| 标题：2015年人事科工作总结 |
| 2015年人事科工作总结 在办公室领导的正确带领和各科室的大力支持下，人事科按照常委会及办公室的统一部署，以党的群众路线教育实践活动为载体，认真抓好党建工作，严格执行干部人事工作规程，优质服务全体干部职工，围绕中心，服务大局，锐意创新，扎实工作，各项工作稳中有进，较好完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。现就上半年工作情况汇报如下： 一、履行职责情况 （一）干部学习教育扎实推进。结合党的群众路线教育实践活动和“党员周五读书日”活动，通过个人自学、集体领学、座谈讨论、大会交流等形式，扎实开展了干部的学习教育，认真组织广大党员干部学习了上级下发的理论学习图书，学习了_总书记的一系列重要讲话，并开设学习专栏展评个人学习心得体会，真正使学习内容入心入脑、学习质量取得了实效，干部政治思想素质有了很大提高。上半年，共组织集体学习十多次，制作学习宣传专栏4期。 （二）抓好人事工作。认真落实了《干部选拔任用工作条例》的内容和要求，上半年共调整干部3名，为9名干部办理了编制手续。在选拔任用过程中，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制度，考察预告制，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，达到了公开、公正、公平的目的。 （ ……（快文网http://www.fanwy.cn省略926字，正式会员可完整阅读）…… 二是扎实做好“党员周五读书日”活动。自去年九月以来，机关以“五个一”制度为平台，广泛开展了“党员周五读书日”活动。人事科按照常委会和办公室领导的安排，进一步制定了活动方案和“人大机关讲坛”人员时间安排表，认真做好了讲坛的服务保障工作。对图书室进行调整，补充了一批新读书，并严格落实图书借阅制度。五月下旬，按照市直机关工委的要求，认真做好了“党员周五读书日”示范点观摩活动的各项工作。 三是认真开展机关效能考核工作。按照市委和常委会机关关于效能考核的要求，结合机关实际，认真开展了机关效能考核工作，组织县处级以下党员干部认真填写《效能考核工作手册》，并对《手册》进行定期检查。按照考核工作方案，每季度末结合日常记实情况，认真进行民主测评，坚持做到公平公正、公开透明，按照时间要求及时上报考核结果。针对第一季度的考核情况，进一步补充完善了机关效能考核实施方案，并以效能考核工作为抓手，严格规范了机关各类会议活动的考勤制度，极大地规范了工作秩序、提高了干部工作效率、端正了工作作风，有力促进了干部管理规范化、精细化，效能考核工作收到了市委组织部的好评。 四是完成党费收缴任务。按照《党章》关于党费收缴的要求，严格收缴标准，及时督促各党支部收缴党费，按时完成党费收缴工作，并及时将党费上交市直机关工委。 三、协作共事情况 日常工作中，我们始终树立机关“一盘棋”思想，围绕中心，服务大局，干好本职。对本职工作主动担责，对集体事务共同协作，注重与兄弟科室之间搞好团结，协作共事。一是做好与领导的协调。及时领会领导意图，把领导安排的工作准确及时地安排、布置、贯彻下去。二是做好与上级机关的协调。对上级机关的发文、通知、安排，及时向领导汇报，在当好“参谋”的前提下，及早拿出思路和方案。三是做好与其它科室之间的协调。主动做好协调工作，本着求同存异、顾全大局的原则，及时协调解决与其他科室的业务配合。属于需要领导出面协调解决的问题，及时请示汇报，做到既解决问题，又尊重各方面的意见。在集体活动和重大任务中，相互支持、相互配合、密切协作，共同完成领导交办的各项任务，树立办公室良好形象。 四、科室精细化管理、规范化建设情况 工作中，我们认真贯彻落实办公室领导的指示要求，始终围绕机关中心任务开展工作，不断促进科室精细化管理和规范化建设水平。 一是工作思路方面。人事科工作点多面广，标准要求高，涉及机关建设和人员利益事情多，我们教育科室人员要牢牢把握机关建设发展大局，围绕中心任务，不断更新观念，提高认识。我们牢固树立“细节决定成败”的意识，把重视工作细节作为一种素质，一种修养，一种工作态度，力争每项工作都严谨、细致、准确，确保不让领导交办的事延误、不让传递的文件中断、不让办理的文件积压、不让各种差错发生、不让前来办事的人受到冷落、不让办公室的形象受损。不论是办文、办事、办会，我们都增强责任意识、创新意识和程序意识，不因事小而不为，不因事杂而乱为，不因事急而盲为，不因事难而怕为。 二是工作程序方面。我们严格按照岗位责任制和机关办事程序要求，坚持工作讲程序，协调讲章法，管理讲规矩，既不越位，也不缺位，科室干部对科长负责，科长对分管领导负责，严格落实请示报告制度，不擅作主张、不盲目行事、不违规办事，做到请示及时，汇报具体，落实到位。 三是履行职责方面。工作中，我们按照职责要求，积极发挥参谋助手作用，为领导决策和中心工作服务；协调各方面情况，推动工作正规有序进行；服务广大干部职工，确保人人利益得到保障。及时将任务逐项分解到各环节、各人员，明确“干什么”、“怎么干”、“干得怎么样”、“干错了怎么办”，确保任务个个担、事事有人干，实现岗位职责精细化、规范化。 四是工作作风方面。我们要求科室人员大力弘扬求真务实精神，认真对待每项工作，牢固树立公家的事就是自家的事，同志的事就是自己的事的观念，把精力投入在干好工作和解决问题上。严格落 ……（未完，全文共4332字，当前只显示2406字，请阅读下面提示信息。收藏2015年人事科工作总结） 上一篇：街道区域化团建汇报材料 下一篇：论清除绝对贫困减少相对贫困 相关栏目：工商 其他重大节日纪念日专题 人事 组织讲话 年终总结 工作总结 个人总结 |