标题：区卫生局机关工作人员考核方案

区卫生局机关工作人员考核方案 为了不断提高机关工作人员的政治、业务素质，进一步调动干部职工的工作积极性，促进工作作风的转变和工作效能的不断提高，结合机关的实际情况，制定区卫生局机关工作人员考核方案。 一、考核内容 对机关工作人员的考核采用百分制，由考勤、工作量、重点工作完成情况、上级的各类考核（区级），分管领导评议五部分组成。 （一）考勤20分，实行扣分制。具体扣分标准见附件。 （二）工作质量：25分，实行评价制。其中，所在科室负责人占40%，分管领导占60%。 （三　……（快文网http://www.fanwy.cn省略409字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：区卫生局机关工作人员考核方案 机关人员个人工作总结 **区社区卫生服务状况公众评价调查方案 2016年区卫生计生综合监督行政执法工作要点 副区长在2016年度全区卫生和计划生育暨党风廉政建设工作会议上的讲话 区卫计局党委书记、局长在2016年度全区卫生和计划生育暨党风廉政建设工作会议上的讲话 在2015年全区卫生工作会议上的讲话 社区卫生服务中心副主任2015年个人述职报告 区卫生计生局2015年个人述职报告 区卫生党工委领导班子2015年度工作总结 区卫生局党工委书记2015年度个人述职述廉报告 区卫生局（区食药监局）局长、区计生委主任2015年度个人述职述廉报告 区卫生监督所所长2015年度个人述职报告 区卫生计生局2015年平安创建（综治）工作总结 要求的，会议决定的要在七日内上报工作进展情况；文件下达的要在半个月内上报工作进展情况。 上述督查结果，由各科室责任人形成书面资料，在周工作结束后即送局办公室备考。 三、考核结果的运用 考核结果为季度考核奖金的发放依据，4次考核分值的平均值未达到90分以上的取消评先、评优资格。 附件：区卫生局机关工作人员考核评分细则 工作人员“日常管理”考核扣分标准 扣 分 规 定 1、迟到早退、上班后脱岗的，每次扣0.5分；缺勤每次扣1分；工作期间未在工作人员去向栏标注的，没有打卡的，扣0.5分；节假日值班不到位的，扣1分。 2、集体活动、学习迟到的每次扣0.5分，无故不参加的每次扣1分，中途无故离开的扣1分。 3、内部不团结或工作不配合造成不良影响或工作失误的，扣科室负责人3分，其他负主要责任人员扣2分，次要责任的扣1分。 4、拒不执行局研究或局主要领导决定事项、或工作不服从安排的，扣3分；日常工作不服从直接领导管理的扣2分；违反电子政务平台管理规定或不及时受理电子政务信息延误工作或不及时办理信息公开事项的，扣科室负责人2分，经办人扣1分。 5、在上级的各类考核（区级）中，受上级通报（区级）、或被投诉查处、或虽未查处但造成不良影响的，直接责任人扣3分，扣科室负责人1分。 6、首问责任制履行不到位每次扣直接责任人1分；办事效率不高超过规定时限每次扣相关责任人1分；突发事件报告不及时扣1分，视后果严重程度扣3—8分。 7、个人办公物品、文书资料、电脑线路、办公桌物品资料摆放不整齐扣0.5分，责任范围内卫生环境不合格的或办公室杂乱无章、有污迹或灰尘的，扣所在办公室人员每人0.5分。 8、被投诉查证属实的，每次扣直接责任人2分；被新闻媒体曝光的加扣2分；被查证有不廉洁行为的相关人员扣5分。 9、衣冠不整、上班玩游戏、接待来访不热情等违反文明办公规定的 ……（未完，全文共1768字，当前只显示1064字，请阅读下面提示信息。收藏区卫生局机关工作人员考核方案） 上一篇：区政府办公室秘书科创建省级青年文明号简要事迹材料 下一篇：市卫计委“冬季行动”工作方案 相关栏目：卫生 医院 机关 计划规划