| 标题：军休所关于绩效工资分配实施方案 |
| **区军休所关于绩效工资分配实施方案 为继续深化**区军休所内部分配制度改革，做好实施绩效工资的衔接工作，顺利推进绩效工资制度的实施，根据区人社局印发的《**区岗位绩效工资制事业单位实施绩效工资的指导意见》，结合本单位实际情况，特制订奖励性绩效工资分配的实施方案。 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，严格执行区人社局事业单位工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，按劳分配，科学考核，建立自主灵活、符合军休工作特点的奖励性绩效工资分配机制，充分调动广大职工工作积极性，增强团队凝聚力和战斗力，形成内部激励和约束机制，发挥奖励性 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略454字，正式会员可完整阅读）…… 奖励性绩效工资按岗位目标管理责任制任务完成情况，实行“百分制”考核（100分），由军休管理服务工作（60分）、考勤（20分）、军休干部评议（10分）、学习会议（10分）四部分构成。 （一）考核内容 1、军休管理服务工作60分。 ⑴根据暖心行动的工作安排，按照每人负责的军休人员数量和走访次数规定，少走访1人次扣2分。 ⑵根据所内首问负责制，工作人员在为军休干部处理相关工作的过程中，如果军休干部对工作人员的工作方式及结果提出异议，经查实，工作人员确实存在过错的，根据具体情况扣1-3分。 ⑶对于上级部门交代的任务没有按时保质完成的，扣2分。 2、考勤20分。 ⑴根据**区人民政府办公室颁发的《关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》（*政办字［2014］1号）的规定，每月请事假超过2天的，每超过1天扣1分；累计工作满1年不满10年的职工，每月请病假超过5天的，每超过1天扣1分；累计工作满10年不满20年的职工，每月请病假超过8天的，每超过1天扣1分；累计工作满20年以上的职工，每月请病假超过10天的，每超过1天扣1分。请病假须出具医院等相关部门出具的证明。 ⑵迟到、早退现象出现一次扣1分。 ⑶旷工一次扣3分。 3、军休干部评议10分。根据暖心行动中军休干部分组情况，每组随机选出两名军休干部代表定期对工作人员的工作情况进行打分。 4、学习会议10分。全年按时参加所内集体学习和会议等活动，无学习笔记的扣5分，无故不参加会议的每次扣1分。 5、根据相关法律及文件规定，职工休年休假、产假及外出学习期间全额奖励性工资。 6、有下列情形之一者，绩效考核定为不合格，不予发放奖励性绩效工资。 ⑴ 受刑事处罚或党内严重警告、行政记大过以上处分者； ⑵ 被上级部门及纪检部门查出存在违规违纪情况者； ⑶ 长期不能完成本职工作或部门工作严重失职者； ⑷ 打架骂人、严重影响单位安定团结，聚众闹事、有损单位形象者。 （二）考核办法 干部职工工作量化考核结果作为奖励性绩效工资发放的依据，并存入个人年度考核档案。在发放奖励性绩效工资时，单列考评。 一般干 ……（未完，全文共1962字，当前只显示1181字，请阅读下面提示信息。收藏军休所关于绩效工资分配实施方案） 上一篇：林场奖励性绩效工资分配方案 下一篇：城管局档案工作岗位责任制度 相关栏目：人事 计划规划 |