评环节以来，局党组在推进整体活动的同时，把开好民主生活会作为当前一项重要政治任务，精心谋划、细心准备。 一是深入学习，统一思想认识。会前，局党组始终把“加强理论学习、强化思想认识”作为召开高质量民主生活会的关键环节和前提条件。针对部分同志存在的怕“丢面子、揪辫子、得罪人”的思想包袱，局党组专门安排2个半天的时间，对市委要求的6项重点学习内容进行集中学习，特别是对_总书记指导河北省委常委班子、河南兰考县委常委班子专题民主生活会时的重要讲话和央视《焦点访谈》专题报 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略977字，正式会员可完整阅读）…… 二、敢于揭短亮丑，批评与自我批评充满辣味 在市委第五督导组各位领导的帮助指导下，局党组利用一天的时间召开了专题民主生活会。在民主生活会上，班子成员开展批评直面问题，勇于深入剖析自己。相互批评真诚坦率，直击要害。既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加加油、鼓鼓劲的真挚与和谐，开出了高质量、高水准的专题民主生活会，达到了预期效果。特别是得到了督导组“好”、“很好”、“非常好”的高度认可，以及相互相批评“有辣味”的充分肯定。 一是聚焦问题怕不辣。紧紧围绕为民务实清廉主题，查摆的问题全部聚焦在“四风”上，不搞大而全、面面俱到，做到了主题鲜明、重点突出。针对中央活动办提出的“四风”问题的37种表现，多轮对准焦距，找穴位、抓要害，一风一风地把问题往深里挖、往实里查，不简单地以事论事，不以工作问题代替作风问题，不以班子问题代替个人问题，不以共性问题代替个性问题，使“四风”问题越查越集中、越查越具体、越查越深入，生怕辣味不够。班子成员勇于把自己摆进去，自我揭短、自我亮丑，针对班子存在的问题对号入座、主动认账，体现了从严从紧的要求和敢于担当的责任意识。 二是自我批评不怕辣。会议自始至终充满了民主团结和严肃认真的气氛。各位班子成员全部敞开心扉，平均发言都在20分钟左右，直奔主题，只讲问题，什么突出说什么，什么尖锐说什么，不虚晃一枪、评功摆好，不闪转腾挪、回避矛盾，不避重就轻、浅尝辄止，勇于说真话、实话，全部触及了灵魂深处。大家本着对党的事业负责、对自己负责的态度，一针见血地道出了自己工作多年来在律己不严、做事不实、标准不高、服务不优、管理不畅等方面的错误思想和行为，说的都非常的动情，体现了大家敢于面对矛盾、敢于直面困难、勇于知错就改的决心和信心。 三是相互批评辣不怕。专题民主生活会上，大家襟怀坦白对待同志，出以公心，不存杂念，有一说一、有二说二，不遮不掩，开门见山地提醒帮助同志认清问题，改正不足，客观公正地发表意见，开展批评。特别是相互批评直呼其名、直截了当、不留情面，批评有事例、有观点，全部聚焦到“四风”和“三严三实”上。被批评者虚心接受批评，有则改之、无则加勉，真心诚意听取别人意见，认为辣味越足，越是对自己高度负责，是提醒、出招的交心过程，是刺耳良言，大家在相互批评中凝聚了共识，加深了了解，增进了友谊。会上共提出批评意见108条，全部点名到姓、对号入座，落实到了具体人、具体事，使说出来的话有所依据、有所指向，让被批评者脸红、出汗、坐不住。 总的来看，这次专题民主生活会是一个有辣味儿的会，一个增进团结的会，一个促进发展的会。与会人员在心灵深处受到了一次深刻的党性教育，既提升了政治素质和党性修养，又树牢了宗旨意识和群众观念，特别是对自身有了更加全面清醒的认识，为整改落实建章立制环节和今后服务全市经济社会又好又快发展奠定了基础。经过聚焦剖析，局党组班子的“四风”问题主要表现在七个方面：一是谋事干事不实，谋划工作只顾眼前，出现了急功近利、早出政绩的短期行为；在推动落实中，存在重形式、轻实效的现象；有的政策研究不实，影响了事业发展。二是群众利益没有维护好，对就业难、看病贵等问题重视不够、办法不多；对困难群众疾苦关注不到位，没有真正解决好困难群众的实际问题；服务群众的质量不高，没有完全做到“让群众好办事、为群众办好事”的工作要求。三是服务基层不主动，对基层压任务多，解决实际问题少；对基层干部职工的素质培训重视不够，对基层一线、艰苦岗位职工的工作环境、生活情况关心不够；有的工作不接地气。四是担当意识不够，有求稳怕乱的思想，奉行好人主义，缺乏攻坚克难的精神。五是领导决策的水平不高，存在看重“显绩”的片面思想，决策不够科学严谨，有时犯了“拿来主义”错误，有的存在机械性和盲从性，缺乏创造性的开展工作。六是艰苦奋斗的精神弱化，缺乏吃苦精神，对“两个务必”的要求坚持不严，工作、生活中讲享受、摆阔气、图方便、比条件。七是“以我为本”的部门思想没有完全破除，业务工作融合不到位，人员岗位缺乏交流，科室（单位）间协调配合不够，缺乏全局意识和大局观念。班子成员个人“四风”问题主要表现：形式主义方面，有的工作重显绩、轻潜绩，重部署、轻落实，执行不够有力、工作效率不够高；有的贯彻思想路线不彻底，存在凭经验、吃老本的现象，工作主动性不强。官僚主义方面，有的宗旨意识差，脱离群众；有的工作方式方法简单，存在好人主 ……（未完，全文共4570字，当前只显示2538字，请阅读下面提示信息。收藏市人社局局长在局党组专题民主生活会情况通报会上的讲话） 上一篇：在市人社局党的群众路线教育实践活动第二环节推进会议上的讲话 下一篇：市人社局局长在2014年全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话 相关栏目：党委 党务讲话 生活会 工作总结 工作汇报 |