| 标题：乡党委书记2014年党建工作述职报告 |
| 乡党委书记2014年党建工作述职报告 按照会议安排，我将一年来党建工作履职情况述职如下： 一、履职尽责抓党建 （一）提高思想认识。一年来，我认真学习了_系列讲话精神，认识到_提出管党治党是为了提升党组织的形象，巩固执政基础。我作为书记，“主业”是履行好党建工作第一责任人职责，抓好班子和队伍建设，为地方经济社会发展和人民服务。当前，我乡党员群众最大的期盼是加大产业结构优化调整的政策支持力度。同时，我认为夯实基层基础的主要任务是加强村级阵地建设，发挥基层党组织作用，抓好党员教育管理。 （二）履行工作职责。一是落实责任。认真落实“一岗双责”，成立5个党建推进组，与11个党支部签订党建目标责任书，层层落实责任。主持召开4次党委会专题研究集体经济发展难等重点工作，消除集体经济“空壳村”1个。二是抓问题整改。找出班子“四风”方面、服务群众方面问题18条，班子成员问题21条 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略659字，正式会员可完整阅读）…… 二、存在问题及原因分析 （一）责任落实有差距。对党委书记履行党建工作主体责任概念模糊，习惯当“甩手掌柜”，满足于安排布置，亲自到村社调研少，今年还有3个村、18个农经社没去走访调研。虽然成立了5个党建项目推进组，分别落实班子成员牵头负责，但平时督促较少，个别班子成员只注重分管的业务工作，轻党建工作，牵头负责的党风廉政项目推进效果不好。平时抓党建只注重11个村（社区），对“两新”党组织负责人指导督促较少，“两新”组织党建推进不力，2个“两新”党组织“三会一课”开展不正常，入党积极分子培养量少质差。 （二）从严管理干部不力。执行制度不逗硬，个别班子成员和机关干部没有执行值班制度，1名机关干部未执行出差审批制，在干部管理中造成不良影响。机关干部管理失之于软，对3名年龄较大、资格较老的同志完不成工作任务，没有坚决纠正查处。川桥村等3个村5名干部没有严格执行坐班制度，2个村村务公开避重就轻，享受低保人员名单等重点内容公开不完全，3名村干部存在坐收坐支集体水库承包资金、收取农网改造好处费等违纪违规行为。 （三）服务群众有差距。服务群众主动性差，比如，静云、川桥等2个村通村路硬化比例低，群众出行不便，没有主动向上争取项目和资金解决。今年，全乡茶叶种植面积已达7000亩，产业发展起来后没有主动帮助茶农解决销售问题，至今还没有建成茶叶加工厂。机关干部联系服务群众的办法不多、效果不好，比如，乡农贸市场建设项目中，由于监管服务不到位，导致业主失联1个多月，20户拆迁户至今没有回迁，欠85名民工170万元工资至今没有得到圆满解决，没有及时做好民工引导工作，导致拆迁户和民工到信访局上访。 反思这些问题，我认为主要有以下三方面原因：一是第一责任人意识不强。没有把完成党建工作作为“主业”，将个人精力更多地投入到了产业发展、基础设施建设等项目中，角色错位，充当了“第一乡长”角色。角色缺位，本该由我亲自安排、督促检查的党建工作交给副书记、党务干事去做，亲自抓、主动抓的劲头不足，督促指导不够，导致一些工作浮于表面，流于形式，没有落实到底，取得预期效果。二是抓落实不够。认为党建工作见效慢，落实上级的工作任务和履行自己职责中，自己认为只要汇报总结写好就行，只是会上作传达，深入督促村（社区）党组织抓好落实做得不好。自我要求不高，工作上只求过得去不求过得硬，党建工作要求落实不够，基层组织建设、干部教育管理等工作落实得不好。三是攻坚克难不够。认为自己在乡镇已经工作了30来年，年龄较大，认为自己在事业上没有上升发展空间，放松了对自己的工作要求，对存在的农村年轻党员发展难、后备干部储备数不足质不高以及流动党员管理难等问题还缺乏“一竿子插到底”精神和攻坚克难精神，致使这些问题长期没有得到解决。 三、下步工作思路 针对上述问题，我将坚持问题导向，认真履行党建工作第一责任人职责，全面加强干部队伍、党员队伍、基层组织建设，更好地服务经济社会发展。 （一）进一步抓好责任落实。细化党建目标考核内容，将党建目标分解19项，分别落实班子成员牵头负责，每季度督促班子成员履行党建工作责任，定 ……（未完，全文共3085字，当前只显示1714字，请阅读下面提示信息。收藏乡党委书记2014年党建工作述职报告） 上一篇：在林业局九九重阳节老干部座谈会上的讲话 下一篇：2014年度个人述廉专题报告 相关栏目：党委 党务讲话 七一党建专题 述职报告 |