| 标题：浅谈加强税务干部队伍建设 |
| 浅谈加强税务干部队伍建设 事业成败，关键在人。切实加强干部队伍建设，是我们税务事业发展的关键所在。近年来，各级都正确处理“带好队”与“收好税”的关系，把“带好队”作为“收好税”的前提条件，切实加强干部的教育与管理，纵观目前地税系统的干部队伍建设，尽管各级税务机关都在采取一系列行之有效地措施，也取得明显成效，但仍存在一些不可忽视问题和薄弱环节。表现在：一是一些领导干部认识不到位，存在“一手硬，一手软”的现象。二是干部管理制度形同虚设，制定的多，落实的少。三是监督制约机制不健全，对干部管理考核不够严密，奖励的多，处罚的少。四是部分青年干部受社会一些不良现象的影响较大，进取心不强。为此，笔者认为，加强税务干部队伍建设应从以下五个方面做起。 一、切实加强和改进思想政治 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略564字，正式会员可完整阅读）…… 三、加强岗位目标管理，强化税务干部责任心 实践证明，强化干部责任心是干部队伍建设的重中重，而要强化干部责任心，除了加强干部的学习教育，培养责任意识外，最根本的手段是要明确岗位职责，建立健全制度。从责任的概念上不难看出，责任是有一定范围的，只有明确了责任范围，才能有效发挥责任心的积极作用。首先要在税收工作中，就要求各级税务机关结合新形势下本地区的实际，建立科学合理的工作岗位体系，明确岗位责任和职责要求。同时，按照工作程序，不断健全完善各个环节的规章制度，使每一个岗位上的工作人员在履行职责时都有章可依，有规可循，既增强了干部的责任心，又强化了规范性。其次，要严格考核，强化监督，狠抓责任落实。明确了岗位，划清了职责，但要真正落实责任，监督管理是关键，要不断完善内外监督管理体系，让每一位税干的一举一动，一言一行都置身于全方位、多角度的监督之下，使工作责任心不敢有丝毫的削弱和松懈。要切实加强干部考核，做到平时考核与年终考核相结合，考勤与考绩相结合，考核与奖罚相结合，以奖罚激励机制，激发敬业热情，强化工作责任心。 四、加强领导班子建设，增强干部队伍向心力 “问渠哪得清水许，为有源头活水来”。没有坚强有力的领导班子，就没有高素质的干部队伍，因而，队伍建设的首要环节在于加强班子建设，核心是要抓好班子的思想建设，作风建设和组织建设。领导班子一要自觉加强政治理论学习，不断提高思想水平。二要解放思想，实事求是，扑下身子真抓实干，全心全意为人民服务。三要自觉执行民主集中制原则，加强团结，密切配合，形成合力。班子每个成员要做好表率，一把手更要当好标杆，要带头端正党风，做清正廉洁的表率，带头勤奋工作，做无私奉献的表率。在班子建设上要坚持走机制创新之路，大力落实考察考核制度，任前公示制度和诫勉谈话制度，用好的作风选人，选作风好的人，凭实绩定升降，公正公开的选拔任用干部，让能力强、素质高的优秀干部担 ……（未完，全文共2435字，当前只显示1465字，请阅读下面提示信息。收藏浅谈加强税务干部队伍建设） 上一篇：浅谈如何缓解办税服务厅税务人员的工作压力 下一篇：党员领导干部民主生活会发言稿 相关栏目：综合论文 税务 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 |