| 标题：王军在2015年全国税务系统绩效管理工作会议上的讲话 | ||
| 持续改进留铁痕 踏平坎坷成大道 王军在2015年全国税务系统绩效管理工作会议上的讲话 同志们： 全国税务工作会议刚开不久，我们就召开绩效管理工作会议，目的就是确保全国税务工作会议部署的各项任务落到实处、取得实效。中共中央书记处书记、国务委员兼国务院秘书长杨晶同志对税务部门推行绩效管理工作专门作出重要批示，既是对我们的肯定和表扬，更是对我们的希望和鞭策，我们一定要领会好、落实好，以不辜负国务院领导同志的关怀和期望。如果说全国税务工作会议是“拿图纸”，那么这次会议就是“抓施工”。刚才，小雄同志对下步工作作了部署，讲得很清楚，要求很到位，我都同意，请大家一丝不苟抓好贯彻落实。下面，我就深入推进绩效管理简要强调四点意见。 一、我们正在干一件方向正确、意义重大的事情 思想决定行动。深刻、系统地认识税务部门实施绩效管理的重要意义对我们做好这项工作具有重要指引作用。党的十八大明确提出，要创新行政管理方式，提高政府公信力和执行力，推进政府绩效管理。s__会议明确提出，要严格绩效管理，突出责任落实，确保权责一致。杨晶秘书长在前年和去年的全国政府秘书长和办公厅主任会议上，对推行绩效管理都提出了明确要求。近日，中央全面深化改革领导小组将“提出党政机关及事业单位绩效管理、责任落实、权责一致改革的初步思路”列入 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略940字，正式会员可完整阅读）……
推行绩效管理是一项艰巨复杂的系统工程。应该说探索试行的部门不少，但成熟定型可复制的不多。我们刚刚开篇，在思想认识上，有些担心和?si鞘钦５摹１热绲Ｐ幕岵换岣刹看唇洗笱沽Γ遣皇歉阈问街饕澹己私峁懿荒苷嬲夜常庑┒家导醇煅楹突卮稹Ｔ谥副晟杓粕希芬灿幸恍┬枰慕牡胤剑挥懈妹挥凶詈茫疾荒苤竿械闹副暌徊降轿弧⒕∩凭∶馈Ｔ诠ぷ髀涫瞪希嬖谝恍┪侍飧豢膳拢低痴饷创螅鞯氐那榭霾钜炷敲创螅椒ゲ豢赡芤幌伦幼叩南裨谋秸竽茄牖弧Ｓ形侍獠豢膳拢⑾至宋侍饩透豢膳铝耍丶谟谖颐窍氚旆ㄈジ慕蚪饩鏊褪橇耍〖岢治侍獾枷颉⒊中慕獠徽窃谌险婕屑ㄐЧ芾淼暮诵囊迓穑。?br>三、科学认识绩效管理新版的改进工作和实施难度 总局党组对试点中发现的问题高度重视，集中力量进行优化完善，形成了绩效管理3.0版，为今年正式全面推行打下了坚实基础。关于3.0版的基本思路和主要内容，小雄同志讲了5个方面，概括起来讲，就是3.0版较好地解决了1.0、2.0版试行中发现和查出的主要问题。比如，3.0版把一些比较虚的指标大大简化了，而且尽可能做到可量化、可比较、可考核。又比如，3.0版将实行考核结果与干部评先提职相挂钩的制度。个人绩效考评没进“优秀”等次的，当年的评优、提职恐怕不行了；组织绩效考评排在后面的司局，“优秀”公务员名额、处级干部提拔名额以及司局级干部晋升名额，都要受一定限制，排在前面的则会相应增加名额。省局也要如此。还比如，3.0版对考评方法作了改进，各司局对下部署和考核工作，一定要按3:6:1来区分好、中、差。不区分档次的，就要扣司局的分。总局领导也将在这方面发挥带头作用，批示中要有15%是批评性的，如果没有，表扬性批示也都不加分。等等。总之，3.0版下了很大功夫，做了很多改进。但为什么说要科学看待改进工作呢？还是上面讲过的那句话，只有更好，没有最好。上述改进，是我们在目前实践和认知基础上所能做到的最大努力，明年这个时候回头再看，甚至今年年度中间考核评估的时候，就还会查找和发现不少新问题、新不足。不要怕，我们仍然持续性改进就好了！只有坚持不断地持续性改进，才能使我们的绩效管理工作越做越好。那么，为什么讲要科学认识绩效管理新版实施的难度呢？择要来讲：第一，不是有了好的版本就有好的效果的，对执行好3.0版并取得实效，千万不可掉以轻心。第二，省局、市局、县局根据3.0版，相应改进自身考评办法和指标体系的任务很重，时间又很紧，千万不可掉以轻心，也绝不允许马虎应对！第三，今年是正式实施第一年，要与干部评先提职挂钩，会面临不少矛盾和问题，如何坚定不移公开、公平、公正去落实到位，还需要做不少工作，千万不可掉以轻心。 四、矢志不渝、扎扎实实做好今年绩效管理正式运行各项工作 按照绩效管理“一年试运行，两年见成效，三年创品牌”的总布局，2015年是承上启下的关键一年。绩效管理这项工作需要创新，更需要担当；需要精心，更需要奉献。总局党组对推行绩效管理工作是坚定不移的，各级税务干部特别是领导干部若心存侥幸心理是错误的，也是会害人的！对此，大家务必要保持清醒认识，一点也不能马虎，一丝也不能含糊！我们一定要矢志不渝、扎扎实实把这件事情干好、干出成效。各级税务机关一把手是绩效管理的第一责任人，今天他们没来，请你们一定把话带到，总局党组要求各单位一把手都要把绩效管理时时搁在心上、牢牢抓在手里。各级分管局领导要高度负责、主动负责、认真负责、持续负责，协助一把手具体抓好落实。绩效办更要再认真一点、再具体一点、再创新一点、再辛苦一点，真刀真枪抓好各项工作落实。绩效办的同志们要敢于坚持制度和原则，不怕得罪人，绝不允许随意开口子，更不能徇私舞弊，否则将严肃处理。各单位、各职能部门要按照任务清单分头落实，把工作分解到岗、督办到事、考核到人，使每一名税务干部都成为绩效管理的参与者、践行者、推动者，确保绩效管理3.0版顺利实施、落地生效。推行 ……（未完，全文共4398字，当前只显示2443字，请阅读下面提示信息。收藏王军在2015年全国税务系统绩效管理工作会议上的讲话） 上一篇：**国家税务局年度工作总结范文 下一篇：丘小雄在2015年全国税务系统绩效管理工作会议上的讲话 相关栏目：工商 其他重大节日纪念日专题 税务 管理 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |