| 标题：基层团干部培训班学习体会2 |
| 基层团干部培训班学习体会 对部门工作、单位管理和地区发展等的一些思考 今年7月底，在组织的安排下，我有幸参加了团市委组织的2014年度**市基层团干部浙大培训班。这次浙大培训班安排在浙大西溪校区，由浙大的博导、教授进行授课，虽然是基层团干部培训，但是不仅限于共青团工作也涉及团队建设、管理能力、媒体公关等方面。这次培训开阔了视野，使我了解到大数据时代、区域经济发展与转型升级战略等诸多方面的前沿信息和研究成果，获益匪浅，引发了我对部门、单位和地区发展的一些思考： 一、作为政府部门工作人员应该了解服务对象的诉求 在任何岗位，都要和服务对象打交道。每个服务对象都有自己的诉求。在和服务对象沟通时，每个工作人员都应理性认识自己的行为代表单位、部门，尤其机关、事业单位在职人员应明确自己是公职人员，言行有度。以本人为例，在质监站工作时，经常接到一些诉求，如：业主找开发 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略646字，正式会员可完整阅读）…… 另外，要强调的的是，在博弈论里，媒体是不可替代的角色，是博弈双方、甚至是第三方的媒介。媒体在现代社会是一把双刃剑，和名人微博等小众媒体相比，门户网站、中央、省市卫视才是主流媒体，依靠他们才能将全局真实地展现出来。推广宣传自我可以利用微博亲民，澄清事实则应依靠主流媒体，纵使微博上流言四起，政府部门也应该通过主流媒体澄清事实，还公众一个清晰的视野。 三、任用干部应不拘一格 龚自珍说的好：我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。人才是推进社会进步的动力。一个工作人员能不能成长为单位的骨干，在于个人素质。一个勇于不断学习，敢于挑担子的人，即使刚开始工作水平一般，但是经过历练后可以成为单位的骨干。曾国藩在用人中有一条原则：不胜繁巨者，不能重用。一个单位的骨干、或者领导，应该能够顶得住压力、耐得住寂寞、沉得下心才能服众。 目前，由于诸多原因，必须承认按资排辈有其重要性，但是一个单位如果就是按资排辈没有竞争的话，就是死水一潭，关键就是要有一个竞争激励的机制。一个单位如何建立一个公平合理的竞争机制就需要领导根据岗位的特性、人员的构成、单位未来发展深思熟虑。 四、**市、常州市应该努力增强市民的归属感 归属感非常重要。培训中提到，浙江省原来有人口4000万，如今已经增长为5300万。我网上搜索，得到如下结果：1990年第四次人口普查时，浙江省还是一个人口净迁出省份，净外出省外人口（外出去省外的外出人口减去来自省外的外来人口）为70万人；至2000年，浙江省已成为一个净迁入省份，省外净外来人口为91万人；而2010年第六次人口普查的数据显示，省外净外来人口已高达997万人，十年来年均增长27%，每5个常住人口中就有1人以上来自省外。浙江省外来人口为浙江的经济发展发挥了巨大的作用。反观**，2010年全市常住人口为552047人，与2000年542922人相比，十年共增加9125人，增长1.68%。年平均增长率为0.17%；再看江苏，2010年常住人口为7866万人,比2000年增加428万人,年平均增长0.56%（以上数据来自第六次全国人口普查）。在邻近省份年均增长27%的情况下，**市年平均增长率0.17%基本可以忽略不计，即使在江苏省也是拉了平均数的后腿，经济增速缓慢几乎是必然的结果,我认为这也是**、常州房价无法和一、二线城市同步增长的重要原因。 这次浙大培训还有一个非常明显的感受：授课老师都非常有自豪感，以我是浙大人自豪、以我是杭州人自豪，这种高层次人才对自己城市的自豪感就是一种广告，这种广告可以吸引、留住高层次人才。一个地区要能吸引得了人、留得住人才能可持续地 ……（未完，全文共2791字，当前只显示1680字，请阅读下面提示信息。收藏基层团干部培训班学习体会2） 上一篇：基层团干部培训班学习体会 下一篇：积极发挥工会作用 正确处理劳动争议 相关栏目：乡镇社区 七一党建专题 共青团 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 培训 学习体会 学习材料 工作体会 |