| 标题：破解非公企业党建人才匮乏难题的有益探索 | ||
| 破解非公企业党建人才匮乏难题的有益探索 ——XX市XX区面向社会公开选聘非公有制企业专职党组织书记 目前，在非公有制企业建立党组织，存在的一个突出问题是企业内部缺乏党组织书记的合适人选。为了破解这道难题，XX市XX区委组织部在去年下半年，采取面向社会公开选聘的方法，为区内14家非公有制企业配备了专职党组织书记，收到了很好的成效。 “6+1”方式选聘人才 为推动选聘党组织书记工作顺利开展，XX区委组织部专门成立了选聘工作领导小组及办公室，派人深入企业走访调研，了解企业需求情况，与企业共同协商选人的职位要求、用人条件和意向薪酬等。在此基础上，他们结合企业实际，采取了“6+1”的方式（“6”即发布公告、资历评价与审核、笔试面试考核筛选、双向选择、组织考察、签约录用六个环节，“1”即做好聘用人员的后续服务），为企业公开选聘党组织负责人。 一是发布公告。XX区委组织部在《XX日报》、《XX晚报》 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略676字，正式会员可完整阅读）……
六是签约录用。根据最终考察情况，企业与签订用人意向书的党组织书记人选正式签订企业用工合同，并报劳动与社会保障部门备案。 七是后续服务。选聘工作结束后，XX区委组织部采取一系列措施，加大培训工作力度，全方位提升专职党组织书记的整体素质。其中包括集中岗前培训、现场观摩教育培训、异地考察培训、理论前沿培训；制定量化考评标准，定期组织企业党组织书记经验交流，并结合创先争优活动对其进行绩效考核；对试用期满予以转正的党组织书记颁发《企业党务工作者资格证》。并组织企业签订用人承诺书，切实维护好企业党组织专职书记的各项合法权益。 据记者了解，XX区委组织部这次为非公有制企业公开选聘党组织负责人的工作，历时5个多月的时间，到2010年12月12日结束。最后为XX金贸医药（集团）有限公司、XXx税务师事务所责任有限公司、XXx物业管理有限公司等14家非公有制企业各选聘了一名专职党组织书记。参加此次选聘的14家非公有制企业给出的最低年薪是2.5万元（不含奖金、三险和福利待遇）。同时，XX区委组织部还借助此次选聘工作进行人才资源的“二次开发”，建立了“社会党建精英人才储备库”，将未竞聘成功的人才列入人才库管理，为其他非公有制企业储备了一批党务工作者后备人才。 选聘工作取得的成效 XX区面向社会为非公有制企业选聘党组织负责人，是破解非公有制企业党建人才匮乏的有益探索，对促进非公企业发展、加强党建工作具有很强的现实意义。 一是创新了非公有制企业党务工作者的产生方式，解决了非公企业内部缺乏党组织书记合适人选这一问题。从以往情况看，非公企业党务工作者的产生主要有“内选”和“外派”两种。少数非公企业由于找不到合适的党务工作者人选，往往采用“矮个里面挑高个”的办法，勉强选拔党务干部，造成素质偏低，难以打开工作局面。而XX区委组织部通过公开选聘这一创新之举克服了这一难题，拓宽了非公企业党务工作者的来源渠道。XXx税务师事务所党支部副书记焦晓洁到企业工作后不久，立即着手进行党支部换届选举工作。同时，党支部以发简报的方式，让每名员工都知道党支部的工作计划和具体的时间表。焦晓洁还自费制作了一块展板，内容有党支部的工作职责、_七项组织生活制度和入党誓词，等等。现年57岁的焦晓洁有着丰富的党务工作经验，十分珍惜这次难得的施展才华的机会，她把全部的精力和情感都投入到日常工作中，很快就与大家打成一片，赢得了企业上下的一致拥护和认可，特别是企业主对企业党建工作给予了“前所未有的支持”。 二是克服了非公有制企业党组织作用难发挥的问题，实现了_建设和企业发展“双赢”局面。此次聘用的专职党组织书记与“打工书记”有明显差别，他们有开展_工作和思想政治工作的经验，善于协调各方面关系，在上级党组织的强力支持下，带领党员立足于企业发展，实现党组织对工会组织、团组织的带动、党员对员工的带动，进而取得生产经营上的新的突破。XXx物业管理有限公司党支部副书记XXx走上岗位后，立即着手结合创先争优活动开展_员工程活动，改选党支部，为预备党员及时转正，积极培养入党积极分子，建立健全各项规章制度，为每一名党员过政治生日，与每一名党员签订“党员责任状”，精心准备“大家爱听的 ……（未完，全文共2919字，当前只显示1756字，请阅读下面提示信息。收藏破解非公企业党建人才匮乏难题的有益探索） 上一篇：街道群众工作站站长2014年述职报告 下一篇：县财政局突发地震财政应急保障预案 相关栏目：统战 公司 企业讲话 七一党建专题 人才 |