| 标题：2015年局领导班子民主生活会对照检查材料 |
| 2015年**局领导班子民主生活会对照检查材料 为认真贯彻落实市纪委、市委组织部关于开好“三严三实”专题民主生活会的通知精神，**局领导班子紧紧围绕“三严三实”主题扎实做好专题民主生活会各项准备工作，精心制定民主生活会实施方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写发言提纲，在此基础上，深入查找了班子在“不严不实”等方面存在的问题，并认真剖析原因，明确整改措施和努力方向。现将有关情况汇报如下： 一、存在的问题及不足 （一）遵守_政治纪律、政治规矩和组织纪律方面的问题 通过前期深入的学习，局领导班子能够充分认识 “三严三实”要求的重要意义。“三严三实”既是对修己正身之道的凝练和提升，也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。同时，为切实解决“四风”突出问题，加强党员干部党性修养，规范党员干部的言行举止，推进作风建设树立了新的标杆。局领导班子在日常生活和工作中，能够做到以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，坚持立党为公、执政为民的宗旨，认真履行党员义务，为民用权、依法依规用权，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，在大是大非面前，能够坚持真理，实事求是，踏实干事，老实做人。 局领导班子高度重视思想政治工作建设，始终把严格遵守和执行_政治纪律、政治规矩作为思想和行动的基本准则，把维护_政治纪律融入到日常工作和生活中，在思想上、政治上、行动上与_及上级党委保持高度一致，做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移，做到心中有党不忘恩，补信念之“钙”、铸忠诚之“魂”。始终把严格遵守_政治纪律、组织纪律视为一切工作的前提，始终保持与_高度一致，认真贯彻落实_路线 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1217字，正式会员可完整阅读）…… （三）上一次民主生活会整改落实和群众路线后续整改方面的问题 一是存在问题整改不彻底。上次民主生活会局领导班子通过逐项分析征求到的群众意见，对照检查材料查摆的突出问题，专题民主生活会提出的批评意见，以及上级党组织指出的问题，我局领导班子共收集归纳“四风”等方面存在的突出问题23条。 上次民主生活会局领导班子通过广泛听取意见，深刻对照检查，共收集归纳“四风”方面存在的突出问题26条。一年来，局领导班子高度重视，紧紧围绕“四个着眼”，全面落实市委明确的各项整治任务，集中开展突出问题专项整治，针对存在的问题，逐一明确整改措施、牵头领导和整改时限，有效遏制“四风”，实现党风政风整体好转。但是个别整改效果不是很明显，仍需持续发力、常抓不懈。比如，脱离基层，主动服务帮助基层少，服务基层落实不到位的问题；对困难群众生产生活扶贫帮困的问题。二是建章立制相对滞后，缺少形成长效机制的手段办法。整改工作偏重于短期效应，未能立足常态长效从制度的层面加强源头防控，没有做到治标与治本齐抓共进。同时，整改工作还缺乏持之以恒的韧劲，虽然制定了台账、明确了责任、部署了任务，但对落实情况的督促检查比较少，工作开展不够平衡。 （四）在“不严不实”方面存在的问题 1、修身做人方面：一是理论学习不够深入。突出表现在班子成员常忙于业务，理论学习的自觉性、主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。二是团结协作不够紧密。班子成员协作意识还有待加强，班子成员与班子成员之间、班子成员与下属之间谈心谈话较少，在一定程度上存在各忙其事的现象；有的同志对分管的工作能积极主动地想思路、找办法，但对不属于自己的工作，思考少，当参谋、提建议少，工作全力有待提升。三是创新意识不强。对_的路线方针政策、省委、市委的重大战略部署，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法、手段不多。 2、用权律己方面：一是实干精神不够。有的班子成员对分管的工作命令多、要求多，具体指导少，解决实际问题少；与下属接触不多，工作指示就是一个电话，工作安排就是一个批示件；安排工作习惯于“命令式”，很少主动征求基层同志的意见建议主。二是联系服务群众不够。关心群众不够，有时坐等服务对象上门，不是主动提醒、主动催办。深入一线、深入基层，深入群众不够，习惯于听取汇报，干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究，对情况把握的不全面、不真实。 3、干事创业积极性不够高。履职尽责还存在差距。局工作过几年发展，各方面得到了长足发展，有的同志有松一松、看一看、歇一歇的倾向，干工作只图完成任务、追求过得去，没有从更高的标准、更好的成效去思考，工作的主动性、积极性不足。攻坚克难缺少主观能动。面对严峻的发展形势，有的同志革命意志消退，开拓进取精神减退，不愿再甩开膀子干事，有的在抓工作、抓落实方面做得不够，工作布置之后能拖就拖、能推则推，有的工作凭经验、吃老本，只求过得去、不求高标准，缺乏求进求为、锐意进取意识。谋划工作不全面。领导班子只着眼当前的绩效考核任务，对长远发展的方向集体研究探讨还不够，虽然工作思路都很好，但对长远蓝图规划的指导性不强。在重大工程建设上，往往由于班子在项目上论证不充分，基础资料掌握不全面，对管理中的诸多问题和复杂性估计不足，预见性不够，导致部分工作存在偏离实际。 二、存在问题的原因分析 （一）理论学习没有持之以恒。一是存在“重业务、轻理论”的思想，对政治理论学习的重要性认识不足，总认为“大道理都懂”，政治上是坚定的，是经得起检验的，只要踏实肯干、不出大的政治问题就可以了，从而淡化了政治学习和党性修养，疏于学习提升。二是认为理想信念是否坚定在日常工作中看不出来、显不出来，通过思想政治建设来强化理想信念短期内也不能见效。由于忙于日常事务，学习兴趣不高，对落实工作有用的学一点，关系不大的就放一放。同时还存在死记硬背，生搬硬套现象，学习效果不明显。三是不重视理论功底和理论素养的提升，世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题解决的还不够好，在思想上对“四风”问题的认知力不够深刻，在行动上也缺乏坚实的抵抗力。 （二）宗旨意识扎根不牢。一是班子成员都有基层工作经历，思想上认为来自群众、与群众联系紧密，实际上随着职务的提升，宗旨意识教育有所放松，群众观念也有所模糊，认识和践行群众路线有一些不到位的地方，客观上有脱离基层和群众的倾向。二是思想深处还没有完全解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。领导班子考虑对上多，谋划对下少，没有始终把职工群众满意作为检验班子工作效果的唯一标准，个别同志正确的政绩观坚持得还不够牢固。三是“官本位”思想依然存在。个别同志下基层落实工作没有真正沉入到最前沿，对基层的工作生活关心关爱不足；主动了解基层情况，主动掌握基层问题和主动为基层提供服务的意识不强，对基层反映的突出问题重视不够、解决不力。四是批评监督制约机制不完善。个别同志在价值观中讲中庸，不扎实开展积极、健康的思想斗争，接受不了应有的批评，使群众监督难以开展起来。 ……（未完，全文共6568字，当前只显示3162字，请阅读下面提示信息。收藏2015年局领导班子民主生活会对照检查材料） 上一篇：银行领导在第一次临时股东大会上的讲话 下一篇：局2016年党风廉政宣传教育工作要点 相关栏目：工商 其他重大节日纪念日专题 人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |