| 标题：关于地方党委讨论决定重大问题和任用重要干部实行票决制情况的调研报告 |
| 关于地方党委讨论决定重大问题和任用重要干部实行票决制情况的调研报告 为了进一步深化干部人事制度改革，加强领导班子建设，不断提高_执政能力，近年来，市委积极探索和创新选人用人方式，对干部选拔任用票决制进行了具体的组织实施和实践探索。从2004年7月开始实行市委常委会讨论干部任免票决制。6年来，市委对提交常委会讨论决定的所有干部任免事项均实行了无记名票决。从实践来看，干部任免票决制贯彻了_民主集中制原则，进一步推进了干部选拔任用工作的民主化、科学化和规范化建设，加强了对干部工作的监督制约，有利于提高干部队伍的整体素质。 一、主要做法 2004年，_关于《_地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》出台后，我们结合我市实际，制定出台了《_仙桃市委常委会讨论决定干部任用实行无记名投票表决的试行办 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略630字，正式会员可完整阅读）…… 4、创新票决形式。2008年，我市建设了干部信息系统和干部任免多媒体上会系统，实现了常委会干部任免电脑投票表决。讨论决定干部任免事项时，各位常委根据自身意愿，按照“同意”、“不同意”和“弃权”的选项，对每名干部任免事项采用无记名方式进行表决，每名常委投完票后系统方能显示结果，保证了每个常委都能平等真实地表达个人意见，既体现了党内民主，减少用人上的失误，也较好地增强了干部选拔任用透明度。 二、主要成效 干部任免票决制是在干部选拔任用工作中体现党内民主决策的有效形式，经过几年来的实践探索，我们感到确实有效地提高了干部选拔任用工作的质量和效率。概括起来，主要有以下几点： 1、充分体现了民主集中制原则。票决任免干部充分体现民主集中制原则。在票决时，每个常委均只有一票，按得票多少决定干部任免，并且采取无记名投票方式，从制度上解决可能造成少数人说了算的问题，使每个常委能够充分地、真实地表达自己的意愿，有效地避免了可能出现的一些不负责的或违心的表态，提高了在干部任免中的民主化程度。 2、进一步发扬了党内民主，提高了讨论决策的质量。票决制的最大特点是“议”、“决”有机结合，每个常委根据组织部门的考察情况以及自己平时掌握拟任免人选的情况展开讨论，充分发表自己的意见。通过“议”使大家能够从不同角度、不同层次了解和掌握每个拟任免人选的实际情况，为最后表决提供决策依据。 3、进一步推动了组织部门工作质量的提高。干部任免电脑票决制的实行要求组织部门的基础工作要扎实、考察要全面、材料必须过硬；对干部的情况要熟悉、信息要准确。拟任免人选介绍要客观、公正，制定的干部调整方案要合理可行，从而促使干部考察工作必须更全面、更规范、更细致。 4、进一步健全了干部监督制度。一方面堵塞了一些人跑官要官的渠道，因为票决制要求应到会成员半数以上通过才能形成决定。另一方面减少了干部任免的随意性和盲目性，在讨论和表决过程中，如果有个别拟任免人选被缓议或被否决，必须按规定程序重新制定方案，从制度上杜绝了临时动议情况的发生。 三、意见和建议 针对实行票决制工作情况，根据有关规定和实践经验，提出以下几点建议： 1、努力实现票决制度的规范化。在实行常委会讨论决定干部任用票决制 ……（未完，全文共2721字，当前只显示1638字，请阅读下面提示信息。收藏关于地方党委讨论决定重大问题和任用重要干部实行票决制情况的调研报告） 上一篇：治理跑官要官问题探讨 下一篇：关于领导干部年度考核工作的调研报告 相关栏目：党委 其他重大节日纪念日专题 工商 调研报告 综合论文 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 工作总结 工作汇报 |