| 标题：市人社局党委领导班子三严三实专题民主生活会对照检查材料 |
| 市人社局党委领导班子三严三实专题民主生活会对照检查材料 按照市委《关于召开市级领导班子和班子成员“三严三实”专题民主生活会的通知》（*发〔2015〕72号）和市委办《关于做好“三严三实”专题民主生活会相关工作的补充通知》（*电〔2016〕4号）要求，**局党委认真组织广大党员干部学习_总书记关于党员领导干部践行“三严三实”的新思想、新观点、新要求以及省、州、市委领导在专题教育、干部队伍建设、组织建设、作风建设等方面的重要讲话精神，通过广泛征求党员、干部和群众的意见建议和深入开展交心谈心活动，对照“三严三实”要求，深入查找局党委领导班子存在的突出问题，深刻剖析产生问题原因，提出下步努力方向和整改措施，形成如下对照检查材料： 一、上次民主生活会以来的整改落实情况 上次民主生活会以来，在市委、政府的坚强领导下，市人社局党委班子根据上次民主生活会上查找出来的问题和不足，结合人社工作实际，积极制定整改措施进行整改，突出重点、注重实效，思想政治素质得到明显提高，各项工作扎实有效推进。 （一）遵守党的政治纪律和执行中央八项规定方面整改情况。一是进一步坚定党员领导干部共产主义理想和中国特色社会主义信念，提高政治鉴别力，增强政治敏锐性，脚踏实地干好本职工作，坚持党性原则，严守党的纪律，增强组织观念，自觉做遵纪守法的模范，坚决维护中央权威和党的团结统一，服从组织决定，执行党的决议，始终在政治方面保持清醒的头脑。二是认真贯彻民主集中制，充分发扬民主，努力构建团结、和谐、坚强有力的领导班子，坚持党内议事规则，按程序办事，坚持重大事项、重大问题集思广义 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1138字，正式会员可完整阅读）…… 经过一年多的整改，**局党委2014年专题民主生活会存在问题除部分需长期坚持整改外，其他问题已按时限整改完毕，整改落实完成情况均通过机关宣传栏向全体干部职工进行了公示，整改效果得到了市委第十三督导组及系统全体干部职工的一致认可。 二、存在问题 局党委紧紧围绕“三严三实”要求，结合征求到的意见建议和专项整治中查摆出的 “不严不实”、“为官不为”、“不作为乱作为等损害群众利益”等方面存在的不足，认真梳理了以下几点存在的突出问题： （一）修身做人不严不实方面。一是学习满足完成任务，学风不够端正。虽然班子能按要求参加学习，作了笔记，但表面的肤浅的认识多，深层次的钻研不够。以日常工作忙为借口，对政治理论学习抓得不紧，学了也是“满足于开展了、贯彻落实了”，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神。二是党性修养不强，对党性观念认识不到位。个别班子成员政治意识、大局意识和责任意识淡薄，缺乏使命感，对上级精神领会不到位，有的党员认为政治理论学习枯燥，甚至觉得没有必要学，只要干好业务就可以了。 （二）用权律己不严不实方面。一是对职权公示不到位，接受群众监督的方法和措施还有待进一步健全和完善。除服务大厅和窗口外，还有部分科室未悬挂工作职责和办事流程，班子成员也未将个人的岗位工作职责及分管联系工作对外公示。二是节假日值班制度落实不到位。在中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念活动期间，市医保局未严格按照市委、政府的要求安排好值班工作，导致9月5日市医保局办公室无人值班，局长**本人被市纪委通报问责。 （三）干事创业不严不实方面。一是政策执行力不强。科室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，消极畏难，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，有的工作有布置无效果。二是在深入党建联系点指导工作上存在时间偏少、深度偏浅的问题。有的班子成员深入挂钩联系党建责任单位主动性不强、不够深入，对联系党支部的工作指导性不强。三是办理事项存在超时、超期现象。在基层综合服务平台上办理的《就业失业登记审批》、《城乡居民养老保险参保人员死亡丧葬补偿资料审批》和便民服务大厅办理的《劳动用工合同登记》等事项，因为网络不流畅和人手不足的情况，存在超时、超期办理现象。 （四）忠诚干净担当不严不实方面。一是班子成员之间的工作协调还不够，整体效能发挥不充分。班子成员多忙于各自分管业务、互相沟通、谈心交心不够，主观能动作用和整体效能发挥不够充分。二是班子带队伍有差距，对干部职工的监督教育不到位。班子成员在对分管部门工作制度和纪律的落实缺乏强硬的监督检查，有时存在畏惧情绪，怕得罪人，极少数干部无视上下班纪律，在一定程度上影响了干部职工工作的责任心和制度执行力。 三、产生问题的原因分析 针对上述这些“不严不实”和“为官不为”等方面存在的问题，局党委领导班子深刻反思，不漠视、不回避、不推卸，紧密联系思想和工作实际，按照“三严三实”要求对问题产生的原因进行了深入剖析。主要是以下几个方面： （一）政治理论学习不够。虽然我们年年都进行党员干部政治学习，也组织了很多活动，使班子成员理论水平有了一定提高，科级领导干部还参加干部在线学习，但距离新形势新要求还存在一定差距，加之基层事务繁忙，在具体事务上投入精力较多，不同程度地忽视了政治理论学习，放松了自我世界观、人生观、价值观的改造和党性修养的锤炼，不能严格按照共产党员标准要求自己，加之受社会上错误观念和不良风气的影响，导致思想有所滑坡、信念有所动摇、精神有所萎靡，不严不实的问题随之而来。 （二）担当意识有所缺乏。有的敬业精神不强，对工作缺少激情，对群众缺少感情，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不推不督就不动；领导在和不在不一样，八小时内外不一样，有的在工作中，考虑个人得失多，思考全局性的问题少；好人主义思想多，坚持原则少；有的认为有些工作干和不干一个样、干多干少一个样，靠经验办事、消极怠工，得过且过，奉献精神淡化。 （三）纪律观念有所弱化。纪律意识的强弱反映党员的理想信念坚定与否，关系到对党的事业的忠诚问题。目前，部分班子成员纪律意识仍显淡薄，在严格执行“中央八项规定”和反对“四风”等方面，自觉性、主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。在法治思维和廉洁自律方面，部分班子成员还没有真正形成良好的自觉意识，对党的政治纪律和政治规矩的认识也还不够深刻，大错不犯，“一餐一酒”小的方面重视不够，还存在麻痹思想，纪律观念弱化。 （四）群众意识有所淡化。坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来到群众中去，是做好基层工作的基础。我们工作中只所以存在“不严不实”的现象，实质上是没有树立正确的群众观，淡化了为人民服务的宗旨，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题，没有牢固树立群众观念，对群众疾苦的感受不直接不深刻，感情有所疏远，心系群众不够，即便到基层，也摆不正位子、放不下架子，多数是安排多、指导少，很少能和群众坐下来谈心拉家常，听不到真话，发现不了有价值的意见，不善于发现群众的意愿，真正把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意作为检验工作的根本标准。 四、下步努力方向 ……（未完，全文共6143字，当前只显示2957字，请阅读下面提示信息。收藏市人社局党委领导班子三严三实专题民主生活会对照检查材料） 上一篇：县扶贫攻坚工作总结 下一篇：局“三严三实”专题教育班子对照检查材料 相关栏目：党委 人事 干部 换届 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |