标题:林业局企业内部工伤管理试行办法
**林业局企业内部工伤管理试行办法

第一章总则
第一条:为了完善我局工伤事故的规范化、科学化与制度化的管理,做到有章可循、有规必依,促进工伤预防,严肃工伤管理,根据《中华人民共和国劳动法》和《黑龙江省实施  <企业职工工伤保险试行办法)细则》,结合我局实际,特制定本办法。
第二条:本办法适用于我局及所属各单位的劳动者(必须与企业建立劳动关系,订立和履行劳动合同的人员)。
第三条:工伤管理要与事故预防、安全生产相结合,按照“安全第一,预防为主” 的方针和“谁主管谁负责” 的原则,企业职工要严格遵守劳动安全法规及有关操作规程、标准,防止劳动过程中发生安全事故,减少职业危害。
第四条:对发生伤害事故的单位,本着“四不放过” 的原则严肃处理。即事故原因未查清不放过,事故责任者未受到严肃处理不放过,广大职工未从中受到教育不放过,整改措施未落实不放过。
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  •                        第三章事故相关处置
    第十三条:事故单位对受伤害者应积极组织救治,在其治疗过程中,事故单位应积极筹措所需费用,加快伤者康复。
    第十四条:受伤害者所发生的救治费用,待林业局安全生产(工伤)委员会研究确认后,根据事故性质、责任等因素,按照相关规定给予部分或全部核销。
    第十五条:事故单位对受伤害者的治疗过程和病情发展要详细掌握,随时采取适宜的治疗措施,以降低不必要的费用支出。
    第十六条;工伤人员医疗期满,根据国家规定需做医疗终结的,事故单位应提请有关部门进行医疗终结。
    第十七条:工伤医疗期满仍需治疗的,凭有效医疗证明,经劳动鉴定部门批准,方可继续享受工伤医疗待遇。否则,后期所发生的医疗费用,一概不予核销。
                          第四章工伤报告与调查
    第十八条:发生伤害事故后,事故单位在积极组织救治的同时,要保护好事故现场,并于24小时内分别向安委会主任、副主任及安全监察科报告,由安全监察科组织相关部门予以调查取证。
    第十九条:对发生事故隐瞒不报、虚报或拖延不报的单位,林业局不予承接任何所报案件,由责任单位承担一切后果。对违纪单位,林业局将视情节给予相关责任人行政处分,直至撤销行政职务。林业局对安全事故实行终身责任追究制度。
    第二十条:事故发生后,在规定时间内,由安全、劳动、工会、医疗保险等部门组成的联合调查组,通过调查取证,查明事故发生的原因、性质及责任等。
    第二十一条:调查组在确认事故发生的原因、性质及责任等情况下,应认定为:
       1、意外事故ZZ、非意外事故Z3、责任事故Z4、非责任事故。
    第二十二条:凋查组根据调查结果,依据有关条例提出处理意见,待安全生产(工伤)委员会研究确定后执行。
                                  第五章处罚
    第二十三条:对发生伤害事故的单位,经过调查,认定为意外事故和非责任事故的,视情节对该单位及责任人给予适当的经济处罚或免于处罚。
    第二十四条:对发生伤害事故的单位,通过调查,确认为非意外事故和责任事故的,视情节确定责任程度,并分别做如下处理;
     (l)事故单位的行政一把手、主管安全副职写出书面检查,上交林业局与安全部门。
    (2)对连续发生两起以上(合两起)事故的,对该单位综合考核实行安全“一票否决制度”,对安全责任制相关领导给予行政记过直至撤职处分。
    (3)属于重大责任事故触犯刑律的,移交司法部门依法追究其刑事责任。
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