| 标题：加大政策扶持 促进外经业务创新转型 | ||
| 加大政策扶持 促进外经业务创新转型 近几年，普通外派劳务的外部业务环境发生了较大变化。一方面，主要发达国家经济复苏缓慢、欧洲国家主权债务危机、部分国家紧缩或调整外籍劳工政策，造成普通劳务市场需求有所减少；另一方面，国内传统的普通劳务招募基地，特别是国内沿海地区的用工成本与待遇要求明显提高，招工难，资源匮乏制约了对外劳务合作的发展，中国普通外派劳务的传统市场正在逐步被东南亚国家逐步取代。面对这一现状，中智坚持稳定发展与创新转型并举的经营思路，取得了一定成绩。 一、调 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略400字，正式会员可完整阅读）……
二、开展工程咨询业务、实现海外业务创新转型 2011年底，中智聘请了中东地区业务顾问，在海外地区国家成立了合资机构，准备开展海外工程承包与工程咨询业务。我们清醒的认识到，这既是中智外经业务创新转型的有益尝试，也充满了挑战与风险，是一项新的课题。在业务开展过程中，我们注意把握三个重点：（1）力争外方合作伙伴具有当地良好的政府背景；（2）国内合作的施工企业要具有良好的资质实力及信用水平；（3）具体项目要有风险_措施。通过把握这三个重点，力争在业务开展中，充分利用国内、国外两个市场、两种资源，联合有实力的公司“走出去”拓展市场空间。力争建一个项目，树一个品牌，以优质服务赢得客户、赢得市场。 三、建议政府部门调整有关扶持政策、促进做大做强海外市场 当前，国内劳动力资源匮乏，人员成本提升，招工难已经成为社会普遍问题，同时，考虑部分工程所在国对本国劳动力就业市场的保护，许多中国海外工程承包企业开始逐步转向国外招收劳务人员。由于越南、泰国、缅甸、巴基斯坦、朝鲜等国劳务人员期望值不高，也便于管理，吸引了大量雇主。同时，在对外普通外派劳务的重点市场—日本，去年大地震后，重灾区中国劳务人员迅速撤离，造成了一定的负面影响。日本政府有关部门已开始鼓励到东南亚地区国家招聘劳务人员。 目前，除了人工成本的大幅提升（如江苏、浙江等地的海外建筑工每月工资必须1500美元以上），普通劳务外派人员的管理难度也在不断加大，承包企业经常处于被告地位。今年8月1日“对外劳务合作管理条例”开始实施，按条例规定，如果国外雇主拖欠工资造成劳资纠纷，经营公司将先垫付拖欠工资，保证劳务人员的权益不受伤害。 因此，为了 ……（未完，全文共1726字，当前只显示1038字，请阅读下面提示信息。收藏加大政策扶持 促进外经业务创新转型） 上一篇：关于对外劳务合作行业转型升级的一点思考 下一篇：对外劳务合作走出困境的思考 相关栏目：扶贫 会议主持 督查 |