| 标题：五星中心校后备干部培养方案 |
| 五星中心校后备干部培养方案 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的干部选拔任用制度，落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，使优秀人才脱颖而出，加快五星中心校教育现代化步伐，特制定本方案。 一、 选拔后备干部，必须坚持以下原则 1、 党管干部的原则。 2、 德才兼备、任人唯贤的原则。 3、 民主集中制的原则。 4、 教师公认、注重实绩的原则。 5、 公开、平等、竞争、择优的原则。 6、 注重发展潜力、重视培养提高的原则。 7、 备用结合、动态管理的原则。 8、 统一调配使用的原则。 二、 培养人选的选拔 （一） 培养人选的基本条件 1、 具有一定的马列主义、_思想、_理论的水平，努力实践“三个代表”重要思想。 2、全面贯彻教育方针，积极推进素质教育，立志改革进取，在教育改革和发展中，与时俱进、开拓创新；勇于讲实话，善于办实事，工作求实效。 3、具有强烈的事业心、责任感，有良好的教育观念和实践经验，有胜任学校领导工作的组织能力和文化水平。 4、热爱教育事业，熟悉教育业务，有较强的奉献精神和全局观念。 5、作风民主，有全局观念，为人正派，办事公道，以身作则，艰苦朴素，善于集中正确意见，善于团结同志。 （二） 培养人选的资格 1、 培养人选一般应是中层及以上领导，具备两年以上学校中层管理工作的经历。 2、培养教师一般应具有大 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1035字，正式会员可完整阅读）…… 3、考察采用定期考察与经常性考察了解相结合的办法执行，考察结果作为后备干部培养使用调整的依据。 4、对后备干部要实行动态管理。在考察的基础上，应适时对后备干部队伍进行调整充实，使后备干部队伍始终保持较高素质和合理的结构。 五、 后备干部使用 党支部组织根据后备人选的考察、培训情况提出建议，根据个人条件确定使用方式。 后备干部培养方案 五星中心校 2009.3 五星中心校后备干部培养名单 姓 名 职 务 刘 彩 云 五星中心校 少队辅导员 徐 仙 金星小学 教 务 后备干部考核办法 五星中心校党支部对我校后备干部进行了考核。后备干部候选人是经过演讲、听课和答辩三个环节后确定的。此次考核五星中心校陈向军校长主持，陈校长在考评前对所有教师提出三点要求： 一、对后备干部的候选人进行考评时，要本着公平公正的原则。 二、任何人不能把个人恩怨掺进本次考核。 三、考核过程中不允许讨论，要有自己的原则。如果你对候选人不满意，请将你认为合适的人选写出来。 五星中心校 2009.12.23 徐仙同志现实表现材料 徐仙，女，1977年10月出生，汉族，内蒙古人，大专学历，小教高级教师，1996年9月参加工作，身体健康，现为五星中心校语文教研组组长。 一、主要工作简历 1996年9月～1997年7月 西城小学任教 1997年9月～2005年12月 南渠学区任教 2006年1月～2009年2月 陕坝学区 2009年3月～至今 五星中心校 二、现实表现 该同志坚持四项基本原则，能认真贯彻党的基本路线和教育方针，以党员标准严格要求自己，把本职岗位作为实践“三个代表”的主阵地，身先士卒，率先垂范。能严格遵守国家法律法规，廉洁从教，谦虚好学，积极进取，为人师表。能全面关心爱护学生，尊重学生人格，热心、耐心、细心、真心地做好学生的思想工作，深受学生的喜爱和家长的信任。能尽心尽力做好学校工作，顾大局，识大体。能努力以自己的言行影响带动身边的教师共同成长。与同事坦诚相待，团结合作，克己奉公；具有高度的敬业精神和强烈的责任感和事业心。 该同志锐意进取，积极进行课堂教学改革，潜心教学研究。面对新的课程理念，面对开放的现实环境，她能大胆实践，积极反思，潜心研究。在行动研究中逐步转变了思维模式，优化了教学模式，课堂教学生动活泼，充满情趣，积极引领学生走进数学 ……（未完，全文共4841字，当前只显示2689字，请阅读下面提示信息。收藏五星中心校后备干部培养方案） 上一篇：社区党的群众路线教育实践活动工作总结 下一篇：社区食品安全周活动总结 相关栏目：财政 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 计划规划 |