| 标题：积极发挥工会作用 正确处理劳动争议 |
| 积极发挥工会作用 正确处理劳动争议 和谐的劳动关系是工会、企业和广大职工共同追求的目标，是经济发展和_的重要保证。但在社会活动中，劳动争议又不可避免。近年，随着经济的发展，用人单位与劳动者因劳动关系、劳动报酬、福利、劳动保护、离职等引发的劳动纠纷，大量未经调处就很快进入仲裁与诉讼，造成了仲裁和诉讼资源的很大压力，争议问题矛盾激化，既不利于及时解决，也不利于社会的稳定和企业经济发展。《中华人民共和国工会法》明确规定工会是代表职工利益，依法维护职工合法权益的组织。在发生劳动争 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略405字，正式会员可完整阅读）…… 二、尊重调查事实，维护企业稳定 坚持“职工投诉无小事”，不管大小、难度，都要把这些作为不稳定因素的触发点，做到件件有落实，事事有说法。对职工的合法诉求及有效表达都要积极进行维护。对每一个争议事件，工会应积极准备，找到相应的法律或法规支持，合理有效地向企业提出职工诉求，使职工_真正落到实处。在调处中，还要注意对双方进行说教，使用道德和法律的双重力量，感化矛盾双方，使调处成为促进劳资双方互相了解信任的桥梁，让事实说话，使劳动争议的调处不仅能解决纠纷，更能促进劳动关系的协调和稳定发展，较好地起到维护_的“减压阀”和“调节器”作用，力求把问题和纠纷解决在萌芽状态。 三、提高综合素质，提升调处能力 目前，基层工会组织工作人员多数是兼职的，业务能力并不是很强，这就要求提高工会工作人员综合素质。首先，工会的调处人员应有一颗热心工会工作的心和良好的品质，公道正派，紧密联系群众；其次，工会调处人员对于调处工作应该有一个正确的认识，明白劳动争议调处真正的目的不是工会代表职工与企业作对，而是为了化解企业和职工之间的矛盾；第三，工会调处人员在调处过程中应注重以事实为依据，以法律为准绳来进行调处，应对包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调处仲裁法》、《民事诉讼法》，以及企业的相关制度、规定有所了解，在调处争议时才能够准确运用相关法律、法规知识理直气壮地为职工说话；最后，工会调处工作应对劳动者权利和企业利益进行平衡，既能让劳动者的权利得到维护，又能化解深层次的矛盾，使劳动关系得到进一步稳定和发展，从而达到 ……（未完，全文共1749字，当前只显示1053字，请阅读下面提示信息。收藏积极发挥工会作用 正确处理劳动争议） 上一篇：基层团干部培训班学习体会2 下一篇：浅谈绿色建筑的应用与发展 相关栏目：工会 群众团体 银行 金融 职工 金融讲话 转正申请 法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 |