| 标题：经开区地税局“岗位大练兵，业务大比武”活动方案 |
| **经济技术开发区地方税务局“岗位大练兵，业务大比武”活动方案 根据《**市地税系统“岗位大练兵，业务大比武”活动方案》的要求，为提高全局干部综合素质和业务能力，经开区局决定在全局开展“岗位大练兵、业务大比武”活动。 一、指导思想和工作原则 （一）指导思想 以岗位应知应会知识和技能为重点，创新学习培训形式，通过全面大练兵、层层大比武，营造爱岗敬业、勤学苦练、岗位成才的浓厚氛围，提升干部岗位技能，培养业务骨干，激发队伍活力，提高服务水平，努力培养造就一支政治过硬、业务精良、执法公正、服务规范的高素质干部队伍，充分发挥人才兴税战略和后续力量的培养。 （二）工作原则 围绕中心，以人为本，以分级分类实施为主要方式。着眼于税收事业改革与发展、税收工作实际、干部成长发展，紧紧围绕税收中心工作和岗位职责要求，分层次、 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略607字，正式会员可完整阅读）…… （三）练兵比武内容 经开区局根据《税务干部业务能力测试达标标准》确定练兵具体内容和比武项目。 （四）练兵形式 每年按岗位类别开展全局练兵活动。通过网络培训、在线自学、集中培训等多种途径和方式，综合运用 “师带徒”、“小课堂”、“工作例会”、“每日一练”、“干部上讲台”等多种形式开展岗位大练兵活动，结合在岗实践，并将集中脱产培训、初任培训、专题业务培训、领军人才培养等已有形式进行统筹整合。鼓励各部门创新行之有效的岗位练兵形式。不断创新运用“互联网+”的培训模式，借助科技信息手段，丰富学习资源和手段，提高学习练兵效果。同时，认真学习市局开展的网络远程教育。 （五）比武形式 每个岗位类别每2年必须进行至少一轮比武活动。经开区局制定岗位能手具体竞赛选拔办法，定期开展岗位能手竞赛，综合选拔各类别县级岗位能手，选拔出的县级岗位能手将推荐参加市级岗位能手选拔。各部门要综合运用“每周一测”、“每季一考”、“每年一比”等多种形式，灵活多样地广泛开展岗位比武活动。 （六）考评激励 对获得全省、全市地税系统及经开区局各级各类“岗位能手”或“业务标兵”的人员，要有重点地加强培养，量才使用，采取精神鼓励与物质奖励相结合的激励方式。对岗位练兵、业务比武活动，经开区局将纳入绩效考核指标当中，在年底评先评优中优先考虑。 三、实施步骤 （一）组织启动 经开区局成立以局长贾文林为组长，副局长魏铁生、纪检组长郭建荣为副组长，各科（室、局）主要负责人为组员的活动领导小组，下设办公室。办公室设在人教科，办公室主任为郭建荣，工作人员为王润琴。成员单位为局办公室、人教科。经开区局组织机构要及时出台相应的“岗位大练兵，业务大比武”活动实施方案，完成所有人员的岗位分类和等级工作，负责对活动工作的指导、协调和检查，发现和推广各单位经验和做法，组织开展系列岗位标兵选拔和岗位能手竞赛活动，配合落实激励、奖励措施。 （二）活动实施 全局每年按岗位类别开展大练兵活动。全局每年至少确定一个岗位类别作为当年大练兵和大比武活动的重点，年初制定当年“岗位大练兵、业务大比武”活动具体计划，确定阶段任务和目标，组织开展好本单位岗位练兵、选拔系列岗位能手活动。经开区局每年举办一次全局岗位业务能手选拔比武活动，2015年为税务稽查类岗位，2016年起，逢双年进行行政管理类、纳税服务类岗位选拔比武, 逢单年进行征管评估类、税务稽查类岗位选拔比武。选拔一批岗位能手，分类予以表彰奖励，并对表现突出的部门予以表彰。 （三）考评总结 经开区局每年对“岗位大练兵，业务大比武”活动开展情况进行考评总结。经开区局每年对所属部门 “岗位大练兵，业务大比武”活动开展情况进行考评总结。 四、有关要求 （一）高度重视，统一认识。岗位大练兵、业务大比武是加强全局干部队伍建设、提高税收工作质量的重要举措。经开区局要充分认识开展练兵比武活动的 ……（未完，全文共2623字，当前只显示1579字，请阅读下面提示信息。收藏经开区地税局“岗位大练兵，业务大比武”活动方案） 上一篇：地税局成立揭牌仪式上的发言稿 下一篇：经开区地税局党组开展“为官不为”自查自纠情况的报告 相关栏目：公安 教育 创建活动 计划规划 |