| 标题：职工带薪年休假管理办法 | ||
| 职工带薪年休假管理办法 第一条 为认真贯彻国家法律法规，确保本单位职工带薪年休假得到落实，依据国家《职工带薪年休假条例》和《职工带薪年休假实施办法》，以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合开发办实际情况，制订本管理办法。 第二条 本办法适用于本单位在岗正式干部职工。 第三条 连续工作满12个月以上的在岗人员享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间、以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间。 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略406字，正式会员可完整阅读）……
（四）累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的； （五）其他各类离岗人员。 第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现本制度第七条第（一）～（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 第九条 年休假根据本单位生产、工作的具体情况和职工个人意愿，可以集中安排，也可以分次休完，但一般不得超过2段次。 第十条 年休假坚持单位安排与个人申请相结合、单位安排为主的原则统筹安排年休假。职工必须服从工作需要和单位安排。各股室负责人应积极主动安排员工休年休假，办公室负责对公司职工年休假实施动态管理，监督各股室落实职工休假计划。 第十一条 职工在不影响单位工作正常运转的情况下，可向单位申请年休假，但须按请假审批程序得到批准后方可休年休假。单位鼓励职工因病或因事需请假时，优先选择申请年休假。 第十二条 安排职工休年休假的审批和通知程序如下： （一）各股室根据工作情况和年休假安排计划，与职工本人沟通后，提前一周填写《职工年休假安排通知单》（以下简称年休假通知单），报所在股室负责人审核，中层干部报分管领导审核后，由单位主要领导审批。 （二）经主要领导批准后，本人需及时将年休假通知单送交办公室，对休假人员工作年限、休假天数及本年度休假情况进行登记备案； （三）办公室登记审定后，通知休假人股室负责人，及时指定岗位工作代理人、做好相关工作交接后，休假人方可休假。 （四）单位做到如实考勤，并于次月将年休假通知单随考勤一并统计上报。 第十三条 确因工作需要不能安排职工年休假或者跨年度安排年休假的，应征得职工本人同意并签署意见，并经主要领导批准。对职工因单位工作原因应休未休年休假天数，本年度内按照其日工资收入的30 ……（未完，全文共1754字，当前只显示1056字，请阅读下面提示信息。收藏职工带薪年休假管理办法） 上一篇：编办2015年上半年工作总结及下半年工作计划 下一篇：乡镇机关干部送科技下乡包扶活动方案 相关栏目：工会 职工 管理 计划规划 规章制度 |