| 标题：林场奖励性绩效工资分配方案 |
| 林场奖励性绩效工资分配方案 为深化国有林场收入分配制度改革，做好实施绩效工资的衔接工作，顺利推进绩效工资制度的实施，根据《庆阳市其他事业单位绩效工资实施办法》文件精神和要求，结合本场实际情况，特制定本奖励性绩效工资分配方案。 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，严格执行市直林业事业单位工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，按劳分配，科学考核，建立自主灵活、符合林场工作特点的奖励性绩效工资分配机制，充分调动广大职工工作积极性，增强团队凝聚力和战斗力，形成内部激励和约束机制，发挥奖励性绩效工资的激励导向作用。 二、分配原则 1、坚持“科学合理、分类管理 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略497字，正式会员可完整阅读）…… （一）考核内容 1、学习20分。全年记学习笔记7万字（政治理论3万字、法律知识3万字、业务知识1万字），撰写心得体会4篇。学习笔记缺0.5万字扣1分，心得体会缺1篇扣1.5分。 2、管护30分。不履行岗位职责、不能独立完成本职工作扣4分，完成质量不好一次扣2分；责任区有牛羊进入发现1次扣2分，扣护林员工资50元；责任区有乱采乱挖现象扣3分，扣护林员工资100元；责任区有盗伐现象扣4分，扣护林员200元，情节严重交司法机关；责任区发生一次野外用火扣3分，扣护林员50元；防火值班人员、护林员脱岗1次扣2分；林政执法人员执法行为不规、处罚不当一次扣4分；责任区发生一起森林火灾扣5分，并按比例取消此项奖励性绩效工资。 3、生产25分。不履行岗位职责、不能独立完成本职工作扣4分，完成质量不好一次扣2分；不能保质保量按照要求完成创收目标任务扣4分，完成质量不好一次扣1分；不能完成场交办的其他工作任务扣2分，完成质量不好一次扣1分。 4、考勤20分。违反场规场纪每次扣2分；旷工一次扣3分，1天扣2天工资；工作忙时请假一次扣2分，1天扣1天工资；超假一次扣2分，1全扣1天工资；续假一次扣1分，1天扣1天工资；打电话请假或捎请假条的一律按天扣发工资，考核扣1分；全年请假天数超过场规定天数者扣5分，并按比例取消此项奖励性绩效工资。 5、灭鼠5分。完不成任务扣5分，每少1只扣除工资10元。并按比例取消此项奖励性绩效工资。 有下列情形之一者，绩效考核定为不称职，不予发放奖励性绩效工资。 1、受刑事处罚或党、团内严重警告、行政记大过以上处分者； 2、不注重个人修养者（如：长期不能完成本职工作或部门工作严重失职者；打架骂人、无理取闹、严重影响单位安定团结，聚众闹事、有损单位形象者；因工作，造成安全责任事故发生的）。 （二）考核办法 职工工作量化考核结果作为奖励性绩效工资发放的依据，并存入年度职工个人业务档案。在发放奖励性绩效工资时，单列考评。 1、专业技术人员年终量化考核积分达到92分（含92分）以上者，按100%发放当年奖励性绩效考核工资；量化积分在82-91分（含82分），按80%发放当年奖励性绩效考核工资；量化积分在72-81分（含72分），按60%发 ……（未完，全文共2147字，当前只显示1292字，请阅读下面提示信息。收藏林场奖励性绩效工资分配方案） 上一篇：在2016年全区经济工作暨招商引资大会上的讲话 下一篇：军休所关于绩效工资分配实施方案 相关栏目：人事 计划规划 |