| 标题：关于对党风廉政建设重点科室、岗位监督管理的办法 |
| 关于对党风廉政建设重点科室、岗位监督管理的办法 第一章 党风廉政建设重点科室、岗位(以下简称重点科室、岗位)范围 第一条 为加强我院重点工作的廉政监督管理，严肃各项工作纪律，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的原则，严格依法行政，注重源头治理,防止违规违纪现象发生，促进党风廉政建设。结合我院实际，制定本办法。 第二条 本办法所称重点科室、岗位： 涉及财务、基建、采购、物价、人事、社保、物品管理的财务科、总务科、物价审 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略367字，正式会员可完整阅读）…… 第八条 具有其他职能的岗位人员，要严格按照职责、权限和程序开展工作，不断完善廉政监督措施，防止违规违纪现象发生。 第三章 监督管理 第九条 加强领导，明确责任。按照党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与的领导_和“谁主管，谁负责，责任到人”的原则，各科室、岗位负责人为 “第一责任人”，负责本科室、岗位的党风廉政建设工作，不断完善、规范各项监督管理制度，实现用制度管人、管事。 第十条 加强廉政教育，落实党风廉政建设责任制。把落实党风廉政建设责任目标与重点工作岗位的监督管理结合起来，逐级分解廉政责任目标，责任落实到人，确保廉政目标任务的落实和工作任务的完成。 第十一条 严格落实监督与考核工作。建立重点科室、岗位工作制度，做到对重大事项从受理到办理的全程记录。纪委要加大对重点科室、岗位的监管工作力度，实行日常监管、半年督查和年终考核相结合。不定期走访服务对象了解相关岗位和人员的廉洁从政情况，督促重点科室、岗位人员认真做到自警、自醒、自律。 第十二条 认真落实重点工作聘请行风监督员。纪委要通过召开行风监督员座谈会、发放调查问卷等多种形式，征求服务对象和社会各界对重点科室、岗位党风廉政建设工作的意见和建议，并纳入年终考核体系。 第十三条 注重源头治理，设立纪委监督举报投诉信箱和举报电话。对违纪人员坚持以教育为主的原则，采取教育批评与组织处理和纪律处分相结合的手段，根据违纪的情节轻重，采取廉政谈话、通报批评和降级、撤职等组织处理及给予相应的纪律处分等措施，构成犯罪的移交司法机关处理。 第十四条 建立纪委对重点科室、岗位工作开展情况巡查制度。加强对工作作风、服 ……（未完，全文共1587字，当前只显示955字，请阅读下面提示信息。收藏关于对党风廉政建设重点科室、岗位监督管理的办法） 上一篇：《不抱怨的世界》读后感（共5篇） 下一篇：乡镇党委书记三严三实专题教育工作讲话稿 相关栏目：述廉报告 建筑 机关 督查 管理 计划规划 规章制度 |