| 标题：加强机关党务干部队伍建设的思考 |
| 加强机关党务干部队伍建设的思考 党务干部是机关党建工作的策划者、组织者和实施者，其素质的高低，直接关系到机关党建活动的吸引力和实效性，加强党的执政能力建设必须坚持以建设高素质党务干部队伍为关键。新形势下机关党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党务干部队伍建设并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关党务干部队伍。 一、目前机关党务干部队伍存在的问题 经过近几年来的观察发现，机关党务干部队伍建设在各级党委的高度重视下得到了强化，大部分党务干部能够坚持党的政策、方针路线，能够发挥岗位职责，也具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观。并通过一系例活动使机关党建工作的能力得到了提高，在机关党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。但是我们不得不认识到机关党务干部队伍建设存在一些不足和问题。按照中央关于加 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略654字，正式会员可完整阅读）…… 4、在管理素质方面，“管理”意识不够强 与新形势下党要管党、从严治党的要求不相适应。一是不会管理。一些党务干部不注意研究新形势下党员队伍管理出现的新情况、新问题，不知道党员的管理如何定位，不知道该“管”什么、怎么去“管”，工作缺乏主动性。二是不愿意管。有的党务干部“党要管党、从严治党”的意识不强，认为机关党员领导干部多大都具有较高素质，自觉性比较高，严格管理没有必要，把严格管理看成是可有可无、与已无关的事。三是不敢管。有的党务干部不敢按党纪党规进行严格监督管理，对领导干部怕打击报复、怕穿小鞋，对下级怕得罪人、丢选票，对同级管理怕伤情面、影响关系。 二、原因分析 机关党务干部队伍建设存在上述问题的原因既有主观方面的，也有客观方面的，综合起来看主要有以下三个方面： 1、精神的领悟与思想的影响。市场经济是法制经济、是信用经济，但我国社会主义市场经济还处在初级阶段，法制不够健全，多种经济成分并存和多种利益主体客观存在，使人们的社会思想意识呈现多样性和复杂性，容易产生拜金主义、享乐主义和极端个人主义。 2、工作管理机制不适应。很多单位专职党务干部比例不高，有的甚至只有一人，工作任务重又不受重视。《条例》中规定的专职党务干部可以参加中心组学习、列席党组党委会议、监督的职能等政治待遇很少得到落实。尤其是监督方面存在不会监督、不愿监督、不敢监督的问题。尤其是对“一把手”的监督难度很大，监督流于形式、执纪不严、处至不力，放纵了以权谋私和官僚主义行为。 3、领导干部的表率作用发挥得不够好。有些领导干部只重视经济工作，忽视党建工作。机关党建工作没有经费，机关党务干部与业务干部待遇存在落差。党组、党委党建责任制得不到落实，专职党务干部岗位成了安排干部的岗位，造成党务干部队伍弱化、工作能力不强，直接影响了机关党员干部队伍的建设。 三、几点建议 1、建立和完善理论和业务学习机制。首先要端正学习态度，解决好干部对理论学习不重视，学习自觉性不高的问题；解决好学习零散不系统、肤浅不深入的问题；解决好学用脱节的问题；大力弘扬理论联系实际的学风，把理论学习与联系思想实际、改造主观世界和指导实践结合起来。其次完善健全学习培训考核制度。完善健全干部培训制度，做到述职中有述学、评议中有评学、考核中有考学。推行领导干部理论水平、任职资格考试制度，建立领导干部的学习档案，把学习成效作为考核使用干部的重要标准之一。 ……（未完，全文共3062字，当前只显示1701字，请阅读下面提示信息。收藏加强机关党务干部队伍建设的思考） 上一篇：忏悔实录读后感1100字 下一篇：计生工作者群众路线教育实践活动演讲稿 相关栏目：机关 党务讲话 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 调研报告 文教论文 综合论文 |